§ 18 Sairauspoissaolon palkka · s. 7
Työntekijällä on sairauden tai tapaturman vuoksi oikeus täyteen palkkaan työsuhteen keston mukaan: alle kuukauden karenssiaika, vähintään 1 kk 4 viikkoa, 3 vuotta 5 viikkoa, 5 vuotta 6 viikkoa ja 10 vuotta 8 viikkoa. Työtapaturman, väkivallan tai ammattitaudin tapauksessa palkkaa maksetaan 12 viikkoa.
§ 20 Sivutoimisen tuntiopettajan oikeus sairauspoissaoloajan palkkaan · s. 8
Vähintään lukuvuoden työajaksi palkatulle sivutoimiselle tuntiopettajalle, jonka työsuhde on jatkunut vähintään 60 kalenteripäivää, maksetaan sairaus- tai tapaturmatapauksessa täysi palkka sairastumispäivää seuranneen 9. arkipäivän loppuun, kuitenkin enintään siihen asti kun sairausvakuutuslain mukainen päiväraha alkaa. Tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella aiheutetusta työkyvyttömyydestä palkkaa ei makseta.
§ 19 Palkallinen raskaus- ja vanhempainvapaa ja oikeus raskaus- ja vanhempainrahaan · s. 8
Raskaus- ja vanhempainvapaan palkalliset jaksot määräytyvät YTES 91 § 2 mom. ja 93 § 2 mom. mukaan, ja ne ovat palkallisia vain, jos työnantaja saa työntekijälle kuuluvan sairausvakuutuslain mukaisen raskaus- ja vanhempainrahan. Jos vapaa osuu 16.6. alkavan laskennallisen vuosiloman tai osion C kesävapaajakson 34 ensimmäisen arkipäivän ajalle, työnantaja maksaa palkan lisäksi päivärahaosuuden korvauksena; korvauksesta ei peritä työnantajasivukuluja eikä se kuulu eläkkeen perusteena olevaan ansioon. Palkkaedut edellyttävät, että työntekijä noudattaa raskaus- ja vanhempainrahan saamisen ehtoja, ja laiminlyönnistä aiheutuva etuuden menetys vähentää palkkaetuja vastaavasti.
§ 25 Työnantajan saatavan kuittausoikeus · s. 10
Sivutoimisiin tuntiopettajiin sovelletaan YTESin määräyksiä mm. yleisestä osasta, työnantajan yleisistä oikeuksista, työsopimuksesta, tehtävistä ja palkanmaksusta. Sivutoimiselle tuntiopettajalle palkka maksetaan viimeistään seuraavan kuukauden 16. kalenteripäivänä.
§ 2 Muut sovellettavat sopimusmääräykset · s. 1
Osion A määräyksiä sovelletaan tämän osion lisäksi muun muassa palkkaukseen, työaikaan, vuosilomaan, työvapaisiin, tuntiopettajiin ja luottamusedustajiin liittyvissä kohdissa. Lisäksi työsuhteen ehtoina sovelletaan soveltuvin osin KT:n yrityssektorin yleisen työehtosopimuksen (YTES) määräyksiä.
§ 3 Palkkaus · s. 1
Kelpoisuusehdot täyttävän opettajan palkka määräytyy tutkinnon mukaan palkkaliitteen asteikossa (OTE 34 00 4–7). Jos kelpoisuuspuutteita on, asteikkoa sovelletaan enintään 20 % alennettuna, ja osa-aikaisen palkka suhteutetaan työaikaan; työvapaan palkka määräytyy keskimääräisen työajan mukaan, kuitenkin vähintään työsopimuksen mukaisena.
§ 31 Määräajaksi otetun opettajan palkkaus · s. 21
Määräaikaisella opettajalla on samat palkkausperusteet ja työvelvollisuus kuin toistaiseksi otetulla, mutta tietyt palkkaedut koskevat vain vähintään 60 päiväksi otettuja. Jos palvelussuhde kestää yli viisi koulun työpäivää, palkka voidaan suhteuttaa pidettyihin tunteihin, ja opetusvelvollisuuden ylittävistä tunneista maksetaan ylituntipalkkio; enintään viiden työpäivän palvelussuhteessa palkka on tuntipalkkio ilman vuosisidonnaista lisää.
§ 21 Osittaisen hoitovapaan palkka · s. 8
Osittainen hoitovapaa myönnetään suhteessa opetustunteihin ja muuhun työaikaan viikoittaisesta kokonaistyöajasta; koulutyöajan keskeytyessä vapaa kohdistuu kokonaan muuhun työaikaan. Jos sopimusta ei synny, opetusvelvollisuustyöajassa opetustuntimäärä on keskimäärin 18 h/viikko ja ammatillisen oppilaitoksen vuosityöajassa työaika keskimäärin 30 h/viikko.
§ 30 Ylituntipalkkion, tuntipalkkioiden ja erityistehtäväkorvausten maksaminen /vähentäminen vapaan ajalta · s. 21
Palkalliselta vapaalta ei vähennetä ylituntipalkkioita, tuntipalkkioperusteisia ylitunteja eikä erityistehtäväpalkkioita, vaan ne maksetaan työsuunnitelman vahvistaman viikkotuntimäärän mukaan enintään seuraavan lukuvuoden alkuun asti. Palkattomalta vapaalta nämä vähennetään kertatuntipalkkiota (1/38) käyttäen.
§ 4 Vuosisidonnainen lisä · s. 2
Vuosisidonnaista lisää maksetaan päätoimisille opettajille oppilaitoskohtaisesti sovitun palvelusajan jälkeen, ja lisä määräytyy vähimmäisperuspalkan sekä aiempien vuosisidonnaisten lisien yhteismäärän perusteella. Lisään oikeuttavaksi ajaksi hyväksytään opettaja-, rehtori- tai vastaava palvelus sekä tietyt palkalliset poissaolot; opintovapaasta hyväksytään enintään 30 kalenteripäivää lomanmääräytymisvuodessa, jos paluu on välitön.
§ 18 Sairauspoissaolon palkka · s. 7
Työntekijällä on sairauden tai tapaturman vuoksi oikeus täyteen palkkaan työsuhteen keston mukaan: alle kuukauden karenssiaika, vähintään 1 kk 4 viikkoa, 3 vuotta 5 viikkoa, 5 vuotta 6 viikkoa ja 10 vuotta 8 viikkoa. Työtapaturman, väkivallan tai ammattitaudin tapauksessa palkkaa maksetaan 12 viikkoa.