Haku · TES-Haku · Lumicode

1.

Medialiiton ja Suomen journalistiliiton välinen kustannustoimittajien työehtosopimus

§ 2 LUKU · s. 1

TYÖSUHDE 2.1 TYÖSOPIMUKSEN SOLMIMINEN 1. Työsopimus tehdään kirjallisesti. 2. Työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. Työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä tehtyä määräaikaista työsopimusta on pidettävä

AI-tiivistelmä›

Työsopimus tehdään kirjallisesti ja on lähtökohtaisesti toistaiseksi voimassa oleva, ellei määräaikaisuudelle ole perusteltua syytä; työnantajan aloitteesta ilman perustetta tehtyä määräaikaista sopimusta pidetään toistaiseksi voimassa olevana. Koeaika voi olla enintään 6 kuukautta, määräaikaisessa työsuhteessa korkeintaan puolet työsuhteen kestosta, ja sitä voidaan pidentää poissaolojen vuoksi enintään kuukaudella kutakin 30 kalenteripäivää kohti.

2.

Medialiiton ja Suomen journalistiliiton välinen kustannustoimittajien työehtosopimus

§ 10 LUKU · s. 13

varapääluottamushenkilö toimii pääluottamushenkilön sijaisena. Työnantaja ilmoittaa, ketkä käyvät yrityksen puolesta neuvotteluja luottamushenkilön kanssa. Luottamushenkilön työsuhde 1. Pääluottamushenkilö ja osaston luottamushenkilö on työsuhteessa työnantajaan samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään

AI-tiivistelmä›

Luottamushenkilö on vähintään vuoden yrityksessä ollut Journalistiliiton jäsen, ellei sopivat henkilöä löydy. Hänet valitaan kahdeksi kalenterivuodeksi kerrallaan, ja pääluottamushenkilöä ei saa siirtää alempipalkkaiseen työhön, erottaa työstä tai kohdistaa häneen taloudellisista tai tuotannollisista syistä irtisanomista tai lomautusta, ellei toiminta keskeydy kokonaan.

3.

Medialiiton ja Suomen journalistiliiton välinen kustannustoimittajien työehtosopimus

§ 1 Sopimuksen tarkoitus ja soveltamisala · s. 1

1. Sopimuksen tarkoituksena on työsuojelutoiminnalle myönteisen hengen aikaansaaminen sekä työnantajien

AI-tiivistelmä›

Työsuojeluvaltuutettu tekee tehtävänsä työajalla sovitusti, ja työajan ulkopuolisesta sovitusta tehtävästä maksetaan ylityökorvaus tai muu lisäkorvaus, ellei kyse ole viranomaismääräyksestä tai tapaturmasta. Lisäksi valtuutetulle maksetaan kuukausikorvaus edustettujen työntekijöiden määrän mukaan: 10–24 = 56/57 €, 25–50 = 70/72 €, 51–100 = 84/86 €, 101–200 = 97/99 € ja yli 200 = 111/114 €; myöhemmät korotukset ovat 59/60 €, 74/75 €, 89/90 €, 102/104 € ja 117/119 €.

4.

Medialiiton ja Suomen journalistiliiton välinen kustannustoimittajien työehtosopimus

§ 11 LUKU · s. 13

vapaa-ajan päättymistä seuraavana päivänä. 11 § Irtisanomisajat 1. Työnantajan noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat: Työsuhde jatkunut keskeytyksettä Irtisanomisaika | enintään vuoden | 14 päivää | | yli vuoden mutta enintään 4 vuotta | 1 kuukausi

AI-tiivistelmä›

Lomautus on työnteon ja palkanmaksun väliaikainen keskeytys työsuhteen jatkuessa, ja se voidaan tehdä määräajaksi tai toistaiseksi työsopimuslain perusteilla. Lomautuksesta on annettava vähintään 14 päivän ilmoitusaika, ilmoitettava peruste sekä alkamisaika ja kesto, ja ennakkoselvitys sekä kuuleminen vaaditaan, ellei työnantaja noudata yhteistoimintalakia.

5.

Medialiiton ja Suomen journalistiliiton välinen kustannustoimittajien työehtosopimus

§ 7 LUKU MUUT MÄÄRÄYKSET · s. 11

toisin. 4. Muuten noudatetaan tämän työehtosopimuksen osana olevan irtisanomissuojaa koskevan sopimuksen ja lain määräyksiä työsuhdetta lopetettaessa. | Työsuhteen yhdenjaksoinen kesto | Irtisanomisaika | | • enintään vuoden | 14 pv | | • yli vuoden, mutta enintään 4 vuotta

AI-tiivistelmä›

Työnantaja pidättää jäsenmaksun palkasta valtuutuksen perusteella ja jäsenmaksu peritään kaikesta ennakonpidätyksen alaisesta palkasta. Poissaolo asevelvollisuus-, siviilipalvelus- ja rauhanturvatehtävissä sekä kertausharjoituksissa voi kerryttää palvelusvuosi- tai kokemusvuosia, ja kertausharjoituksen ajalta maksetaan palkka vähennettynä valtion maksamalla reserviläis- tai täydennyspalveluspalkalla, mutta ei päivärahoja.

