Haku · TES-Haku · Lumicode

1.

Medialiiton ja Teollisuusliiton välinen jakelua koskeva työehtosopimus

§ 4 LUKU · s. 44

PALKAT JA PALKANMAKSU • 4.1 Vähimmäispalkat ja palvelusvuosilisät • 4.2 Yötyölisä • 4.3 Jakelun laajuus • 4.4 Harjaantumislisä • 4.5 Vieraalla piirillä työskentely • 4.6 Varallaolo • 4.7 Perehdyttämislisä • 4.8 Jakokirjan kunnossapito • 4.9 Kuljetusvälinekorvaus • 4.10 Lehtien puuttumisesta

AI-tiivistelmä›

Pykälässä 4 määritellään palkat ja palkanmaksu: vähimmäistuntipalkat vaihtelevat jakelun tiheyden ja työsuhteen pituuden mukaan, ja niitä korotetaan 1.7.2025, 1.6.2026 ja 1.6.2027 alkaen. Yötyölisä maksetaan klo 00.00–06.00 tehtäviltä tunneilta 125/128/132/135 senttiä, mutta ei päiväjakelusta; lisäksi standardiajan ulkopuoliselle työlle, lisäjakeluille ja tietyille jakeluille sovitaan korvaukset erikseen.

2.

Medialiiton ja Teollisuusliiton välinen jakelua koskeva työehtosopimus

§ 6 LUKU · s. 45

SAIRAUS- JA PERHEVAPAAT • 6.1 Lääkärissäkäynti • 6.2 Silmälääkärin palkkio • 6.3 Sairausajan palkka • 6.4 Raskaus- ja vanhempainvapaa • 6.5 Sairausvakuutuskorvaukset • 6.6 Sairaan lapsen hoitaminen 27 SAIRAUS- JA PERHEVAPAAT 6.1 LÄÄKÄRISSÄKÄYNTI 6.1.1 Sairaudesta ilmoittaminen

AI-tiivistelmä›

Työntekijän on ilmoitettava työkyvyttömyydestä työnantajalle viivytyksettä ja hankittava pääsääntöisesti lääkärintodistus, joka toimitetaan viivytyksettä. Työnantaja korvaa todistuksen enintään STM:n taksan mukaan; terveydenhoitajan todistus kelpaa tavanomaisessa vilustumisessa tai epidemiassa, ja erityisestä syystä työnantaja voi vaatia oman lääkärin todistusta kustannuksia korvaten.

3.

Medialiiton ja Teollisuusliiton välinen jakelua koskeva työehtosopimus

§ 3 LUKU · s. 44

kerran vuodessa. Kellotus on suoritettava kohtuullisessa ajassa vaatimuksen esittämisestä. Uusi piiriaika ja sen mukainen palkka tulevat voimaan kellotuksen vaatimispäivästä lukien. 4. Jakajalla ja jakajan luottamushenkilöllä on oikeus olla mukana lehdenjakoon

AI-tiivistelmä›

7-päiväisessä jakelussa jakajalla on pääsääntöisesti kuusi peräkkäistä työvuoroa ja kaksi vapaapäivää (6+2), ellei paikallisesti sovita toisin. Muussa kuin 7-päiväisessä jakelussa työnantaja määrää työvuorojärjestelmän.

4.

Medialiiton ja Teollisuusliiton välinen jakelua koskeva työehtosopimus

§ 12 Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen · s. 46

Työnantajan, joka on irtisanonut työsopimuksen noudattamatta irtisanomisaikaa, on maksettava työn- tekijälle korvauksena täysi palkka irtisanomisaikaa vastaavalta ajalta. 2. Työntekijä, joka ei ole noudattanut irtisanomisaikaa on velvollinen suorittamaan työnantajalle kertakaikkisena korvauksena

AI-tiivistelmä›

Työnantajan irtisanoessa työsopimuksen ilman irtisanomisaikaa on maksettava työntekijälle täysi palkka irtisanomisaikaa vastaavalta ajalta. Jos työntekijä ei noudata irtisanomisaikaa, hänen on maksettava työnantajalle irtisanomisajan palkkaa vastaava kertakorvaus, jonka työnantaja saa pidättää lopputilistä työsopimuslain kuittausrajoituksia noudattaen; osittaisessa laiminlyönnissä korvaus koskee vain puuttuvaa osaa.

5.

Medialiiton ja Teollisuusliiton välinen jakelua koskeva työehtosopimus

§ 7 LUKU · s. 45

aiheuttaa tuntuvaa haittaa tuotannolle. 7.3 JÄSENMAKSUJEN PERINTÄ JA TILITYS 1. Työnantaja pidättää työntekijän palkasta jokaisen palkanmaksun yhteydessä ammattiliiton jäsenmaksun silloin, kun työntekijä on antanut siihen valtuutuksen tätä varten laaditulla valtakirjalla

AI-tiivistelmä›

Työnantaja varaa kantolaukut jakajien käyttöön ja huolehtii niiden kunnostamisesta; työsuhteen päättyessä laukut ja jakotyössä tarvittavat avaimet palautetaan työnantajalle. Jakaja saa yhden varalehden päivässä, myös sairauden ja vuosiloman aikana jos käytännössä mahdollista, ja useamman lehden jakelussa sovitaan paikallisesti mikä lehti on varalehti.

