Haku · TES-Haku · Lumicode

1.

Matkailu-, ravintola ja vapaa-ajan palvelut (MARA)

Työntekijä

§ 27 Vuosiloma

ollut oikeutta kieltäytyä tai josta kieltäytyminen olisi ollut sallittua vain laissa mainitun erityisen syyn perusteella • g. sairauden leviämisen estämiseksi annetun viranomaisen määräyksen takia • h. työnsä edellyttämän matkustamisen takia, ellei tällaisia

AI-tiivistelmä›

Työntekijä ansaitsee vuosilomaa täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta 2 arkipäivää, ja vähintään vuoden työsuhteen jälkeen 2,5 arkipäivää. Täysi kuukausi syntyy, kun työntekijä on ollut työssä vähintään 14 päivänä tai 35 tuntia kuukaudessa; työssäolopäivien veroisiksi luetaan myös vuosiloma, tasoitusvapaa sekä tietyt poissaolot, kuten sairaus, tapaturma, kuntoutus, lääkärintarkastus ja perhevapaat, yleensä enintään 75 työpäivää tietyissä tapauksissa.

2.

Matkailu-, ravintola ja vapaa-ajan palvelut (MARA)

Työntekijä

§ 10 Erityiset juhlapäivät

1. Jouluaatto ja joulupäivä Jouluaaton iltavuoro sekä joulupäivä järjestetään vapaaksi

AI-tiivistelmä›

Jouluaaton iltavuoro ja joulupäivä järjestetään vapaaksi työntekijän pyynnöstä, kun pyyntö tehdään viikkoa ennen joulun sisältävän työvuorolistan laatimista. Vapunpäivänä työntekijälle on järjestettävä vapaa aamuvuorosta klo 13.00 saakka, tai mahdollisuuksien mukaan klo 16.00 saakka, jos tästä ilmoitetaan viikkoa ennen työvuorolistan laatimista.

3.

Matkailu-, ravintola ja vapaa-ajan palvelut (MARA)

Työntekijä

§ 17 Sunnuntai-, pyhä- ja aattotyö

1. Sunnuntai- ja pyhätyöstä maksetaan peruspalkka, ilta-, yötyö- sekä luvanhaltijan

AI-tiivistelmä›

Sunnuntai- ja pyhätyöstä maksetaan peruspalkka sekä ilta-, yötyö- ja luvanhaltijan edustajan lisät 100 %:lla korotettuina sunnuntaina, muuna kirkollisena juhlapäivänä, vappuna ja itsenäisyyspäivänä. Aattotyöstä klo 15 jälkeen maksetaan peruspalkka sekä iltatyö- ja luvanhaltijan edustajan lisät 50 %:lla korotettuina uudenvuodenaattona, pääsiäislauantaina, vapunaattona, juhannusaattona ja jouluaattona; aattolisää ei makseta pyhäpäivälle sijoittuvalta aatolta.

4.

Matkailu-, ravintola ja vapaa-ajan palvelut (MARA)

Työntekijä

§ 19 Vapaapäivänä tehty työ

V- tai X-päivänä sekä vuosivapaapäivänä tehtävästä työstä on sovittava

AI-tiivistelmä›

V- tai X-päivänä sekä vuosivapaapäivänä tehtävä työ sovitaan työntekijän ja työnantajan kesken. V-päivänä maksetaan 100 %:lla korotettu peruspalkka, X-päivänä ja vuosivapaapäivänä 50 %:lla korotettu peruspalkka, ja sunnuntaityökorvaus maksetaan lisäksi sunnuntaina, muuna kirkollisena juhlapyhänä, vapunpäivänä tai itsenäisyyspäivänä tehdystä työstä. Näinä päivinä tehdyt tunnit eivät kerrytä jakson kokonaistuntimäärää, ja vajaasta kolmiviikkoisjaksosta johtuva X-vapaapäivä korvataan 50 %:lla korottamalla yhden työpäivän palkkaa.

5.

Matkailu-, ravintola ja vapaa-ajan palvelut (MARA)

Työntekijä

§ 24 Tilapäinen poissaolo

1. Perheessä sattunut äkillinen sairaus 1.1. Työntekijän lapsen tai muun

AI-tiivistelmä›

Työntekijällä on oikeus 1–3 kalenteripäivän palkalliseen poissaoloon alle 10-vuotiaan lapsen äkillisen sairauden vuoksi tietyin edellytyksin, sekä palkattomaan poissaoloon pakottavan perhesyyn takia. Lisäksi vihkiäispäivä ja tietyin ehdoin 50- ja 60-vuotispäivä ovat palkallisia, lähiomaisen kuoleman ja hautajaisten vuoksi pyritään järjestämään 1–3 päivän palkallinen poissaolo, ja kutsuntaan, kertausharjoituksiin sekä kunnalliseen/valtiolliseen toimintaan osallistumisesta maksetaan palkan ja muiden korvausten erotus.

6.

