Haku · TES-Haku · Lumicode

1.

Meijereiden erikoiskoulutuksen saaneiden ja teknisten toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 9 Seuraamukset · s. 3 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

Seuraukset irtisanomisajan noudattamatta jättämisestä määräytyvät samoin kuin työsopimuslain 6 luvun

AI-tiivistelmä›

Irtisanomisajan laiminlyönnin seuraukset määräytyvät työsopimuslain 6 luvun 4 §:n mukaan. Sopimuksen vastaisesta irtisanomisesta maksettava korvaus on vähintään 3 ja enintään 24 kuukauden palkka, josta vähennetään maksetut työttömyyspäivärahat; lisäksi saman velvoitteen rikkomisesta ei tuomita erillistä vahingonkorvausta tai hyvityssakkoa, ja menettelytapamääräysten rikkominen vaikuttaa vain korvauksen määrään.

2.

Meijereiden erikoiskoulutuksen saaneiden ja teknisten toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 8 Takaisinottaminen · s. 3 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

Työnantajan on tarjottava työtä tuotannollisella ja taloudellisella perusteella tai saneerausmenettelyn

AI-tiivistelmä›

Työnantajan on tarjottava työtä tuotannollisella ja taloudellisella perusteella tai saneerausmenettelyssä irtisanotulle entiselle toimihenkilölle työsopimuslain mukaisesti. Soveltamisohjeen mukaan takaisinottoaika on 4 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt alle 12 vuotta, ja 6 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt vähintään 12 vuotta.

3.

Meijereiden erikoiskoulutuksen saaneiden ja teknisten toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 5 KOULUTUS · s. 3

5.1 Ammatillinen koulutus Työnantajan antaessa toimihenkilölle ammatillista koulutusta tai lähettäessä

AI-tiivistelmä›

Työnantajan järjestämässä ammatillisessa koulutuksessa korvataan suoranaiset kustannukset eikä palkkaa vähennetä; työajan ulkopuolisen koulutuksen ajasta ei makseta korvausta, ellei paikallisesti toisin sovita, ja matkakustannukset määräytyvät TES:n mukaan. Yövuorossa olevalle, joka joutuu tulemaan vapaa-ajallaan koulutukseen, maksetaan peruspalkan mukainen korvaus tai annetaan vastaava vapaa-aika. Yhteisessä koulutuksessa korvaus määräytyy kohdan 5.1 mukaan. AY-kursseille STTK:n ja jäsenliittojen kursseille annetaan tilaisuus osallistua, ellei siitä aiheudu tuntuvaa haittaa yritykselle; kielteisestä päätöksestä ilmoitetaan luottamusmiehelle viimeistään 10 päivää ennen kurssin alkua.

4.

Meijereiden erikoiskoulutuksen saaneiden ja teknisten toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 3 LUOTTAMUSMIESTEN JA TYÖSUOJELUVALTUUTETUN SEKÄ TYÖSUOJELUASIAMIEHEN ASEMAA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET · s. 3

3.1 Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle

AI-tiivistelmä›

Luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tehtävien hoitoa varten tilapäinen, säännöllisesti toistuva tai kokonainen vapautus työstä, ja vapautuksen määrä sovitaan paikallisesti huomioiden henkilöstömäärä, tuotanto ja tehtävien määrä. Työnantaja maksaa lisäksi erillisen, toimihenkilömäärään porrastetun korvauksen; jos varaluottamusmies hoitaa tehtäviä vähintään 2 viikon ajan, korvaus maksetaan hänelle kuukauden ajalta.

5.

Meijereiden erikoiskoulutuksen saaneiden ja teknisten toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 1 YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ · s. 3

Sopijapuolet pyrkivät itse sekä työpaikoilla edistämään neuvottelusuhteita ja sopimustoimintaa. Sopijapuolet

AI-tiivistelmä›

Sopijapuolet edistävät neuvottelu- ja sopimustoimintaa sekä yhteistoimintaa, ja toimihenkilöiden yhdistymisvapaus, järjestäytymisoikeus, syrjimättömyys sekä tasa-arvoinen kohtelu turvataan. Poliittisesta tai myötätuntotyötaistelusta on ilmoitettava vähintään 7 päivää etukäteen valtakunnansovittelijalle, liitoille ja kohteena olevalle työnantajalle.

