Haku · TES-Haku · Lumicode

1.

Medialiiton ja Ammattiliitto Pron välinen viestintäalan teknisiä toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus

§ 2 LUKU · s. 1

työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alkavasta, enintään kuuden kuukauden pituisesta koeajasta. Jos työntekijä on koeaikana ollut työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi poissa työstä, työnantajalla on oikeus pidentää koeaikaa kuukaudella kutakin työkyvyttömyys

AI-tiivistelmä›

Työsopimus tehdään kirjallisesti, ja se on lähtökohtaisesti voimassa toistaiseksi, ellei perusteltua syytä määräaikaisuuteen ole; työnantajan aloitteesta ilman perustetta tehtyä määräaikaista sopimusta pidetään toistaiseksi voimassa olevana. Koeaika voi olla enintään 6 kuukautta, ja määräaikaisessa työsuhteessa korkeintaan puolet sopimuksen kestosta, kuitenkin enintään 6 kuukautta.

2.

Medialiiton ja Ammattiliitto Pron välinen viestintäalan teknisiä toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus

§ 1 LUKU · s. 1

SOVELTAMISALA JA VOIMASSAOLO 1.1 Sopimuksen soveltamisala 1. Tämän työehtosopimuksen määräyksiä

AI-tiivistelmä›

Sopimusta sovelletaan Medialiiton yritysjäsenten teknisissä tehtävissä toimiviin toimihenkilöihin sekä tietyissä koulutus- ja esimiestehtävissä oleviin henkilöihin. Koeajalla tai enintään 4 kuukautta kestävässä määräaikaisessa työsuhteessa sopimus tulee voimaan heti, mutta irtisanomissuojaa ja sairausajan palkkaa ei sovelleta tänä aikana. Sopimus on voimassa 1.3.2025–29.2.2028 ja jatkuu sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota 2 kuukauden irtisanomisajalla.

3.

Medialiiton ja Ammattiliitto Pron välinen viestintäalan teknisiä toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus

§ 17 LUKU · s. 20

TOVA-OPAS: LYHENNELMÄ TOIMIHENKILÖIDEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄOPPAASTA (Kysymyksessä ei ole työehtosopimuksen osa

AI-tiivistelmä›

TOVA-palkkausjärjestelmä perustuu tehtävän vaativuuteen, ja palkka muodostuu tehtäväkohtaisesta palkanosasta sekä henkilökohtaisesta palkanosasta. Vähimmäispalkka määräytyy vaativuusryhmän ja HEKO-osan mukaan, ja viiden vuoden jälkeen saman vaativuustason tehtävässä henkilökohtaisen palkan on oltava vähintään 5 % yli palkkaryhmän vähimmäispalkan, ellei käytössä ole HEPA-järjestelmää.

4.

Medialiiton ja Ammattiliitto Pron välinen viestintäalan teknisiä toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus

§ 3 LUKU · s. 2

TYÖAIKAMÄÄRÄYKSET 3.1 Säännöllinen työaika 1. Tuotannollisella osastolla työskentelevän säännöllinen työaika

AI-tiivistelmä›

Säännöllinen työaika on tuotannollisella osastolla enintään 8 t/vrk ja 40 t/vko sekä toimistotyössä enintään 7,5 t/vrk ja 37,5 t/vko. Työaikaa voidaan tasoittaa keskimäärin 40 tuntiin tai 37,5 tuntiin viikossa, ja tilapäisesti päivää voidaan pidentää enintään 2 tunnilla enintään kolmen viikon tasoittumisajalla; paikallisesti voidaan sopia myös 12 t/vrk ja 60 t/vko, kun keskiarvo on enintään 40 t/vko.

5.

Medialiiton ja Ammattiliitto Pron välinen viestintäalan teknisiä toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus

§ 4 LUKU · s. 5

PALKAT JA PALKANMAKSU - TOVA (TULLUT VOIMAAN 1.10.2024) 4.1 Palkkarakenne Työehtosopimuksen

AI-tiivistelmä›

Vähimmäispalkka muodostuu tehtävän vaativuuden mukaisesta vähimmäispalkasta ja henkilökohtaisen palkan kokemusosasta. Työtehtävät on jaettu vaativuusryhmiin 100, 111, 124, 154, 191, 236 ja 292, ja olennaisesti muuttuneen työn vuoksi vähimmäispalkkaryhmä tarkistetaan; pelkkä vähimmäispalkan määräyksen muutos ei alenna henkilökohtaista palkkaa. Palkka on kuukausipalkka, joka maksetaan kerran kuukaudessa, ellei toisin sovita, ja palkkalaskelmasta tulee ilmetä palkan suuruus ja määräytymisperusteet.

