§ 2 Työsuhteen alkaminen ja päättyminen sekä lomauttaminen · s. 2
Työsopimus tehdään kirjallisena, ja irtisanomisajoissa noudatetaan työsopimuslakia, ellei toisin sovita. Toimihenkilö voidaan lomauttaa laissa säädetyin perustein 14 kalenteripäivän lomautusilmoitusajalla, ellei paikallisesti sovita toisin, ja loppupalkka maksetaan seuraavana tavanomaisena palkanmaksupäivänä.
§ 15 Selviytymislauseke · s. 2
Poikkeuksellisen taloudellisen vaikeuden vuoksi paikalliset osapuolet voivat sopia määräajaksi, kuitenkin enintään sopimuskauden loppuun, toisin työehtosopimuksen määräyksistä irtisanomisten ja lomautusten välttämiseksi, yleiskorotusta lukuun ottamatta. Sopimus on toimitettava tiedoksi TES-osapuolille, joilla on 2 kalenteriviikkoa aikaa ilmoittaa kirjallinen perusteltu näkemys ennen voimaantuloa.
§ 17 Lakiviittaukset · s. 2
§ 4 Työsuhdeturva · s. 2
Luottamusmiestä ei saa painostaa, syrjiä tai siirtää luottamustehtävän vuoksi alempipalkkaiseen tai muuten tehtävää selvästi vaikeuttavaan työhön, ja hänen ansiotasonsa tulee kehittyä vähintään muiden toimihenkilöiden palkkakehityksen tahdissa. Taloudellisissa tai tuotannollisissa vähennyksissä häneen ei yleensä saa kohdistaa lomautusta tai irtisanomista, hänellä on erityinen irtisanomissuoja 6 kuukautta tehtävän päättymisen jälkeen, ja sopimuksen vastaisesta työsuhteen päättämisestä korvaus on vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkka.
§ 6 Perhevapaat · s. 2
Synnyttävälle toimihenkilölle maksetaan palkka raskausvapaan ajalta 40 arkipäivältä ja vanhempainvapaan ajalta 30 arkipäivältä yhdenjaksoisesti vapaan alusta. Muulle vanhempainrahaan oikeutetulle maksetaan palkka vanhempainvapaan ajalta 30 arkipäivältä enintään kahdessa jaksossa, jos toisin ei sovita; edellytyksenä on vähintään 6 kuukauden työsuhde ennen laskettua synnytysaikaa.
§ 16 Selviytymislauseke · s. 2
Poikkeuksellisen taloudellisen vaikeuden tilanteessa sopijaosapuolet voivat arvioida työehtosopimusratkaisun soveltuvuutta uudelleen ja sopia tarvittavista muutoksista toimintaedellytysten ja työpaikkojen turvaamiseksi. Paikallisesti voidaan irtisanomisten ja lomautusten välttämiseksi sopia toisin TES:n määräyksistä, lukuun ottamatta yleiskorotusta, enintään sopimuskauden loppuun määräajaksi; sopimus on annettava tiedoksi TES-osapuolille, joilla on 2 kalenteriviikkoa aikaa esittää kirjallinen perusteltu vastalause.
§ 10 Sopimuksen voimassaolo · s. 2
Sopimus on voimassa työehtosopimuksen määräyksiä noudattaen, ja sen voi irtisanoa TES:n mukaisesti. Irtisanomisen jälkeen sopimus pysyy voimassa, kunnes uusi sopimus tulee voimaan tai neuvottelut on todettu päättyneiksi.
§ 5 Sairausajan palkka · s. 2
Sairaudesta tai tapaturmasta johtuvasta työkyvyttömyydestä maksetaan palkkaa työsuhteen keston mukaan: alle 2 vuotta 1 kk (30 pv), 2–5 vuotta 2 kk (60 pv) ja vähintään 5 vuotta 3 kk (90 pv). Sama sairaus tai tapaturma on kalenterivuoden aikana palkallinen enintään näiden jaksojen verran, ja jos sama sairaus uusiutuu 30 päivän sisällä työhön paluusta, jakso lasketaan yhdeksi sairaslomaksi.
§ 9 Työaika · s. 2
Säännöllinen työaika on 7,5 tuntia päivässä ja 37,5 tuntia viikossa, ja se voidaan paikallisesti järjestää keskimäärin 37,5 tuntiin viikossa enintään 10 tunnin päivittäisellä ja 48 tunnin viikoittaisella säännöllisellä työajalla enintään neljän kuukauden tasoittumisjaksossa. Lisäksi määrätään viisipäiväisestä työviikosta, arkipyhien vaikutuksesta viikkotyöaikaan, 35 tunnin viikkolevosta, lisä- ja ylityön korvauksista sekä siitä, että työajan enimmäismäärän tasoittumisjakso on enintään 12 kuukautta.
§ 18 Sopimuksen voimassaolo ja irtisanominen · s. 2
Työehtosopimus tulee voimaan 1.4.2025 ja on voimassa 31.3.2028 saakka, ellei sitä irtisanota. Osapuolet arvioivat joulukuussa 2026 tavoitteiden toteutumista ja talous- sekä työllisyysnäkymiä; arvioinnin perusteella sopimus voidaan irtisanoa päättymään 31.3.2027, kun ilmoitus toimitetaan kirjallisesti viimeistään 30.1.2027.
§ 2 Työsuhteen alkaminen ja päättyminen sekä lomauttaminen · s. 2
Työsopimus tehdään kirjallisena, ja irtisanomisajoissa noudatetaan työsopimuslakia, ellei toisin sovita. Toimihenkilö voidaan lomauttaa laissa säädetyin perustein 14 kalenteripäivän lomautusilmoitusajalla, ellei paikallisesti sovita toisin, ja loppupalkka maksetaan seuraavana tavanomaisena palkanmaksupäivänä.