Haku · TES-Haku · Lumicode

1.

Medialiiton ja Ammattiliitto Pron välinen viestintäalan teknisiä toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus

§ 1 LUKU · s. 1

SOVELTAMISALA JA VOIMASSAOLO 1.1 Sopimuksen soveltamisala 1. Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan Medialiiton yritysjäsenten palveluksessa oleviin jäljempänä mainituissa teknisissä tehtävissä toimiviin toimihenkilöihin: • a) Toimihenkilöihin, jotka faktorikoulun kurssin hyväksytysti suorittaneina vakinaisesti toimivat

AI-tiivistelmä›

Sopimusta sovelletaan Medialiiton yritysjäsenten teknisissä tehtävissä toimiviin toimihenkilöihin sekä tietyissä koulutus- ja esimiestehtävissä oleviin henkilöihin. Koeajalla tai enintään 4 kuukautta kestävässä määräaikaisessa työsuhteessa sopimus tulee voimaan heti, mutta irtisanomissuojaa ja sairausajan palkkaa ei sovelleta tänä aikana. Sopimus on voimassa 1.3.2025–29.2.2028 ja jatkuu sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota 2 kuukauden irtisanomisajalla.

2.

Medialiiton ja Ammattiliitto Pron välinen viestintäalan teknisiä toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus

§ 17 LUKU · s. 20

selviytymistoimet yrityksen taloudellisissa vaikeuksissa siirtyminen toisiin tehtäviin sijaisuus silmä- ja hammassairaus siviilipalvelus siviilityö sopimuksen voimassaolo 8.6 2.2 4.5 6.1.4 7.3 3.1, 3.4 1.2 sopimus irtisanomisesta soveltamisala (työehtosopimus) sunnuntaityö sunnuntaityökorotus suoranaiset

AI-tiivistelmä›

TOVA-palkkausjärjestelmä perustuu tehtävän vaativuuteen, ja palkka muodostuu tehtäväkohtaisesta palkanosasta sekä henkilökohtaisesta palkanosasta. Vähimmäispalkka määräytyy vaativuusryhmän ja HEKO-osan mukaan, ja viiden vuoden jälkeen saman vaativuustason tehtävässä henkilökohtaisen palkan on oltava vähintään 5 % yli palkkaryhmän vähimmäispalkan, ellei käytössä ole HEPA-järjestelmää.

3.

Medialiiton ja Ammattiliitto Pron välinen viestintäalan teknisiä toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus

§ 8 LUKU · s. 11

voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisajalla. Ellei uutta sopimusta irtisanomisen jälkeen solmita, menetellään sopimuksen voimassaolon päätyttyä työehtosopimuksen asiaa koskevien määräysten ja lainsäädännön mukaisesti. Paikallisen sopimismenettelyn edellyttämä neuvottelujärjestelmä on syytä sopia yrityksen

AI-tiivistelmä›

Paikallinen sopiminen on mahdollista TES:n neuvottelujärjestyksen mukaan työnantajan ja toimihenkilön tai luottamushenkilön välillä, ja sopimus tehdään pääsääntöisesti kirjallisesti. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus on irtisanottavissa 3 kuukauden irtisanomisajalla, ja määräyksessä luetellaan erikseen kollektiivi-, henkilö- ja yksilöasiat, joista voidaan sopia paikallisesti.

4.

Medialiiton ja Ammattiliitto Pron välinen viestintäalan teknisiä toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus

§ 7 LUKU · s. 10

MUUT MÄÄRÄYKSET 7.1 Jäsenmaksujen perintä ja tilitys 1. Työnantaja pidättää

AI-tiivistelmä›

Työnantaja pidättää ammattiliiton jäsenmaksun palkasta valtuutuksen perusteella ja tilittää sen viimeistään palkanmaksua seuraavan kuukauden 15. päivänä; jäsenmaksu peritään myös loma-, sairaus-, raskaus- ja vanhempainvapaan palkasta. Luottamustehtäviin ja liiton/STTK:n kokouksiin osallistumisesta ei vähennetä palkkaa, ja henkilöstöedustajien tilaisuuksiin saa osallistua yksi työpäivä kalenterivuodessa tietyin ilmoitus- ja haittaehdoin.

5.

Medialiiton ja Ammattiliitto Pron välinen viestintäalan teknisiä toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus

§ 6 LUKU · s. 7

SAIRAUS- JA PERHEVAPAAT 6.1 Lääkärissäkäynti 1. Sairaudesta ilmoittaminen Työntekijän tulee

AI-tiivistelmä›

Työntekijän on ilmoitettava työkyvyttömyydestä työnantajalle heti, ja sairaudesta sekä työkyvyttömyydestä on pääsääntöisesti toimitettava lääkärintodistus viivytyksettä. Lääkärissäkäynnit pyritään tekemään työajan ulkopuolella, mutta työaikana käynti on sallittu tietyin perustelluin syin, ja ansionmenetys korvataan mm. työnantajan vaatiman todistuksen, äkillisen sairauden tai välttämättömän hoidon ja tutkimusten ajalta.