6.

Medialiiton ja Ammattiliitto Pron välinen viestintäalan teknisiä toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus

§ 6 LUKU · s. 7

SAIRAUS- JA PERHEVAPAAT 6.1 Lääkärissäkäynti 1. Sairaudesta ilmoittaminen Työntekijän tulee

AI-tiivistelmä›

Työntekijän on ilmoitettava työkyvyttömyydestä työnantajalle heti, ja sairaudesta sekä työkyvyttömyydestä on pääsääntöisesti toimitettava lääkärintodistus viivytyksettä. Lääkärissäkäynnit pyritään tekemään työajan ulkopuolella, mutta työaikana käynti on sallittu tietyin perustelluin syin, ja ansionmenetys korvataan mm. työnantajan vaatiman todistuksen, äkillisen sairauden tai välttämättömän hoidon ja tutkimusten ajalta.

7.

Medialiiton ja Ammattiliitto Pron välinen viestintäalan teknisiä toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus

§ 16 LUKU · s. 19

MATKA- YM. KORVAUKSET JA PÄIVÄRAHAT

8.

Medialiiton ja Ammattiliitto Pron välinen viestintäalan teknisiä toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus

§ 8 LUKU · s. 11

NEUVOTTELUMÄÄRÄYKSET JA TYÖRAUHA 8.1 Kokoontuminen työpaikalla 1. Työntekijöillä on oikeus

AI-tiivistelmä›

Paikallinen sopiminen on mahdollista TES:n neuvottelujärjestyksen mukaan työnantajan ja toimihenkilön tai luottamushenkilön välillä, ja sopimus tehdään pääsääntöisesti kirjallisesti. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus on irtisanottavissa 3 kuukauden irtisanomisajalla, ja määräyksessä luetellaan erikseen kollektiivi-, henkilö- ja yksilöasiat, joista voidaan sopia paikallisesti.

9.

Medialiiton ja Ammattiliitto Pron välinen viestintäalan teknisiä toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus

§ 12 Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen · s. 14

1. Työnantajan, joka on irtisanonut työsopimuksen noudattamatta irtisanomisaikaa, on maksettava

AI-tiivistelmä›

Työnantajan, joka irtisanoo työsopimuksen noudattamatta irtisanomisaikaa, on maksettava työntekijälle täysi palkka irtisanomisajan ajalta. Jos työntekijä itse jättää irtisanomisajan noudattamatta, hän maksaa työnantajalle kertakaikkisena korvauksena irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän, ja osittaisessa laiminlyönnissä korvaus koskee vain puuttuvaa osaa.

10.

Medialiiton ja Ammattiliitto Pron välinen viestintäalan teknisiä toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus

§ 14 Irtisanomissuoja raskauden ja perhevapaan aikana (TSL 7:9) · s. 15

1. Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta työntekijän raskauden johdosta eikä

AI-tiivistelmä›

Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta työntekijän raskauden vuoksi eikä siksi, että työntekijä käyttää työsopimuslain 4 luvussa säädettyä perhevapaaoikeutta.

Medialiiton ja Ammattiliitto Pron välinen viestintäalan teknisiä toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus

§ 2 LUKU · s. 1

AI-tiivistelmä

Työsopimus tehdään kirjallisesti, ja se on lähtökohtaisesti voimassa toistaiseksi, ellei perusteltua syytä määräaikaisuuteen ole; työnantajan aloitteesta ilman perustetta tehtyä määräaikaista sopimusta pidetään toistaiseksi voimassa olevana. Koeaika voi olla enintään 6 kuukautta, ja määräaikaisessa työsuhteessa korkeintaan puolet sopimuksen kestosta, kuitenkin enintään 6 kuukautta.

§ 2 LUKU·s. 1·Tarkista PDF:stä