§ 10 LUKU · s. 13
Luottamushenkilö on vähintään vuoden yrityksessä ollut Journalistiliiton jäsen, ellei sopivat henkilöä löydy. Hänet valitaan kahdeksi kalenterivuodeksi kerrallaan, ja pääluottamushenkilöä ei saa siirtää alempipalkkaiseen työhön, erottaa työstä tai kohdistaa häneen taloudellisista tai tuotannollisista syistä irtisanomista tai lomautusta, ellei toiminta keskeydy kokonaan.
§ 8 LUKU · s. 11
Paikallinen sopiminen perustuu TES:n valtuutukseen, ja sopimus tehdään kirjallisesti; työntekijä voi käyttää luottamushenkilöä apunaan. Sopimuksilla voidaan sopia mm. työajasta (10/45 tai 12/50, tietyissä tilanteissa myös 4 kuukauden tasoitusjaksolla), vuorokausilevosta, lomapalkan maksusta sekä lomarahan, vuosiloman ja talviloman järjestelyistä; toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa 3 kuukauden irtisanomisajalla.
§ 14 LUKU · s. 15
Työsuojeluvaltuutettu ja kaksi varavaltuutettua valitaan, kun työpaikassa on vähintään 10 säännöllisesti työssä olevaa työntekijää toimihenkilöt mukaan lukien. Työsuojeluasiamiesten valinnasta, määrästä ja toimialueesta sovitaan paikallisesti niin, että eri osastot ja ammattiryhmät sekä työsuojeluriskit tulevat huomioon otetuiksi.
§ 9 LUKU · s. 12
Yhteistoiminnan tarkoituksena on lisätä työnantajan ja henkilöstön vuorovaikutusta, tiedonkulkua, yrityksen kehittämistä sekä työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksia. Yhteistoimintalain piirissä vuoropuhelu käydään säännönmukaisesti henkilöstön edustajien kanssa, ja neuvottelukunnassa henkilöstöryhmät valitsevat edustajansa kahdeksi vuodeksi kerrallaan; työnantajan edustajia voi olla enintään puolet henkilöstön edustajien kokonaismäärästä.
§ 1 Sopimuksen tarkoitus ja soveltamisala · s. 1
Työsuojeluvaltuutettu tekee tehtävänsä työajalla sovitusti, ja työajan ulkopuolisesta sovitusta tehtävästä maksetaan ylityökorvaus tai muu lisäkorvaus, ellei kyse ole viranomaismääräyksestä tai tapaturmasta. Lisäksi valtuutetulle maksetaan kuukausikorvaus edustettujen työntekijöiden määrän mukaan: 10–24 = 56/57 €, 25–50 = 70/72 €, 51–100 = 84/86 €, 101–200 = 97/99 € ja yli 200 = 111/114 €; myöhemmät korotukset ovat 59/60 €, 74/75 €, 89/90 €, 102/104 € ja 117/119 €.
§ 16 LUKU · s. 19
Työntekijä, jolla on jatkuvasta päihteiden, etenkin alkoholin liikakäytöstä aiheutuva työkykyä haittaava ongelma, pyritään ohjaamaan hoitoon. Hoitoon hakeutumista ei pidetä työsuhteen päättymisperusteena, ja vapaaehtoisesta laitoshoidosta maksetaan TES:n mukaista sairausajan palkkaa, jos siitä on sovittu työnantajan kanssa.
§ 2 LUKU · s. 1
Työsopimus tehdään kirjallisesti ja on lähtökohtaisesti toistaiseksi voimassa oleva, ellei määräaikaisuudelle ole perusteltua syytä; työnantajan aloitteesta ilman perustetta tehtyä määräaikaista sopimusta pidetään toistaiseksi voimassa olevana. Koeaika voi olla enintään 6 kuukautta, määräaikaisessa työsuhteessa korkeintaan puolet työsuhteen kestosta, ja sitä voidaan pidentää poissaolojen vuoksi enintään kuukaudella kutakin 30 kalenteripäivää kohti.
§ 15 LUKU · s. 19
§ 18 LUKU · s. 20
§ 12 LUKU · s. 15
Työnantajan järjestämässä ammatillisessa koulutuksessa korvataan matkaja majoituskulut, päivärahat, kurssimaksut ja muut kulut sekä maksetaan säännöllisen työajan ansio. Jos koulutus on työajan ulkopuolella, korvataan suoranaiset kustannukset ja maksetaan yksinkertainen tuntipalkka, ellei toisin sovita.
§ 10 LUKU · s. 13
Luottamushenkilö on vähintään vuoden yrityksessä ollut Journalistiliiton jäsen, ellei sopivat henkilöä löydy. Hänet valitaan kahdeksi kalenterivuodeksi kerrallaan, ja pääluottamushenkilöä ei saa siirtää alempipalkkaiseen työhön, erottaa työstä tai kohdistaa häneen taloudellisista tai tuotannollisista syistä irtisanomista tai lomautusta, ellei toiminta keskeydy kokonaan.