Haku · TES-Haku · Lumicode

1.

Medialiiton ja Teollisuusliiton välinen media- ja painoalan työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 6 Pääluottamushenkilölle annettavat ansio- yms. tiedot · s. 2

lomauttamistapauksissa. 3. Pääluottamushenkilöllä on oikeus perehtyä hätä- ja ylityöstä sekä niistä maksetusta korotetusta palkasta laadittuun luetteloon siten, kuin siihen on työsuojeluvaltuutetulla lain mukaan oikeus. Pääluottamushenkilöllä on oikeus perehtyä toimialueellaan yrityksessä

AI-tiivistelmä›

Pääluottamushenkilöllä on oikeus saada toimialueensa palkkatilastot ja työntekijärakenne tiedot, kuten keskimääräiset tuntiansiot eri lisä- ja korvaustasoilla, työtuntien jakauma, työntekijämäärät sekä vuorotyölajit. Tiedot annetaan kaksi kertaa vuodessa, erikseen miehistä ja naisista, eikä alle 6 henkilön ryhmien tuntiansioita anneta; lisäksi hän saa nimi- ja osastotiedot sekä uusien työntekijöiden palvelukseen tuloajan tietyin aikarajoin, perehtyä ylityöluetteloihin ja palkkausjärjestelmiin sekä pyynnöstä yrityksen tilinpäätöksen ja kehitysnäkymät.

2.

Medialiiton ja Teollisuusliiton välinen media- ja painoalan työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 3 LUKU · s. 2

ansiota voidaan seurata tuntiperusteisesti. Osa-aikaisen työntekijän tasoitusvapaan ansaintaan ja ansioon sovelletaan suhteellisuusperiaatetta, jolloin palkka määräytyy tehdyn työajan ja sovitun työajan suhteessa. Tällöin seuranta on helpointa toteuttaa tuntiperusteisesti. Tuntiperusteinen seuranta

AI-tiivistelmä›

Säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa, mutta se voi paikallisesti sopimalla olla keskimäärin 40 tuntia viikossa enintään 17 viikon aikana tai enintään 12 tuntia vuorokaudessa ja 60 tuntia viikossa, jos työaika tasoittuu keskimäärin 40 tuntiin viikossa enintään 52 viikon aikana. Yötyö on klo 23–6, edellyttää työntekijän suostumusta, ja jaksotyötä sekä porrastettua työaikaa voidaan käyttää sopimuksen ehtojen mukaan.

3.

Medialiiton ja Teollisuusliiton välinen media- ja painoalan työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 4 Luottamushenkilön työsuhde · s. 2

tämän sopimuksen vastaisesti, työnantajan on suoritettava korvauksena luottamushenkilölle vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkka. Korvaus on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin työsopimuslain 12 luvun 2 §:ssä on säädetty. Korvausta

AI-tiivistelmä›

Luottamushenkilö on työsuhteessaan samassa asemassa kuin muutkin työntekijät, eikä hänen ura- tai palkkakehitystään saa heikentää tehtävän takia. Pääluottamushenkilöä ei saa irtisanoa tai lomauttaa taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ellei toimintaa keskeytetä kokonaan tai muuta sopivaa työtä ole tarjolla; purku- ja irtisanomissuoja koskee myös pääluottamushenkilöehdokasta tietyin ehdoin.

4.

Medialiiton ja Teollisuusliiton välinen media- ja painoalan työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 2 Lakisääteiset yhteistoimintaelimet · s. 2

hänen normaalin viikkopalkkansa lisäksi seuraavasti: | Työpaikan työntekijöiden lukumäärä | Lisäkorvauksen määrä | | 10-19 | 3 tunnin palkka neljässä viikossa | | 20-99 | 5 tunnin palkka neljässä viikossa | | 100-300 | 10 tunnin palkka neljässä

AI-tiivistelmä›

Työsuojelupäällikön tulee olla riittävän perehtynyt työpaikan työsuojeluasioihin, ja hänelle on järjestettävä riittävät toimintaedellytykset. Työsuojeluvaltuutetun tehtävät, asema ja ansiokehitys määräytyvät lain mukaan; hänen siirtämistään alempipalkkaiseen työhön tehtävän vuoksi ei saa tehdä, ja varavaltuutettu hoitaa esteen aikana siirrettävät tehtävät.

5.

Medialiiton ja Teollisuusliiton välinen media- ja painoalan työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 7 Luottamushenkilötehtävien hoitaminen · s. 2

1. Tehtäviensä hoitamista varten pääluottamushenkilölle järjestetään tarvittaessa tilapäistä tai säännöllisesti

AI-tiivistelmä›

Pääluottamushenkilölle järjestetään tarvittaessa tilapäistä tai säännöllisesti toistuvaa vapautusta työstä luottamushenkilötehtävien hoitamiseksi. Säännöllinen vapautus määräytyy työpaikan työntekijämäärän mukaan: 20–40 työntekijää 3 h/vko, 41–70 6 h/vko, 71–99 8 h/vko, 100–200 13 h/vko, 201–320 19 h/vko, 321–420 25 h/vko ja yli 421 30 h/vko.

6.

Medialiiton ja Teollisuusliiton välinen media- ja painoalan työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 16 Irtisanomista tai lomautusta koskeva ilmoitus luottamushenkilölle · s. 2

1. Taloudellisista ja tuotannollisista syistä tapahtuvasta työvoiman vähentämisestä tai lomauttamisesta

AI-tiivistelmä›

Luottamushenkilölle on ilmoitettava taloudellisista ja tuotannollisista syistä tapahtuvasta työvoiman vähentämisestä tai lomauttamisesta. Takaisinottovelvollisuus on 4 kuukautta työsuhteen päättymisestä, mutta vähintään 12 vuotta jatkuneessa työsuhteessa 6 kuukautta.

