Haku · TES-Haku · Lumicode

1.

Medialiiton ja Teollisuusliiton välinen media- ja painoalan työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 19 Neuvottelujen käyminen · s. 75

1. Neuvotteluvelvollisuus Työntekijän tulee ilman aiheetonta viivytystä ilmoittaa työnantajalle, mikäli

AI-tiivistelmä›

Työntekijän on ilmoitettava perusteettomaksi katsomastaan irtisanomisesta ilman aiheetonta viivytystä, ja työnantajan on aloitettava neuvottelut viivytyksettä. Riita käsitellään ensin paikallisissa neuvotteluissa, sitten liittojen välillä, ja tarvittaessa välimiesmenettelyssä; yksilöperusteista irtisanomista koskevassa riidassa työsuhde ei pääty ennen asian loppukäsittelyä.

2.

Medialiiton ja Teollisuusliiton välinen media- ja painoalan työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 11 LUKU · s. 73

LUOTTAMUSHENKILÖSOPIMUS

3.

Medialiiton ja Teollisuusliiton välinen media- ja painoalan työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 8 Työalatoimikunta · s. 72

Liittojen välistä työsuojeluyhteistyötä toteutetaan alan työalatoimikunnassa siten kuin työmarkkinoiden keskusjärjestöt

AI-tiivistelmä›

Liittojen välistä työsuojeluyhteistyötä toteutetaan alan työalatoimikunnassa työmarkkinoiden keskusjärjestöjen sopimalla tavalla. Teksti korostaa paikallista tuottavuusyhteistyötä, jossa tavoitteina ovat kannattavuus ja työsuhdeturva, ja jossa asiakasohjautuvuus sekä jatkuva yhteistyö ovat keskeisiä välineitä.

4.

Medialiiton ja Teollisuusliiton välinen media- ja painoalan työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 1 LUKU · s. 71

SOVELTAMISALA JA VOIMASSAOLO 1.1 SOPIMUKSEN SOVELTAMISALA 1. Tätä työehtosopimusta sovelletaan

AI-tiivistelmä›

Työehtosopimusta sovelletaan Medialiiton jäsenyritysten graafisen alan työntekijöihin ja huoltomiehiin sekä tietyin ehdoin myös esimiehiin, tuotannollisiin tehtäviin, henkilöstöruokaloihin ja lehtiyritysten ilmoitusten suorasyöttöön. Jakajat sekä toimituksellinen ja konttorihenkilöstö jäävät soveltamisalan ulkopuolelle; paikallisesti voidaan sopia Grafinetin TES:n soveltamisesta kokonaan tai osittain.

5.

Medialiiton ja Teollisuusliiton välinen media- ja painoalan työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 5 Lomautuksen peruuttaminen, siirtäminen ja keskeyttäminen · s. 71

1. Lomautuksen peruuttaminen Mikäli työnantajalle lomautusilmoitusaikana ilmaantuu uutta työtä, voidaan

AI-tiivistelmä›

Jos lomautusilmoitusaikana tulee uutta työtä, lomautus voidaan peruuttaa ennen alkamista; tällöin myöhemmät lomautukset edellyttävät uutta lomautusilmoitusta. Tilapäisen työn vuoksi lomautusta voidaan siirtää vain kerran ja enintään työn keston verran, ja jo alkaneen lomautuksen keskeytys edellyttää työnantajan ja työntekijän sopimusta.

6.

Medialiiton ja Teollisuusliiton välinen media- ja painoalan työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 2 Lakisääteiset yhteistoimintaelimet · s. 71

Työsuojelupäällikkö 1. Työsuojelupäällikön tulee olla tuotantolaitoksen tai vastaavan toimintayksikön laatu

AI-tiivistelmä›

Työsuojelupäällikön tulee olla riittävästi perehtynyt työpaikan työsuojeluun ja hänelle on järjestettävä riittävät toimintaedellytykset. Työsuojeluvaltuutetun ansiokehityksen, urakehityksen ja työsuhteen suoja ovat turvattuja: häntä ei saa siirtää alempipalkkaiseen työhön, ja sopimuksen vastaisesta työsopimuksen lakkauttamisesta seuraa vähintään 10–30 kuukauden palkkaa vastaava korvaus, tai enintään 20 hengen yksikössä 4–24 kuukauden palkka.

