Sopimus on voimassa toistaiseksi 3 kuukauden irtisanomisajalla.

Jos automaatio tai muu rationalisointi muuttaa toimihenkilöiden tehtäviä tai työehtoja, asiasta on neuvoteltava ja tiedotettava ennen toimiin ryhtymistä lain ja keskusjärjestöjen yhteistoimintasopimuksen mukaisesti.

Työsuojeluvaltuutetun oikeuksia koskevat määräykset ovat liitteessä 3. Korvauksen määrä on 1.9.2025 alkaen 20–99 työntekijän yrityksissä 25,34 € ja 100+ työntekijän yrityksissä 53,26 €, 1.8.2026 alkaen 26,07 € / 54,80 € ja 1.8.2027 alkaen 26,70 € / 56,12 €.

Jos työnantaja irtisanoo varapääluottamusmiehen tai varaluottamusmiehen silloin, kun hänellä ei ole luottamusmiehen asemaa, katsotaan irtisanomisen johtuneen luottamustehtävästä, ellei työnantaja osoita muuta syytä.

Työsuojeluvaltuutettu ja kaksi varavaltuutettua valitaan työpaikalle, jossa henkilöstöä on säännöllisesti vähintään 10; pienemmilläkin työpaikoilla valinta on mahdollinen. Työsuojelutoimikunta perustetaan yritykseen, jossa samalla paikkakunnalla työskentelee vähintään 20 henkilöä, ja toimihenkilöiden ollessa 20 tai enemmän jäsenmäärä on vähintään neljä.

Koulutustyöryhmä hyväksyy työnantajan tuen piiriin kuuluvat ammattiyhdistyskoulutukset, joiden edellytyksenä on todettu koulutustarve; kurssit hyväksytään yleensä kalenterivuodeksi kerrallaan, ja niiden joukossa tulee olla myös alle viikon ja paikallisia kursseja. Henkilöstön edustaja voi osallistua enintään 2 viikon hyväksytylle kurssille ilman työsuhteen katkeamista, vuodessa yhdelle kurssille, useampijaksoisen kurssin kaikille jaksoille tai kolmen vuoden aikana yhdelle samansisältöiselle kurssille; ilmoitus on tehtävä mahdollisimman aikaisin, ja enintään viikon kurssista vähintään 3 viikkoa etukäteen.

Paikallisesti voidaan sopia säännöllisen työajan sijoittumisesta arkipäiville klo 7–21, keskimäärin enintään 5 työpäivää viikossa ja 4 viikon tasoittumisjaksolla. Säännöllinen työaika on keskimäärin enintään 38 tuntia viikossa, tasoittumisjakso enintään 3 kuukautta ja enimmäistyöaika 48 tuntia viikossa; lisäksi määrätään 4,94 €/h aamu- ja iltatyölisä sekä 6,04 €/h lauantaityölisä.

Yksilöllisestä työajasta on sovittava työnantajan ja toimihenkilön kesken vapaaehtoisesti, ja sopimus tehdään kirjallisesti liittojen työaikasopimusmallin mukaisesti. Sopimukseen kirjataan myös kellonajat, joiden välillä työtä voidaan teettää, ja toimihenkilö voi yksilöllisen työajan päätyttyä palata perinteiseen työaikamalliin.

Lomaraha on 50 % lakisääteisen vuosiloman palkasta, ja se maksetaan yleensä lomapalkan kanssa ennen vuosiloman alkua. Lomaraha voidaan sopia vaihdettavaksi vastaavaan vapaaseen kirjallisesti, ja tietyissä tilanteissa se maksetaan myös lomakorvauksesta; työsuhteen päättyessä etukäteen maksettu lomaraha voidaan periä takaisin, jos lomaa jää antamatta.

Työnantaja järjestää kustannuksellaan toimihenkilöitä koskevan ryhmähenkivakuutuksen keskusjärjestöjen sopimalla tavalla.