1.
Pahvin- ja paperinjalostusalan työehtosopimus § 4 LUKU LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA TYÖSUOJELUVALTUUTETUN SEKÄ TYÖSUOJELUYHTEYSHENKILÖN ASEMAA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET · s. 3 · VII ERINÄISET MÄÄRÄYKSET
paikallisessa neuvottelussa työnantajien edustajien kanssa tai toimiessaan muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä. 4.2 Asema Työsuhde Toimitilat Palkka- ja siirtosuoja Jos luottamushenkilö, työsuojeluvaltuutettu, työsuojeluyhteyshenkilö tai työsuojelutoimikunnan tai muun työsuojelutoimikuntaa vastaavan yhteistoimintaelimen
AI-tiivistelmä › Pääluottamushenkilölle ja työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tarvittaessa tilapäinen, säännöllinen tai kokonainen vapautus työstä; muille luottamushenkilöille ja työsuojeluyhteyshenkilöille tilapäinen vapautus. Työnantaja korvaa ansionmenetyksen neuvotteluista ja muista sovituista tehtävistä, ja työsuojeluvaltuutetun vapautus on ellei toisin sovita vähintään 4 tuntia neljän perättäisen viikon aikana.
2.
Pahvin- ja paperinjalostusalan työehtosopimus § 5 TYÖSUHTEEN ALKAMINEN JA PÄÄTTYMINEN SEKÄ TYÖNOPASTUS · s. 3 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET
päivää, jos irtisanomisaika on yli neljä kuukautta; • 4) enintään 25 päivää, jos työntekijän työsuhde on jatkunut yli 20 vuotta. Työntekijän on ennen työllistymisvapaan tai sen osan käyttämistä ilmoitettava siitä
AI-tiivistelmä › Työnantajalla on oikeus ottaa ja erottaa työntekijä sekä johtaa työtä. Uusi työntekijä on perehdytettävä ja opastettava työtehtäviinsä, ja työnopastuksesta maksettava lisä on 10 % opastajan keskituntiansiosta; lisä maksetaan ammattitason mukaan 16, 40, 64, 80, 96 tai 120 tunnilta.
3.
Pahvin- ja paperinjalostusalan työehtosopimus § 20 SAIRAUSAJAN PALKKA · s. 3 · V SOSIAALISET MÄÄRÄYKSET
raskausvapaan palkkaan on työntekijällä (synnyttävä vanhempi), jolla on oikeus sairausvakuutusalain mukaiseen raskausrahaan, ja jonka työsuhde on jatkunut vähintään kuusi (6) kuukautta ennen synnytystä. Kyseiselle työntekijälle maksetaan raskausvapaan ajalta palkkaa työsopimuslain
AI-tiivistelmä › Alle 1 kuukauden työsuhteessa sairausajan palkka on 50 % omavastuuajan alkuun asti, ja yli 1 mutta alle 6 kuukauden työsuhteessa täysi palkka omavastuuajan alkuun asti. Vähintään 6 kuukauden työsuhteessa palkkaa maksetaan työsuhteen kestosta riippuen 35, 42 tai 56 päivää, ja työpaikkatapaturmassa 35 päivän palkka koskee myös lyhyitä työsuhteita; saman sairauden uusiutuessa 30 päivän sisällä käsitellään yhtenä sairautena.
4.
Pahvin- ja paperinjalostusalan työehtosopimus § 24 VUOSILOMA · s. 3 · V SOSIAALISET MÄÄRÄYKSET
päivän ja seuraavan vuoden maaliskuun 31. päivän välinen aika nämä päivät mukaan lukien. Jos työsuhde on ennen lomanmääräytymisvuoden loppua kestänyt yhtäjaksoisesti vähintään vuoden, lomaoikeus on 2,5 arkipäivää kuukaudessa, jolloin
AI-tiivistelmä › Vuosiloma määräytyy lain mukaan; yli vuoden kestäneessä työsuhteessa kertyy 2,5 arkipäivää kuukaudessa (30 arkipäivää vuodessa) ja alle vuoden työsuhteessa 2 arkipäivää kuukaudessa (24 arkipäivää vuodessa). Kesäloma annetaan 2.5.–30.9. ja talviloma 1.10.–30.4., ja vuosilomapalkka sekä lomakorvaus lasketaan keskituntiansion perusteella taulukon kertoimilla 2–30 lomapäivälle; yli 30 päivän osalta kerrointa korotetaan 7,2:lla lomapäivää kohti.
5.
Pahvin- ja paperinjalostusalan työehtosopimus § 19 PALVELUSVUOSILISÄ · s. 3 · IV ERILLISET LISÄT
otetaan huomioon kaikki työsuhteet saman Pahvin- ja paperinjalostusalan työehtosopimusta noudattavan yrityksen palveluksessa edellyttäen, että työsuhde on kestänyt vähintään 3 kuukautta ja työsuhteiden välillä on ollut enintään 3 kuukauden pituinen katko
AI-tiivistelmä › Palvelusvuosilisä maksetaan työsuhteen yhdenjaksoisen keston perusteella 3 vuodesta alkaen, ja määrä on 1.3.2024 saakka 29–76 senttiä/tunti sekä 1.3.2024 jälkeen 31–82 senttiä/tunti portaiden mukaan. Lisä maksetaan määrävuoden täyttymispäivän jälkeisen lähimmän palkkakauden alusta, ja siihen lasketaan tietyin ehdoin mukaan myös äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaat, asepalvelus sekä saman yrityksen aiemmat vähintään 3 kuukauden työsuhteet enintään 3 kuukauden katkolla.