6.

Medialiiton ja Teollisuusliiton välinen jakelua koskeva työehtosopimus

§ 8 LUKU · s. 45

NEUVOTTELUMÄÄRÄYKSET JA TYÖRAUHA • 8.1 Kokoontuminen työpaikalla • 8.2 Paikallinen sopiminen • 8.3

AI-tiivistelmä›

Paikallinen sopiminen on mahdollista neuvottelujärjestyksen mukaisesti, ja sopimus tehdään kirjallisesti; toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa 3 kuukauden irtisanomisajalla, ellei muuta ole sovittu. Työpaikkakokouksia saa järjestää työsuhdekysymyksistä työajan ulkopuolella, kun siitä sovitaan työnantajan kanssa ennakkoon kohtuullisessa ajassa.

7.

Medialiiton ja Teollisuusliiton välinen jakelua koskeva työehtosopimus

§ 17 Takaisinottaminen · s. 47

Tämän pykälän ja työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaisesta työntekijän

AI-tiivistelmä›

Työnantaja ja työntekijä voivat kirjallisesti sopia takaisinottovelvollisuudesta poikkeamisesta, mutta ei työsopimusta solmittaessa eikä koeaikana. Irtisanotulle tai saneerausmenettelyssä irtisanotulle entiselle työntekijälle on tarjottava työtä 4 kuukauden kuluessa, tai 6 kuukauden kuluessa jos työsuhde on kestänyt yhtäjaksoisesti vähintään 12 vuotta.

8.

Medialiiton ja Teollisuusliiton välinen jakelua koskeva työehtosopimus

§ 2 LUKU · s. 44

TYÖSUHDE • 2.1 Työsopimuksen solmiminen • 2.2 Työnjohto-oikeus ja järjestäytymisoikeus • 2.3

AI-tiivistelmä›

Työsopimus tehdään kirjallisesti ja on lähtökohtaisesti toistaiseksi voimassa, ellei määräaikaisuudelle ole perusteltua syytä. Koeaika voi olla enintään 6 kuukautta, ja määräaikaisessa työsuhteessa enintään puolet työsuhteen kestosta; työsuhteen alussa annetaan myös selvitys sovellettavasta TES:stä ja luottamushenkilöjärjestelmästä.

9.

Medialiiton ja Teollisuusliiton välinen jakelua koskeva työehtosopimus

§ 5 Toimitilat · s. 44

ajalta taloudellista tukea sosiaalivakuutusjärjestelmästä. 6. Työntekijän hakeuduttua vapaaehtoisesti laitoshoitoon, hänelle maksetaan työehtosopimuksen mukaisesti sairausajan palkkaa laitoshoidon alkamisesta lukien, jos hoidosta on sovittu työnantajan kanssa. 7. Yhteyshenkilön tehtävistä hoitoonohjauksessa huolehtii yrityksen

AI-tiivistelmä›

Työsuojeluvaltuutetulle on järjestettävä tarkoituksenmukainen säilytystila tarvittaville tarvikkeille sekä tarvittaessa tila välttämättömiä keskusteluja varten. Lisäksi hänellä on oikeus käyttää yrityksen tavanomaisia toimisto- ym. välineitä tehtäviensä hoitamiseen tarvittaessa.

10.

Medialiiton ja Teollisuusliiton välinen jakelua koskeva työehtosopimus

§ 11 Irtisanomisajat · s. 46

1. Työnantajan noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat: 2. Työntekijän noudatettavat irtisanomisajat

AI-tiivistelmä›

Työnantajan irtisanomisaika on työsuhteen kestosta riippuen 14 päivää, 1, 2, 4 tai 6 kuukautta. Työntekijän irtisanomisaika on enintään 5 vuotta kestäneessä työsuhteessa 14 päivää ja yli 5 vuotta kestäneessä 1 kuukausi; irtisanomisaika alkaa ilmoitusta seuraavasta päivästä.

Medialiiton ja Teollisuusliiton välinen jakelua koskeva työehtosopimus

§ 4 LUKU · s. 44

AI-tiivistelmä

Pykälässä 4 määritellään palkat ja palkanmaksu: vähimmäistuntipalkat vaihtelevat jakelun tiheyden ja työsuhteen pituuden mukaan, ja niitä korotetaan 1.7.2025, 1.6.2026 ja 1.6.2027 alkaen. Yötyölisä maksetaan klo 00.00–06.00 tehtäviltä tunneilta 125/128/132/135 senttiä, mutta ei päiväjakelusta; lisäksi standardiajan ulkopuoliselle työlle, lisäjakeluille ja tietyille jakeluille sovitaan korvaukset erikseen.

§ 4 LUKU·s. 44·Tarkista PDF:stä