6.

Medialiiton ja Ammattiliitto Pron välinen viestintäalan teknisiä toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus

§ 4 LUKU · s. 5

PALKAT JA PALKANMAKSU - TOVA (TULLUT VOIMAAN 1.10.2024) 4.1 Palkkarakenne Työehtosopimuksen

AI-tiivistelmä›

Vähimmäispalkka muodostuu tehtävän vaativuuden mukaisesta vähimmäispalkasta ja henkilökohtaisen palkan kokemusosasta. Työtehtävät on jaettu vaativuusryhmiin 100, 111, 124, 154, 191, 236 ja 292, ja olennaisesti muuttuneen työn vuoksi vähimmäispalkkaryhmä tarkistetaan; pelkkä vähimmäispalkan määräyksen muutos ei alenna henkilökohtaista palkkaa. Palkka on kuukausipalkka, joka maksetaan kerran kuukaudessa, ellei toisin sovita, ja palkkalaskelmasta tulee ilmetä palkan suuruus ja määräytymisperusteet.

7.

Medialiiton ja Ammattiliitto Pron välinen viestintäalan teknisiä toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus

§ 5 LUKU · s. 6

LOMAT 5.1 Vuosiloma Paikallinen sopiminen 1. Sovittaessa paikallisesti voidaan vuosiloma

AI-tiivistelmä›

Toimihenkilö ansaitsee 2 päivää vuosilomaa per täysi lomanmääräytymiskuukausi, ja yhden työsuhdevuoden jälkeen 2,5 päivää kuukaudessa. Lomaraha on 50 % lomapalkasta, se maksetaan loman alkaessa tai työsuhteen päättyessä, ja siitä voidaan paikallisesti sopia toisin; vuosilomaa annetaan pääsääntöisesti 2.5.–30.9.

8.

Medialiiton ja Ammattiliitto Pron välinen viestintäalan teknisiä toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus

§ 2 LUKU · s. 1

TYÖSUHDE 2.1 Työsopimuksen solmiminen 1. Työsopimus tehdään kirjallisesti (vrt. TSL

AI-tiivistelmä›

Työsopimus tehdään kirjallisesti, ja se on lähtökohtaisesti voimassa toistaiseksi, ellei perusteltua syytä määräaikaisuuteen ole; työnantajan aloitteesta ilman perustetta tehtyä määräaikaista sopimusta pidetään toistaiseksi voimassa olevana. Koeaika voi olla enintään 6 kuukautta, ja määräaikaisessa työsuhteessa korkeintaan puolet sopimuksen kestosta, kuitenkin enintään 6 kuukautta.

9.

Medialiiton ja Ammattiliitto Pron välinen viestintäalan teknisiä toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus

§ 3 LUKU · s. 2

TYÖAIKAMÄÄRÄYKSET 3.1 Säännöllinen työaika 1. Tuotannollisella osastolla työskentelevän säännöllinen työaika

AI-tiivistelmä›

Säännöllinen työaika on tuotannollisella osastolla enintään 8 t/vrk ja 40 t/vko sekä toimistotyössä enintään 7,5 t/vrk ja 37,5 t/vko. Työaikaa voidaan tasoittaa keskimäärin 40 tuntiin tai 37,5 tuntiin viikossa, ja tilapäisesti päivää voidaan pidentää enintään 2 tunnilla enintään kolmen viikon tasoittumisajalla; paikallisesti voidaan sopia myös 12 t/vrk ja 60 t/vko, kun keskiarvo on enintään 40 t/vko.

10.

Medialiiton ja Ammattiliitto Pron välinen viestintäalan teknisiä toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus

§ 14 Irtisanomissuoja raskauden ja perhevapaan aikana (TSL 7:9) · s. 15

1. Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta työntekijän raskauden johdosta eikä

AI-tiivistelmä›

Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta työntekijän raskauden vuoksi eikä siksi, että työntekijä käyttää työsopimuslain 4 luvussa säädettyä perhevapaaoikeutta.

Medialiiton ja Ammattiliitto Pron välinen viestintäalan teknisiä toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus

§ 1 LUKU · s. 1

AI-tiivistelmä

Sopimusta sovelletaan Medialiiton yritysjäsenten teknisissä tehtävissä toimiviin toimihenkilöihin sekä tietyissä koulutus- ja esimiestehtävissä oleviin henkilöihin. Koeajalla tai enintään 4 kuukautta kestävässä määräaikaisessa työsuhteessa sopimus tulee voimaan heti, mutta irtisanomissuojaa ja sairausajan palkkaa ei sovelleta tänä aikana. Sopimus on voimassa 1.3.2025–29.2.2028 ja jatkuu sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota 2 kuukauden irtisanomisajalla.

§ 1 LUKU·s. 1·Tarkista PDF:stä