6.
Pahvin- ja paperinjalostusalan työehtosopimus § 23 MUITA KORVAUKSIA · s. 3 · V SOSIAALISET MÄÄRÄYKSET
valtion maksaman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut. 50- ja 60-vuotispäivät 3. Työntekijällä, jonka työsuhde on yhdenjaksoisesti kestänyt vähintään kolme (3) kuukautta, on oikeus 50- ja 60-vuotispäivänään saada säännöllistä työaikaa
AI-tiivistelmä › Kutsuntapäivä on palkallinen vapaa, jos se osuu työvuoroluettelon mukaiseen työpäivään. Reservin harjoitusten ajalta työnantaja maksaa palkan niin, että valtion reserviläispalkan kanssa työntekijä saa täydet palkkaedut. Lisäksi vähintään 3 kuukautta työsuhteessa olleella on oikeus 50- ja 60-vuotispäivänä palkalliseen vapaaseen, ja läheisen omaisen hautauspäivänä sekä omana hääpäivänä saa säännöllistä työaikaa vastaavan palkallisen vapaan.
7.
Pahvin- ja paperinjalostusalan työehtosopimus § 13 KAUSIPALKKA · s. 3 · III PALKKAMÄÄRÄYKSET
kyseiset muutokset otetaan huomioon tuntikohtaisen laskennan perusteella. Palkanmaksu työsuhteen alkaessa 8. Palkkakautena, jona työntekijän työsuhde alkaa, palkka maksetaan tehtyjen työtuntien mukaan. Kausipalkkaa koskevia määräyksiä ryhdytään soveltamaan toisen palkkakauden alusta lukien
AI-tiivistelmä › Palkkakausi on kaksi TES:n mukaista työviikkoa, mutta paikallisesti voidaan sopia kuukauden palkkakaudesta ja siirtymisestä kuukausipalkkaan, jossa tuntipalkka kerrotaan tai jaetaan luvulla 174. Kausipalkka perustuu säännöllisen työajan aikapalkkaan; siihen sisältyvät tuntipalkka ja olosuhde- ym. lisät, mutta eivät ylityö-, sunnuntaityön perusosa, vuorotyölisät tai muut erikseen maksettavat lisät. Palkanmaksupäivä on palkkakauden jälkimmäisen viikon perjantai, ellei toisin sovita, ja pyhäpäivänä palkka maksetaan edeltävänä arkipäivänä.
8.
Pahvin- ja paperinjalostusalan työehtosopimus § 16 Lomautusilmoitus · s. 3 · III LOMAUTUS
palkanmaksuvelvollisuus samojen periaatteiden mukaisesti. Erorahan saamisen edellytysten katsotaan näissä tapauksissa alkavan sinä päivänä, jona työsuhde päättyy. Poikkeukselliset lomautustilanteet 1. Lomautuksen peruuttaminen Mikäli työnantajalle lomautusilmoitusaikana ilmaantuu uutta työtä, voidaan lomautuksen peruuttaminen
AI-tiivistelmä › Lomautuksesta on ilmoitettava työntekijälle henkilökohtaisesti tai tarvittaessa kirjeitse/sähköisesti ilmoitusaikaa noudattaen, ja ilmoituksessa on mainittava peruste, alkamisaika sekä kesto tai arvioitu kesto. Työntekijän pyynnöstä annetaan kirjallinen todistus, ja ilmoitusvelvollisuutta ei ole tietyissä poissaolo- ja työsopimuslain 2:12.2 §:n tilanteissa.
9.
Pahvin- ja paperinjalostusalan työehtosopimus § 34 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO · s. 3 · VII ERINÄISET MÄÄRÄYKSET
1. Tämä sopimus tulee voimaan 1.1.2024 ja on voimassa 31.1.2026
AI-tiivistelmä › Sopimus tulee voimaan 1.1.2024 ja on voimassa 31.1.2026 saakka, minkä jälkeen se jatkuu vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota vähintään kahta kuukautta ennen päättymistä. Jos vuoden 2025 palkankorotuksia ei saada sovittua 31.11.2024 mennessä, sopimus voidaan irtisanoa kahden kuukauden irtisanomisajalla päättymään 31.1.2025; lisäksi neuvotteluissa sopimus on voimassa uuden sopimuksen syntymiseen tai neuvottelujen päättymiseen asti.
10.
Pahvin- ja paperinjalostusalan työehtosopimus § 12 TYÖPALKAT · s. 3 · III PALKKAMÄÄRÄYKSET
Töiden sijoittaminen ammattitasoille 1. Työstä maksettava palkka määräytyy työn edellyttämän
AI-tiivistelmä › Työn palkka määräytyy ammattitaidon, työolosuhteiden ja rasittavuuden mukaan, ja työt sijoitetaan ammattitasoille 1–6 liitteen 2 ohjeistusta noudattaen. Jos työntekijä tekee säännöllisesti usean ammattitason töitä, vähimmäispalkka on niiden ohjetuntipalkkojen keskiarvo, mutta jos korkeimman tason työn osuus on vähintään kolmannes työajasta, palkka määräytyy tämän korkeimman tason mukaan. Ohjetuntipalkat ovat 1.3.2024 saakka 1094–1343 snt/tunti ja 1.3.2024 alkaen 1181–1439 snt/tunti; lisäksi voidaan maksaa henkilökohtaista palkkaa ohjetuntipalkan yli.