§ 34 Suojavaatetus · s. 5 · VI TYÖTURVALLISUUS
Liitot suosittelevat, että työnantaja hankkii tarvittavat suojavaatteet, jos työolosuhteet ovat poikkeavat esimerkiksi kylmyyden, vedon, likaisuuden tai muiden erityisten syiden vuoksi niin, että suojavaatetusta voidaan pitää välttämättömänä.
§ 35 Työturvallisuus · s. 5 · VI TYÖTURVALLISUUS
Jos työssä käytetään terveydelle mahdollisesti vaarallisia kemikaaleja, liuottimia tai muita aineita, työnantajan on selvitettävä niistä aiheutuva terveydellinen haitta ja huolehdittava asianmukaisista suojatoimista. Lisäksi noudatetaan liittojen välistä voimassa olevaa työsuojelusopimusta.
§ 4 Työssäolon veroinen aika · s. 3 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Vuosiloman pituutta määrättäessä työssäolon veroiseksi luetaan vapautusaika, joka on annettu osallistumista varten Suomen Elintarviketyöläisten Liiton liittokokoukseen, liittovaltuustoon tai liittohallituksen kokoukseen sekä SAK:n edustajakokoukseen tai edustajiston kokoukseen. Vapautusta pyytäessä työntekijän on esitettävä selvitys kokoukseen tarvitsemastaan ajasta.
§ 11 Työpuvut · s. 3 · I YLEISTÄ
Työnantaja hankkii, kustantaa ja huoltaa työssä tarvittavat työpuvut; perustellusta syystä etu voidaan korvata 15 euron kuukausikorvauksella. Työjalkineet hankitaan kerran vuodessa yli 3 kuukautta työsuhteessa olleille, tai työntekijälle korvataan hankinta tositetta vastaan enintään 80 euroon asti.
§ 2 LUKU YHTEISTOIMINTA TYÖPAIKALLA · s. 3 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Työntekijöiden ja heidän edustajiensa on voitava osallistua työorganisaation, teknologian, työolosuhteiden ja työtehtävien kehittämiseen. Toimenpiteet eivät saa lisätä kokonaiskuormitusta niin, että siitä aiheutuu haittaa terveydelle tai turvallisuudelle, ja tuottavuutta, tuotantoa sekä henkilöstöä seurataan yhteistoiminnassa paikallisesti sovituin tunnusluvuin.
§ 19 Aamu-, vuoro-, ilta-, yö-, ja lauantailisät · s. 4 · I ESIMERKKEJÄ PITKÄN TYÖPÄIVÄN KORVAUKSESTA JAKSOTYÖSSÄ
Muussa kuin kolmivuorotyössä aamutyö ennen klo 6 korvataan 100 % korotetulla palkalla, iltatyö klo 16 jälkeen 15 %:n ja yötyö klo 21–06 30 %:n lisällä. Lauantaina klo 6–16 maksetaan 15 %:n lauantailisä ja klo 16 jälkeen 100 %:n korotus; vuoro- ja pitkän työpäivän korvauksissa lisät voivat tulla rinnakkain tietyin ehdoin.
§ 24 Sulatejuustotehtaita, kestopakkaamoita, jäätelötehtaita sekä maitojauheja heratiivisteosastoja koskevia erityismääräyksiä · s. 4 · I ESIMERKKEJÄ PITKÄN TYÖPÄIVÄN KORVAUKSESTA JAKSOTYÖSSÄ
Säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa, mutta sitä voidaan pidentää enintään tunnilla, jos muina viikonpäivinä työaika lyhenee vastaavasti. Tuotantotaloudellisista syistä viikoittainen työaika voidaan järjestää päivä- ja kaksivuorotyössä keskimäärin 40 tuntiin enintään 4 viikon jakson aikana työvuoroluettelon avulla. Ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja sen jälkeen 100 %:lla korotettu palkka; viikoittaisessa ylityössä 8 ensimmäistä tuntia 50 % ja sen jälkeen 100 %.
§ 23 Hälytysluontoinen työ ja varallaolo · s. 4 · I ESIMERKKEJÄ PITKÄN TYÖPÄIVÄN KORVAUKSESTA JAKSOTYÖSSÄ
Hälytysluonteisessa työssä työntekijälle maksetaan vähintään 1 tunnin palkka sekä tarvittaessa ylityökorvaus, ja lisäksi hälytysraha: 2 tunnin palkka, jos kutsu annetaan säännöllisen työajan jälkeen tai vapaapäivänä ennen klo 21.00, ja 3 tunnin palkka, jos kutsu annetaan klo 21.00–06.00. Jos työntekijä kutsutaan takaisin ylityöhön klo 21.00:n jälkeen ilmoituksen perusteella, maksetaan 2 tunnin palkkaa vastaava korvaus ilman ylityölisää; varallaolosta maksetaan joko puoli palkkaa tai vähintään 20 % tuntipalkasta, eikä varallaoloon sovelleta hälytysluontoisen työn määräyksiä.
§ 12 Työaika · s. 3 · III TYÖAIKA
Säännöllinen työaika määräytyy työaikalain 7 §:n mukaan jaksotyönä ja voi olla enintään 80 tuntia kahden viikon jaksossa. Vuorokautinen työaika järjestetään yhdenjaksoiseksi lain mukaista lepoaikaa lukuun ottamatta; kolmivuorotyöstä ja työajan lyhentämisestä on sovittu erillisillä pöytäkirjoilla.
§ 6 Määräaikainen työsopimus · s. 3 · I YLEISTÄ
Määräaikainen työsuhde päättyy ilman irtisanomisaikaa, ja työnantajan on työsopimusta tehtäessä ilmoitettava, onko työ määräaikaista. Määräaikaisuuden perusteesta ja työntekijästä on annettava tieto pääluottamusmiehelle; määräaikainen sopimus edellyttää hyväksyttävää perustetta, muuten se voidaan katsoa toistaiseksi voimassa olevaksi.
§ 34 Suojavaatetus · s. 5 · VI TYÖTURVALLISUUS
Liitot suosittelevat, että työnantaja hankkii tarvittavat suojavaatteet, jos työolosuhteet ovat poikkeavat esimerkiksi kylmyyden, vedon, likaisuuden tai muiden erityisten syiden vuoksi niin, että suojavaatetusta voidaan pitää välttämättömänä.