Matkailu-, ravintola ja vapaa-ajan palvelut (MARA)

Työntekijä

§ 21 Palkan maksaminen

1. Palkanmaksu Palkka on maksettava työntekijälle hänen osoittamaansa rahalaitokseen. Palkanmaksusta

AI-tiivistelmä›

Palkka maksetaan työntekijän osoittamaan rahalaitokseen, vähintään kerran kuukaudessa ja viimeistään seuraavan kuukauden 10. päivänä; työsuhteen päättyessä palkka maksetaan viimeistään seuraavana päivänä tai viimeistään 10 kalenteripäivän kuluessa. Lisäksi sovitaan osakuukauden palkan laskennasta, palkasta tehtävistä pidätyksistä, palkkalaskelman erittelystä sekä suhteutetusta kuukausipalkasta tilapäisessä osa-aikatyössä.

7.

Matkailu-, ravintola ja vapaa-ajan palvelut (MARA)

Työntekijä

§ 25 Perhevapaat

1. Lakisääteiset oikeudet Työntekijän oikeus erityisraskaus-, raskaus-, ja vanhempainvapaaseen sekä

AI-tiivistelmä›

Erityisraskaus-, raskaus- ja vanhempainvapaan sekä hoitovapaan oikeus määräytyy voimassa olevan lain mukaan. Raskausvapaa alkaa 30 arkipäivää ennen laskettua aikaa, mutta sen voi sopia alkavaksi viimeistään 14 arkipäivää ennen laskettua aikaa; vanhempainvapaa voidaan pitää enintään 4 jaksossa, vähintään 12 arkipäivää kerrallaan, ja siitä voidaan sopia myös osa-aikaisena. Vapaat on ilmoitettava pääsääntöisesti 2 kuukautta etukäteen, mutta enintään 12 arkipäivän vapaan ilmoitusaika on 1 kuukausi.

8.

Matkailu-, ravintola ja vapaa-ajan palvelut (MARA)

Työntekijä

§ 20 Korotetun palkan vaihtaminen vapaaseen

Lisä- ja ylityöstä tai V-, X- tai vuosivapaapäivänä tehdystä työstä

AI-tiivistelmä›

Lisä- ja ylityöstä tai V-, X- tai vuosivapaapäivänä tehdystä työstä maksettava korotettu palkka voidaan sopia vaihdettavaksi vastaavaksi vapaaksi työntekijän säännöllisenä työaikana. Vapaa on annettava 6 kuukauden kuluessa, ellei toisin sovita; vapaan ajankohdasta pyritään sopimaan, muuten työnantaja määrää ajan, ellei työntekijä vaadi rahakorvausta.

9.

Matkailu-, ravintola ja vapaa-ajan palvelut (MARA)

Työntekijä

§ 28 Lomaltapaluuraha

1. Maksamisedellytykset Työntekijä on oikeutettu lomaltapaluurahaan: • aloittaessaan loman ilmoitettuna tai

AI-tiivistelmä›

Lomaltapaluurahaan on oikeus, kun työntekijä palaa lomalta työhön heti loman päätyttyä tai tietyissä rinnastetuissa poissaoloissa; oikeus säilyy myös eläkkeelle siirtyessä sekä joissain palvelus- ja irtisanomistilanteissa. Lomaltapaluuraha on 50 % TES:n mukaan lasketusta lomapalkasta, ja prosenttipalkassa se määräytyy lomapäiviä vastaavalta osuudelta.

10.

Matkailu-, ravintola ja vapaa-ajan palvelut (MARA)

Työntekijä

§ 8 Työajan järjestäminen

1. Työssäoloviikko Työssäoloviikko alkaa maanantaina klo 00.00 ja päättyy sunnuntaina

AI-tiivistelmä›

Kolmiviikkoisjaksossa on enintään 15 työpäivää, ja viisi työpäivää sisältävältä viikolta ansaitaan kaksi vapaapäivää: vähintään 30 tunnin V-viikkolepo ja vähintään 24 tunnin X-lisävapaapäivä. Vapaapäivien välissä saa olla enintään 7 työpäivää, peräkkäisiä yövuoroja saa olla enintään 5 (lisäksi 2 työntekijän suostumuksella), ja vähintään joka viides viikonloppu on järjestettävä vapaaksi perjantai-lauantai- tai lauantai-sunnuntai-yhdistelmänä.

Matkailu-, ravintola ja vapaa-ajan palvelut (MARA)

Työntekijä

§ 27 Vuosiloma

AI-tiivistelmä

Työntekijä ansaitsee vuosilomaa täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta 2 arkipäivää, ja vähintään vuoden työsuhteen jälkeen 2,5 arkipäivää. Täysi kuukausi syntyy, kun työntekijä on ollut työssä vähintään 14 päivänä tai 35 tuntia kuukaudessa; työssäolopäivien veroisiksi luetaan myös vuosiloma, tasoitusvapaa sekä tietyt poissaolot, kuten sairaus, tapaturma, kuntoutus, lääkärintarkastus ja perhevapaat, yleensä enintään 75 työpäivää tietyissä tapauksissa.

§ 27 Vuosiloma·Tarkista PDF:stä