§ 5 LUKU · s. 6
Toimihenkilö ansaitsee 2 päivää vuosilomaa per täysi lomanmääräytymiskuukausi, ja yhden työsuhdevuoden jälkeen 2,5 päivää kuukaudessa. Lomaraha on 50 % lomapalkasta, se maksetaan loman alkaessa tai työsuhteen päättyessä, ja siitä voidaan paikallisesti sopia toisin; vuosilomaa annetaan pääsääntöisesti 2.5.–30.9.
§ 8 LUKU · s. 11
Paikallinen sopiminen on mahdollista TES:n neuvottelujärjestyksen mukaan työnantajan ja toimihenkilön tai luottamushenkilön välillä, ja sopimus tehdään pääsääntöisesti kirjallisesti. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus on irtisanottavissa 3 kuukauden irtisanomisajalla, ja määräyksessä luetellaan erikseen kollektiivi-, henkilö- ja yksilöasiat, joista voidaan sopia paikallisesti.
§ 4 LUKU · s. 5
Vähimmäispalkka muodostuu tehtävän vaativuuden mukaisesta vähimmäispalkasta ja henkilökohtaisen palkan kokemusosasta. Työtehtävät on jaettu vaativuusryhmiin 100, 111, 124, 154, 191, 236 ja 292, ja olennaisesti muuttuneen työn vuoksi vähimmäispalkkaryhmä tarkistetaan; pelkkä vähimmäispalkan määräyksen muutos ei alenna henkilökohtaista palkkaa. Palkka on kuukausipalkka, joka maksetaan kerran kuukaudessa, ellei toisin sovita, ja palkkalaskelmasta tulee ilmetä palkan suuruus ja määräytymisperusteet.
§ 3 LUKU · s. 2
Säännöllinen työaika on tuotannollisella osastolla enintään 8 t/vrk ja 40 t/vko sekä toimistotyössä enintään 7,5 t/vrk ja 37,5 t/vko. Työaikaa voidaan tasoittaa keskimäärin 40 tuntiin tai 37,5 tuntiin viikossa, ja tilapäisesti päivää voidaan pidentää enintään 2 tunnilla enintään kolmen viikon tasoittumisajalla; paikallisesti voidaan sopia myös 12 t/vrk ja 60 t/vko, kun keskiarvo on enintään 40 t/vko.
§ 16 LUKU · s. 19
§ 13 Irtisanomisen perusteen ilmoittaminen · s. 15
Työnantajan on työntekijän pyynnöstä ilmoitettava viivytyksettä kirjallisesti työsopimuksen päättymispäivä sekä tiedossaan olevat irtisanomisen syyt.
§ 15 LUKU · s. 18
Työntekijä, jolla on päihteiden, erityisesti alkoholin, liikakäytöstä johtuva ongelma, pyritään ohjaamaan hoitoon. Hoitoonohjaus voidaan tehdä työntekijän tai työnantajan aloitteesta, ja vapaaehtoisesta laitoshoidosta maksetaan TES:n mukaista sairausajan palkkaa, jos siitä on sovittu työnantajan kanssa.
§ 11 LUKU · s. 13
§ 14 Irtisanomissuoja raskauden ja perhevapaan aikana (TSL 7:9) · s. 15
Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta työntekijän raskauden vuoksi eikä siksi, että työntekijä käyttää työsopimuslain 4 luvussa säädettyä perhevapaaoikeutta.
§ 6 LUKU · s. 7
Työntekijän on ilmoitettava työkyvyttömyydestä työnantajalle heti, ja sairaudesta sekä työkyvyttömyydestä on pääsääntöisesti toimitettava lääkärintodistus viivytyksettä. Lääkärissäkäynnit pyritään tekemään työajan ulkopuolella, mutta työaikana käynti on sallittu tietyin perustelluin syin, ja ansionmenetys korvataan mm. työnantajan vaatiman todistuksen, äkillisen sairauden tai välttämättömän hoidon ja tutkimusten ajalta.
§ 5 LUKU · s. 6
Toimihenkilö ansaitsee 2 päivää vuosilomaa per täysi lomanmääräytymiskuukausi, ja yhden työsuhdevuoden jälkeen 2,5 päivää kuukaudessa. Lomaraha on 50 % lomapalkasta, se maksetaan loman alkaessa tai työsuhteen päättyessä, ja siitä voidaan paikallisesti sopia toisin; vuosilomaa annetaan pääsääntöisesti 2.5.–30.9.