6.

Meijereiden erikoiskoulutuksen saaneiden ja teknisten toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 7 VOIMAANTULO · s. 3

Tämä sopimus tulee voimaan 1.6.2010 ja on voimassa toistaiseksi kuuden

AI-tiivistelmä›

Sopimus tulee voimaan 1.6.2010 ja on voimassa toistaiseksi kuuden kuukauden irtisanomisajalla. Se korvaa soveltamisalueellaan neljä aiempaa sopimusta sekä niiden allekirjoituspöytäkirjat ja liitteet.

7.

Meijereiden erikoiskoulutuksen saaneiden ja teknisten toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 6 TIEDOTUSTOIMINTA · s. 3

Työnantajan tulee esittää henkilöstölle tai sen edustajille: 1. Yrityksen tilinpäätöksen

AI-tiivistelmä›

Työnantajan on annettava henkilöstölle taloustiedot tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen, vähintään kaksi kertaa tilivuodessa sekä vuosittain henkilöstösuunnitelma; olennaiset muutokset on ilmoitettava viipymättä. Vähintään 20 henkilön yrityksissä tilinpäätöstiedot annetaan pyydettäessä kirjallisena, ja luottamusmiehelle on lisäksi annettava yleis-, erimielisyys-, henkilö- ja palkkatilastotietoja määräajoin.

8.

Meijereiden erikoiskoulutuksen saaneiden ja teknisten toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 2 YHTEISTOIMINTATEHTÄVÄT JA YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOT · s. 3

2.1 Luottamusmiehiä koskevat määräykset Luottamusmiesjärjestelmän tehtävänä on työnantajan ja toimihenkilöiden

AI-tiivistelmä›

Luottamusmiehen ja varaluottamusmiehen voi valita, kun sopimuksen piiriin kuuluvia toimihenkilöitä on vähintään 3; osastoluottamusmies voidaan valita sovitulle toiminnalliselle kokonaisuudelle, ja vähintään 150 toimihenkilön työpaikassa niitä voi olla vähintään yksi jokaista alkavaa 40 toimihenkilöä kohti. Työsuojeluyhteistoimintaa sovelletaan vähintään 20 henkilön työpaikoissa, mutta työsuojeluvaltuutettu valitaan jo 10 henkilön kohdalla.

9.

Meijereiden erikoiskoulutuksen saaneiden ja teknisten toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 4 YHTEISTOIMINTA · s. 3

Kehittämistoiminta Toimihenkilöiden ja heidän edustajiensa tulee tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti

AI-tiivistelmä›

Toimihenkilöillä ja heidän edustajillaan on oltava mahdollisuus osallistua työorganisaatioiden, teknologian, työolosuhteiden ja työtehtävien kehittämiseen. Kehittämistoiminnassa on pyrittävä mielekkääseen ja kehittävään työhön, tuottavuuden parantamiseen sekä siihen, ettei kuormitus lisäänny terveydelle tai turvallisuudelle haitalliseksi. Yhteistoiminta voi tapahtua neuvottelukunnassa, projektiryhmissä tai neuvotteluissa, ja paikallisesti voidaan sopia yhteistoimintaelimestä, joka voi korvata useita toimikuntia.

Meijereiden erikoiskoulutuksen saaneiden ja teknisten toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 9 Seuraamukset · s. 3 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

AI-tiivistelmä

Irtisanomisajan laiminlyönnin seuraukset määräytyvät työsopimuslain 6 luvun 4 §:n mukaan. Sopimuksen vastaisesta irtisanomisesta maksettava korvaus on vähintään 3 ja enintään 24 kuukauden palkka, josta vähennetään maksetut työttömyyspäivärahat; lisäksi saman velvoitteen rikkomisesta ei tuomita erillistä vahingonkorvausta tai hyvityssakkoa, ja menettelytapamääräysten rikkominen vaikuttaa vain korvauksen määrään.

§ 9 Seuraamukset·s. 3·Tarkista PDF:stä