7.

Medialiiton ja Teollisuusliiton välinen media- ja painoalan työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 7 Luottamushenkilötehtävien hoitaminen · s. 72

1. Tehtäviensä hoitamista varten pääluottamushenkilölle järjestetään tarvittaessa tilapäistä tai säännöllisesti

AI-tiivistelmä›

Pääluottamushenkilölle järjestetään tarvittaessa tilapäistä tai säännöllistä vapautusta työstä. Säännöllisen vapautuksen määrä on 20–40 työntekijän työpaikalla 3 tuntia viikossa, 41–70: 6 tuntia, 71–99: 8 tuntia, 100–200: 13 tuntia, 201–320: 19 tuntia, 321–420: 25 tuntia ja yli 421: 30 tuntia viikossa.

8.

Medialiiton ja Teollisuusliiton välinen media- ja painoalan työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 10 LUKU · s. 73

SOPIMUS IRTISANOMISESTA JA LOMAUTTAMISESTA 1 § Sopimuksen suhde lakiin Sikäli kun

AI-tiivistelmä›

Lomautus tarkoittaa työnteon ja palkanmaksun tilapäistä keskeyttämistä työsuhteen jatkuessa, ja se voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa, jos työsopimuslain edellytykset täyttyvät. Työntekijä ja työnantaja voivat myös sopia määräaikaisesta lomautuksesta työnantajan toiminnan tai taloudellisen tilanteen vuoksi.

9.

Medialiiton ja Teollisuusliiton välinen media- ja painoalan työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 4 Luottamushenkilön työsuhde · s. 71

1. Luottamushenkilö on työsuhteessaan työnantajaan samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako

AI-tiivistelmä›

Luottamushenkilö on työsuhteessaan työnantajaan samassa asemassa kuin muutkin, mutta hänen ammatillisen kehittymisensä, palkkakehityksensä ja työnsä ehdot eivät saa heikentyä luottamustehtävän vuoksi. Pääluottamushenkilöä ei saa irtisanoa tai lomauttaa taloudellisilla tai tuotannollisilla syillä, ellei toiminta kokonaan keskeydy tai hänelle ei voida tarjota sopivaa työtä; työsopimuksen purkuun sovelletaan tiukasti työsopimuslain ehtoja, ja suojaa on myös pääluottamushenkilöehdokkaalla.

10.

Medialiiton ja Teollisuusliiton välinen media- ja painoalan työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 6 Muu työ lomautusaikana ja työhön paluu · s. 72

1. Työntekijä saa ottaa lomautuksen ajaksi muuta työtä. 2. Mikäli

AI-tiivistelmä›

Lomautuksen ajaksi työntekijä saa ottaa muuta työtä. Jos muu työ on otettu lomautusilmoituksen jälkeen ennen lomautuksen peruuttamis- tai siirtämisilmoitusta, työntekijä ei ole korvausvelvollinen ja hänen on palattava työhön mahdollisimman pian. Toistaiseksi lomautetulle työntekijälle työn alkaminen on ilmoitettava vähintään 7 päivää etukäteen, ellei toisin sovita, ja hän voi irtisanoa muun työn työsopimuksen 5 päivän irtisanomisajalla.

Medialiiton ja Teollisuusliiton välinen media- ja painoalan työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 19 Neuvottelujen käyminen · s. 75

AI-tiivistelmä

Työntekijän on ilmoitettava perusteettomaksi katsomastaan irtisanomisesta ilman aiheetonta viivytystä, ja työnantajan on aloitettava neuvottelut viivytyksettä. Riita käsitellään ensin paikallisissa neuvotteluissa, sitten liittojen välillä, ja tarvittaessa välimiesmenettelyssä; yksilöperusteista irtisanomista koskevassa riidassa työsuhde ei pääty ennen asian loppukäsittelyä.

§ 19 Neuvottelujen käyminen·s. 75·Tarkista PDF:stä