§ 3 Palkkaus · s. 2
Toimihenkilön palkka on pääsääntöisesti kuukausipalkka, ellei työsopimuksella sovita muusta palkanmääräytymisjaksosta. Palkka sovitaan yksilöllisesti tehtävän vaativuuden, koulutuksen ja ammattipätevyyden perusteella, ja lisäksi voidaan maksaa tulos- tai suoritusperusteisia palkanosia; toisen tehtävän hoidosta vähintään 2 viikolta maksetaan 10–35 % henkilökohtaisesta palkasta.
§ 5 Sairausajan palkka · s. 2
Sairaudesta tai tapaturmasta johtuvasta työkyvyttömyydestä maksetaan palkkaa työsuhteen keston mukaan: alle 2 vuotta 1 kk (30 pv), 2–5 vuotta 2 kk (60 pv) ja vähintään 5 vuotta 3 kk (90 pv). Sama sairaus tai tapaturma on kalenterivuoden aikana palkallinen enintään näiden jaksojen verran, ja jos sama sairaus uusiutuu 30 päivän sisällä työhön paluusta, jakso lasketaan yhdeksi sairaslomaksi.
§ 6 Perhevapaat · s. 2
Synnyttävälle toimihenkilölle maksetaan palkka raskausvapaan ajalta 40 arkipäivältä ja vanhempainvapaan ajalta 30 arkipäivältä yhdenjaksoisesti vapaan alusta. Muulle vanhempainrahaan oikeutetulle maksetaan palkka vanhempainvapaan ajalta 30 arkipäivältä enintään kahdessa jaksossa, jos toisin ei sovita; edellytyksenä on vähintään 6 kuukauden työsuhde ennen laskettua synnytysaikaa.
§ 9 Työaika · s. 2
Säännöllinen työaika on 7,5 tuntia päivässä ja 37,5 tuntia viikossa, ja se voidaan paikallisesti järjestää keskimäärin 37,5 tuntiin viikossa enintään 10 tunnin päivittäisellä ja 48 tunnin viikoittaisella säännöllisellä työajalla enintään neljän kuukauden tasoittumisjaksossa. Lisäksi määrätään viisipäiväisestä työviikosta, arkipyhien vaikutuksesta viikkotyöaikaan, 35 tunnin viikkolevosta, lisä- ja ylityön korvauksista sekä siitä, että työajan enimmäismäärän tasoittumisjakso on enintään 12 kuukautta.
§ 8 Muut poissaolot · s. 2
Palkallista poissaoloa myönnetään enintään 3 päiväksi alle 10-vuotiaan lapsen äkillisen sairastumisen vuoksi, jos molemmat huoltajat ovat ansiotyössä eikä toinen käytä samaa oikeutta. Lisäksi on määräyksiä reservin kertausharjoituksista, tietyistä palkallisista vapaapäivistä, työaikaisista tarkastuksista sekä järjestöjen kokouksiin osallistumisesta.
§ 4 Työsuhdeturva · s. 2
Luottamusmiestä ei saa painostaa, syrjiä tai siirtää luottamustehtävän vuoksi alempipalkkaiseen tai muuten tehtävää selvästi vaikeuttavaan työhön, ja hänen ansiotasonsa tulee kehittyä vähintään muiden toimihenkilöiden palkkakehityksen tahdissa. Taloudellisissa tai tuotannollisissa vähennyksissä häneen ei yleensä saa kohdistaa lomautusta tai irtisanomista, hänellä on erityinen irtisanomissuoja 6 kuukautta tehtävän päättymisen jälkeen, ja sopimuksen vastaisesta työsuhteen päättämisestä korvaus on vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkka.
§ 2 Työsuhteen alkaminen ja päättyminen sekä lomauttaminen · s. 2
Työsopimus tehdään kirjallisena, ja irtisanomisajoissa noudatetaan työsopimuslakia, ellei toisin sovita. Toimihenkilö voidaan lomauttaa laissa säädetyin perustein 14 kalenteripäivän lomautusilmoitusajalla, ellei paikallisesti sovita toisin, ja loppupalkka maksetaan seuraavana tavanomaisena palkanmaksupäivänä.
§ 12 Jäsenmaksujen periminen ja ryhmähenkivakuutus · s. 2
Työnantaja voi valtuutuksen perusteella periä ammattiliiton jäsenmaksut palkasta, antaa vuoden lopussa verotustodistuksen pidätetystä summasta ja tilittää jäsenmaksut liiton ilmoittamalle tilille. Lisäksi työnantaja järjestää kustannuksellaan työmarkkinakeskusjärjestöjen sopiman ryhmähenkivakuutusturvan mukaisen ryhmähenkivakuutuksen.
§ 14 Erimielisyyksien ratkaiseminen · s. 2
Työnantajan ja toimihenkilön tai luottamusmiehen on neuvoteltava sopimuksen tulkinta-, soveltamis- ja rikkomiserimielisyydet sekä työehtosopimusosapuolten palkkaratkaisut. Paikalliset neuvottelut on aloitettava 2 viikon kuluessa neuvottelupyynnöstä, ja jos asia siirretään liitoille, laaditaan allekirjoitettu muistio; liittoneuvottelut pyritään aloittamaan 2 viikon kuluessa pyynnöstä, ja yhteisymmärryksen puuttuessa asia voidaan viedä työtuomioistuimeen.
§ 13 Paikallinen sopiminen · s. 2
Paikallisen sopimuksen osapuolia ovat työnantaja ja luottamusmies tai luottamusmiehet; ilman luottamusmiestä osapuolena voi olla luottamusvaltuutettu, muu henkilöstön edustaja tai kaikki toimihenkilöt yhdessä. Sopimus voidaan tehdä vain niistä TES:n kohdista, joissa poikkeava sopiminen on sallittu, se on tehtävä kirjallisesti, ja toistaiseksi voimassa olevassa sopimuksessa irtisanomisaika on 3 kuukautta, enintään 6 kuukautta.
§ 3 Palkkaus · s. 2
Toimihenkilön palkka on pääsääntöisesti kuukausipalkka, ellei työsopimuksella sovita muusta palkanmääräytymisjaksosta. Palkka sovitaan yksilöllisesti tehtävän vaativuuden, koulutuksen ja ammattipätevyyden perusteella, ja lisäksi voidaan maksaa tulos- tai suoritusperusteisia palkanosia; toisen tehtävän hoidosta vähintään 2 viikolta maksetaan 10–35 % henkilökohtaisesta palkasta.