7.

Medialiiton ja Teollisuusliiton välinen media- ja painoalan työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 5 Ammattiyhdistys- ja työsuojelukoulutus · s. 2

saavat pääluottamushenkilö, varapääluottamushenkilö, teknisten yhdysmiehet, luottamushenkilö, varaluottamushenkilö ja ammattiosaston tai yhdistyksen puheenjohtaja osallistua heidän palkkaansa enintään kuukauden osalta vähentämättä. Työsuojeluvaltuutettu, varavaltuutettu, työsuojeluasiamies ja työsuojelutoimikunnan jäsen saavat osallistua yhteistyötehtäviinsä liittyville enintään

AI-tiivistelmä›

Keskusjärjestöjen ja ammattiliittojen enintään 3 kuukauden kursseille voidaan antaa luottamushenkilöille osallistumismahdollisuus työsuhteen katkeamatta, jos siitä ei aiheudu tuntuvaa haittaa tuotannolle. Pääluottamushenkilö, varapääluottamushenkilö, teknisten yhdysmiehet, luottamushenkilö, varaluottamushenkilö ja ammattiosaston tai yhdistyksen puheenjohtaja voivat osallistua hyväksytyille ay-kursseille enintään kuukauden palkkaa vähentämättä, ja työsuojelutehtävissä olevat enintään 2 viikon kursseille palkkaa vähentämättä; ilmoitus on tehtävä 3 viikkoa tai lyhyemmästä kurssista vähintään 3 viikkoa ja pidemmästä vähintään 6 viikkoa etukäteen.

8.

Medialiiton ja Teollisuusliiton välinen media- ja painoalan työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 14 LUKU · s. 2

ajalta taloudellista tukea sosiaalivakuutusjärjestelmästä. 6. Työntekijän hakeuduttua vapaaehtoisesti laitoshoitoon, hänelle maksetaan työehtosopimuksen mukaisesti sairausajan palkkaa laitoshoidon alkamisesta lukien, jos hoidosta on sovittu työnantajan kanssa. 7. Yhteyshenkilön tehtävistä hoitoonohjauksessa huolehtii yrityksen

AI-tiivistelmä›

Työntekijä, jolla on päihteiden, etenkin alkoholin, liikakäytöstä johtuva työtä haittaava ongelma, pyritään ohjaamaan hoitoon. Hoitoon hakeutumista ei pidetä työsuhteen lakkauttamisperusteena, ja vapaaehtoisesta laitoshoidosta maksetaan TES:n mukaista sairausajan palkkaa, jos siitä on sovittu työnantajan kanssa.

9.

Medialiiton ja Teollisuusliiton välinen media- ja painoalan työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 12 Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen · s. 2

Työnantajan, joka on irtisanonut työsopimuksen noudattamatta irtisanomisaikaa, on maksettava työntekijälle korvauksena täysi palkka irtisanomisaikaa vastaavalta ajalta. 2. Työntekijä, joka ei ole noudattanut irtisanomisaikaa on velvollinen suorittamaan työnantajalle kertakaikkisena korvauksena irtisanomisajan

AI-tiivistelmä›

Jos työnantaja irtisanoo työsopimuksen noudattamatta irtisanomisaikaa, sen on maksettava työntekijälle täysi palkka irtisanomisajan ajalta. Jos työntekijä ei noudata irtisanomisaikaa, hän maksaa työnantajalle kertakorvauksena irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän, ja osittaisessa laiminlyönnissä korvaus koskee vain noudattamatta jäänyttä osaa.

10.

Medialiiton ja Teollisuusliiton välinen media- ja painoalan työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 10 LUKU · s. 2

SOPIMUS IRTISANOMISESTA JA LOMAUTTAMISESTA 1 § Sopimuksen suhde lakiin Sikäli kun

AI-tiivistelmä›

Lomauttamisella tarkoitetaan työnteon ja palkanmaksun väliaikaista keskeyttämistä työsuhteen pysyessä voimassa; työnantaja voi lomauttaa määräajaksi tai toistaiseksi kokonaan tai lyhentämällä työaikaa, jos työsopimuslain edellytykset täyttyvät. Työntekijä ja työnantaja voivat sopia määräaikaisesta lomautuksesta työnantajan toiminnan tai taloudellisen tilanteen vuoksi. Ennakkoselvitys ei koske yhteistoimintalain piiriin kuuluvia työnantajia, ja muissa tapauksissa selvitys on annettava viipymättä lomautustarpeen tultua ilmi.

Medialiiton ja Teollisuusliiton välinen media- ja painoalan työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 6 Pääluottamushenkilölle annettavat ansio- yms. tiedot · s. 2

AI-tiivistelmä

Pääluottamushenkilöllä on oikeus saada toimialueensa palkkatilastot ja työntekijärakenne tiedot, kuten keskimääräiset tuntiansiot eri lisä- ja korvaustasoilla, työtuntien jakauma, työntekijämäärät sekä vuorotyölajit. Tiedot annetaan kaksi kertaa vuodessa, erikseen miehistä ja naisista, eikä alle 6 henkilön ryhmien tuntiansioita anneta; lisäksi hän saa nimi- ja osastotiedot sekä uusien työntekijöiden palvelukseen tuloajan tietyin aikarajoin, perehtyä ylityöluetteloihin ja palkkausjärjestelmiin sekä pyynnöstä yrityksen tilinpäätöksen ja kehitysnäkymät.

§ 6 Pääluottamushenkilölle annettavat ansio- yms. tiedot·s. 2·Tarkista PDF:stä