6.

Medialiiton ja Suomen journalistiliiton välinen kustannustoimittajien työehtosopimus

§ 6 LUKU · s. 7

palkkaa, on hänellä oikeus saada palkkansa seuraavasti hänen oltuaan yhdenjaksoisesti työnantajan palveluksessa seuraavat ajat: Työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti Täysi palkka • 1 kuukauden mutta vähemmän kuin 1 vuoden • 40 päivän ajanjaksolta

AI-tiivistelmä›

Sairausajan palkka määräytyy työsuhteen keston mukaan: alle 1 kk 1/2 palkka sairastumispäivää seuranneen 9. arkipäivän loppuun, 1 kk–<1 v 40 päivää täyttä palkkaa, 1–<5 v 75 päivää ja vähintään 5 v 105 päivää. Uudessa työkyvyttömyydessä aiemmin maksetut sairausajan palkat vähennetään viimeisen 6 kuukauden ajalta, ja tartuntatautilain estämä työssäkäynti rinnastetaan tähän; lisäksi lääkärissäkäyntiä koskevat yrityksen käytännöt sekä raskaus- ja vanhempainvapaan palkkaehdot alkavat 1.7.2025 tai sen jälkeen alkaviin vapaisiin.

7.

Medialiiton ja Suomen journalistiliiton välinen kustannustoimittajien työehtosopimus

§ 5 LUKU · s. 6

LOMAT 5.1 VUOSILOMA Työntekijä ansaitsee kaksi päivää vuosilomaa jokaiselta vuosilomalain tarkoittamalta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Mikäli työsuhde on kestänyt lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä yhden vuoden, työntekijä ansaitsee 2,5 päivää vuosilomaa kultakin täydeltä

AI-tiivistelmä›

Vuosilomaa ansaitaan 2 päivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta, mutta yhden vuoden työsuhteen jälkeen ansainta on 2,5 päivää kuukaudessa. Loma annetaan 2.5.–30.9., lomaraha on 50 % lomapalkasta, talviloma on 5 työpäivää (yötyössä 10 työajan tasoittumisjärjestelmän työpäivää) eikä talvilomaan liity lomarahaa.

8.

Medialiiton ja Suomen journalistiliiton välinen kustannustoimittajien työehtosopimus

§ 15 LUKU · s. 19

TYÖSUOJELUSOPIMUS - ERITYINEN OSA

9.

Medialiiton ja Suomen journalistiliiton välinen kustannustoimittajien työehtosopimus

§ 8 LUKU · s. 11

NEUVOTTELUMÄÄRÄYKSET JA TYÖRAUHA • 8.1 Paikallinen sopiminen • 8.2 Neuvottelujärjestys • 8.3 Erimielisyyksien

AI-tiivistelmä›

Paikallinen sopiminen perustuu TES:n valtuutukseen, ja sopimus tehdään kirjallisesti; työntekijä voi käyttää luottamushenkilöä apunaan. Sopimuksilla voidaan sopia mm. työajasta (10/45 tai 12/50, tietyissä tilanteissa myös 4 kuukauden tasoitusjaksolla), vuorokausilevosta, lomapalkan maksusta sekä lomarahan, vuosiloman ja talviloman järjestelyistä; toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa 3 kuukauden irtisanomisajalla.

10.

Medialiiton ja Suomen journalistiliiton välinen kustannustoimittajien työehtosopimus

§ 18 LUKU · s. 20

ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA ASIAHAKEMISTO 37

Medialiiton ja Suomen journalistiliiton välinen kustannustoimittajien työehtosopimus

§ 2 LUKU · s. 1

AI-tiivistelmä

Työsopimus tehdään kirjallisesti ja on lähtökohtaisesti toistaiseksi voimassa oleva, ellei määräaikaisuudelle ole perusteltua syytä; työnantajan aloitteesta ilman perustetta tehtyä määräaikaista sopimusta pidetään toistaiseksi voimassa olevana. Koeaika voi olla enintään 6 kuukautta, määräaikaisessa työsuhteessa korkeintaan puolet työsuhteen kestosta, ja sitä voidaan pidentää poissaolojen vuoksi enintään kuukaudella kutakin 30 kalenteripäivää kohti.

§ 2 LUKU·s. 1·Tarkista PDF:stä