§ 34 Suojavaatetus · s. 4 · VI TYÖTURVALLISUUS
Liitot suosittelevat, että työnantaja hankkii tarvittavat suojavaatteet, kun työolosuhteet ovat poikkeavat esimerkiksi kylmyyden, vedon, likaisuuden tai muiden erityisten syiden vuoksi ja suojavaatetusta voidaan pitää välttämättömänä.
§ 35 Työturvallisuus · s. 4 · VI TYÖTURVALLISUUS
Työnantajan on selvitettävä työntekijälle terveydelle mahdollisesti vaarallisten kemikaalien, liuottimien ja muiden aineiden aiheuttama haitta sekä huolehdittava asianmukaisista suojatoimista. Lisäksi työehtosopimuksen osana noudatetaan liittojen välistä voimassa olevaa työsuojelusopimusta.
§ 11 Työpuvut · s. 3 · I YLEISTÄ
Työnantaja hankkii, kustantaa ja huoltaa työssä tarvittavat työpuvut. Perustellusta syystä etu voidaan vaihtaa 15 euron kuukausittaiseen rahakorvaukseen. Työjalkineet hankitaan kerran vuodessa yli 3 kuukautta työsuhteessa olleille; vaihtoehtoisesti työntekijä voi hankkia ne itse, jolloin korvaus on tositetta vastaan enintään 80 euroa vuodessa.
§ 19 Aamu-, vuoro-, ilta-, yö-, ja lauantailisät · s. 3 · I ESIMERKKEJÄ PITKÄN TYÖPÄIVÄN KORVAUKSESTA JAKSOTYÖSSÄ
Muussa kuin kolmivuorotyössä aamulla ennen klo 6 tehdystä työstä maksetaan 100 %:lla korotettu palkka, iltatyöstä klo 16 jälkeen 15 % ja yötyöstä klo 21–06 30 %; yötyölisää ei makseta aamutuntilisän kanssa samanaikaisesti. Lauantaina säännöllisestä työstä maksetaan klo 6–16 15 %:n lauantailisä ja klo 16 jälkeen 100 %:lla korotettu palkka; keskeytymättömässä kolmivuorotyössä lauantai-illan alusta maksetaan 100 %:lla korotettu palkka.
§ 5 Voimaantulo · s. 3 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Sopimus tulee voimaan 1.4.2005, ja sitä sovelletaan voimassaoloajalta ansaittuun vuosilomaan, lomapalkkaan ja lomakorvaukseen. Tällä sopimuksella kumotaan Elintarviketeollisuuden Työnantajaliiton toukokuussa 1991 tekemä lomapalkkasopimus.
§ 24 Sulatejuustotehtaita, kestopakkaamoita, jäätelötehtaita sekä maitojauheja heratiivisteosastoja koskevia erityismääräyksiä · s. 3 · I ESIMERKKEJÄ PITKÄN TYÖPÄIVÄN KORVAUKSESTA JAKSOTYÖSSÄ
Säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa, mutta sitä voidaan pidentää enintään tunnilla, jos muina viikon päivinä työaika lyhenee vastaavasti. Päivä- ja kaksivuorotyössä viikoittainen työaika voidaan järjestää keskimäärin 40 tunniksi enintään 4 viikon jaksolla ennakkoon laaditulla työvuoroluettelolla; ylityöstä maksetaan 2 ensimmäiseltä tunnilta 50 % ja sen jälkeen 100 % korotettu palkka, viikoittaisesta ylityöstä 8 ensimmäiseltä tunnilta 50 % ja sen jälkeen 100 %.
§ 23 Hälytysluontoinen työ ja varallaolo · s. 3 · I ESIMERKKEJÄ PITKÄN TYÖPÄIVÄN KORVAUKSESTA JAKSOTYÖSSÄ
Hälytysluontoiseen työhön kutsutulle maksetaan vähintään 1 tunnin palkka sekä ylityökorvaus, ja lisäksi hälytysraha: 2 tunnin palkka, jos kutsu tulee työajan jälkeen tai vapaapäivänä ennen klo 21, tai 3 tunnin palkka, jos kutsu tulee klo 21–06. Jos työ alkaa klo 21 jälkeen ja siitä on ilmoitettu ennen klo 16 päättyvänä työpäivänä, maksetaan 2 tunnin palkkaa vastaava korvaus ilman ylityölisää.
§ 6 Määräaikainen työsopimus · s. 3 · I YLEISTÄ
Määräaikainen työsuhde päättyy ilman irtisanomisaikaa, ja työnantajan on työsopimusta tehtäessä ilmoitettava työntekijälle työn määräaikaisuudesta. Määräaikainen sopimus edellyttää työn luonnetta, sijaisuutta, harjoittelua tai muuta perusteltua syytä; perusteettomasti tai toistuvasti ketjutettuna sopimus katsotaan toistaiseksi voimassa olevaksi.
§ 13 Työaikakokeilut · s. 3 · III TYÖAIKA
Työaikakokeiluista voidaan sopia yrityksessä pääluottamusmiehen kanssa poiketen TES:n työaikamääräyksistä, mutta se edellyttää asianomaisten työntekijöiden suostumusta. Sopimus on ilmoitettava kirjallisesti työaikatyöryhmälle hyvissä ajoin, ja jos ETL:n tai SEL:n edustajat vaativat käsittelyä, käyttöönotto siirretään kunnes työryhmä on päättänyt asiasta yksimielisesti.
§ 12 Työaika · s. 3 · III TYÖAIKA
Säännöllinen työaika määräytyy työaikalain 7 §:n mukaan (jaksotyö) ja on enintään 80 tuntia kahden viikon ajanjaksossa. Vuorokautinen työaika järjestetään yhdenjaksoiseksi lain mukaista lepoaikaa lukuun ottamatta; kolmivuorotyöstä ja työajan lyhentämisestä on sovittu erillisillä pöytäkirjoilla.
§ 34 Suojavaatetus · s. 4 · VI TYÖTURVALLISUUS
Liitot suosittelevat, että työnantaja hankkii tarvittavat suojavaatteet, kun työolosuhteet ovat poikkeavat esimerkiksi kylmyyden, vedon, likaisuuden tai muiden erityisten syiden vuoksi ja suojavaatetusta voidaan pitää välttämättömänä.