§ 40 Ilmoitustaulu · s. 4 · VII AMMATTIYHDISTYS
Työnantajan on varattava jokaiseen työpaikkaan ilmoitustaulu työntekijöiden ja heidän järjestöjensä ilmoituksia varten. Työntekijät vastaavat itse taulun siisteydestä ja järjestyksestä.
§ 22 Työvuoroluettelo · s. 3 · I ESIMERKKEJÄ PITKÄN TYÖPÄIVÄN KORVAUKSESTA JAKSOTYÖSSÄ
Työnantajan on laadittava työpaikalle työvuoroluettelo, jossa ilmoitetaan vapaapäivät ja työn alkamisajat; ruokailu- ja lepoajat sekä päättymisaika ilmoitetaan, jos se on työn luonteen vuoksi mahdollista. Vuorotyön ja jaksotyön työvuoroluettelo on annettava tiedoksi vähintään viikkoa ennen, ja sen jälkeen muutokset ovat mahdollisia vain työntekijän suostumuksella tai painavasta syystä.
§ 6 Määräaikainen työsopimus · s. 3 · I YLEISTÄ
Määräaikainen työsuhde päättyy ilman irtisanomisaikaa, ja työnantajan on työsopimusta tehtäessä ilmoitettava työntekijälle työn määräaikaisuudesta. Määräaikainen sopimus edellyttää työn luonnetta, sijaisuutta, harjoittelua tai muuta perusteltua syytä; perusteettomasti tai toistuvasti ketjutettuna sopimus katsotaan toistaiseksi voimassa olevaksi.
§ 1 LUKU YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ · s. 3 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Sopijapuolet edistävät neuvottelusuhteita ja sopimustoimintaa sekä turvaavat yhdistymisvapauden, työntekijöiden järjestäytymisoikeuden ja syrjimättömän kohtelun. Työmarkkinaneuvottelut tulee aloittaa viivytyksettä, poliittisesta tai myötätuntotyötaistelusta on ilmoitettava vähintään 7 päivää etukäteen, ja sopimus koskee ETL:n jäsenyrityksiä. Lisäksi yhteistoimintaorganisaatio sovitetaan organisaatiomuutoksissa työpaikan rakenteen mukaiseksi ja sopimuksessa täydennetään yhteistoimintalakia (1333/2021) ja työsuojelulakia (44/2006).
§ 14 Lomauttaminen · s. 3 · III LOMAUTUS
Lomauttamisessa on noudatettava vähintään 14 päivän ilmoitusaikaa, ja lomautus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva. Ilmoitusvelvollisuutta ei ole, jos työnantajalla ei ole koko lomautusajalta palkkavelvollisuutta muun poissaolon vuoksi tai jos este johtuu työsopimuslain 2:12 §:n 2 momentin tilanteista.
§ 41 Ammattiyhdistysjäsenmaksujen perintä · s. 4 · VII AMMATTIYHDISTYS
Työnantajaliitot suosittelevat ammattiyhdistysjäsenmaksun perimistä Liinamaa I -sopimuksen mukaisesti. Työnantajan on ilmoitettava pääluottamusmiehelle päättymisilmoituksella työntekijän työsuhteen päättymisestä, jos häneltä peritään jäsenmaksu sopimuksen perusteella.
§ 26 Sairausajan palkka · s. 3 · IV PALKALLINEN POISSAOLO
Työntekijällä on oikeus sairausajan palkkaan, kun työsuhde on kestänyt vähintään kuukauden; maksu-aika on 28, 35, 42 tai 56 kalenteripäivää työsuhteen pituudesta riippuen. Kausiluontoisissa töissä voidaan soveltaa viikon työsuhde-edellytystä, ja työtapaturmassa kuukauden edellytystä ei noudateta.
§ 45 Sopimuksen voimassaoloaika · s. 4 · VIII TYÖRAUHA
Työehtosopimus on voimassa 31.1.2028 saakka ja jatkuu sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota kirjallisesti vähintään kuukautta ennen kauden päättymistä. Osapuolet arvioivat lokakuussa 2026 tavoitteita sekä talouden ja työllisyyden näkymiä, ja sopimus voidaan tällöin irtisanoa päättymään 31.1.2027, jos ilmoitus toimitetaan viimeistään 30.11.2026 myös valtakunnansovittelijalle.
§ 5 Voimaantulo · s. 3 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Sopimus tulee voimaan 1.4.2005, ja sitä sovelletaan voimassaoloajalta ansaittuun vuosilomaan, lomapalkkaan ja lomakorvaukseen. Tällä sopimuksella kumotaan Elintarviketeollisuuden Työnantajaliiton toukokuussa 1991 tekemä lomapalkkasopimus.
§ 36 Luottamusmies · s. 4 · VII AMMATTIYHDISTYS
Työpaikan työntekijöillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies, joka edustaa heitä TES:n tulkintaa ja työnantajasuhteita koskevissa asioissa. Luottamusmiehelle korvataan työajalla menetetty ansio, häntä ei saa siirtää huonompipalkkaiseen työhön eikä erottaa luottamusmiestehtävän vuoksi; pääluottamusmiehelle maksetaan meijerin työntekijämäärän mukaan kuukausikorvaus ja vapautus, esimerkiksi 10–20 työntekijän yrityksissä 65/69/71 €/kk ajankohdasta riippuen, 21–50 työntekijän yrityksissä 92/97/100 €/kk ja 51–100 työntekijän yrityksissä 97/103/106 €/kk.
§ 40 Ilmoitustaulu · s. 4 · VII AMMATTIYHDISTYS
Työnantajan on varattava jokaiseen työpaikkaan ilmoitustaulu työntekijöiden ja heidän järjestöjensä ilmoituksia varten. Työntekijät vastaavat itse taulun siisteydestä ja järjestyksestä.