Haku · TES-Haku · Lumicode

1.

Medialiiton ja Ammattiliitto Pron sekä Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry:n välinen toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus

§ 5 LUKU · s. 59

lomasta. Edelleen voidaan vuosilomapalkka sopia maksettavaksi yrityksen normaaleina palkanmaksupäivinä. Paikallinen sopiminen on mahdollista myös lomarahasta. Ellei paikallisesti ole sovittu yllä olevan mukaisesti, annetaan vuosiloma lain ja tes:n seuraavien määräysten

AI-tiivistelmä›

Vuosiloma voidaan paikallisesti sopien antaa myös vuosilomakauden ulkopuolella, jakaa osiin, siirtää säästövapaaksi tai maksaa vuosilomapalkka normaaleina palkanmaksupäivinä; myös lomarahasta voidaan sopia paikallisesti. Muutoin toimihenkilö saa 2 päivää vuosilomaa täyttä lomanmääräytymiskuukautta kohti, tai 2,5 päivää jos työsuhde on kestänyt vuoden lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä; lomaraha on 50 % lomapalkasta ja maksetaan loman alkaessa tai työsuhteen päättyessä.

2.

Medialiiton ja Ammattiliitto Pron sekä Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry:n välinen toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus

§ 8 LUKU · s. 60

vähentämiseen tai uhkaisivat yrityksen olemassaoloa, voidaan paikallisesti sopia enintään vuoden määräajaksi: • lomarahan vaihtamisesta vapaaksi • lomarahasta luopumisesta kokonaan tai osittain • vuosiloman 12 päivän ylittävän osuuden jakamisesta • työaikakorvausten tai vähimmäispalkan ylittävän palkanosan

AI-tiivistelmä›

Paikallinen sopiminen on mahdollista neuvottelujärjestyksen mukaisesti, ja sopimus tehdään pääsääntöisesti kirjallisesti. Työaikajärjestelyissä yksittäisten henkilöiden perustellut tarpeet on huomioitava, ja sopimus voidaan tehdä määräaikaiseksi tai toistaiseksi; toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa 3 kuukauden irtisanomisajalla, ellei muuta ole sovittu.

3.

Medialiiton ja Ammattiliitto Pron sekä Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry:n välinen toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus

§ 3 LUKU · s. 59

vuosiloman 18 päivän ylittävää osaa ja talvilomaa sekä jo kertynyttä säästövapaata tai • vapaaksi vaihdettua lomarahaa. Kun työaikapankkiin on sovittu siirrettäväksi keskimääräistä työaikaa sovellettaessa kertyvää tasoitusvapaata, voidaan sopia myös, ettei erillistä

AI-tiivistelmä›

Säännöllinen työaika on enintään 7,5 tuntia vuorokaudessa ja 37,5 tuntia viikossa, ellei kyse ole 8/40-tunnin järjestelmästä tai paikallisesti sovitusta enintään 40 tunnin viikosta. Liukuvasta työajasta voidaan sopia, ja keskeytymättömässä 3-vuorotyössä työaika on keskimäärin 36 tuntia viikossa; lisäksi keskimääräistä viikkotyöaikaa voidaan järjestää tasoittumissuunnitelmalla siten, että säännöllinen työaika voi olla enintään 12 tuntia vuorokaudessa ja 60 tuntia viikossa.

4.

Medialiiton ja Ammattiliitto Pron sekä Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry:n välinen toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus

§ 17 LUKU · s. 62

liukuva | | | lomakausi | | | lomakorvaus ...........................................................5.1.4, | | •irtisanomisajat ...................................................10.11 | 5.3 | | lomapalkka ........................................................ 5.1.1, 5.1.4, | | P | P | P | P | | lomaraha ................................3.12, 5.1.1, 5.1.5, 5.3, 8.2.4 | | | | | | | lomautetun irtisanoutuminen..................................... 10.7.1 | paikallinen sopiminen ......................................................8.2 | | | | | | lomautuksen ennakkoselvitys....................................... 10.3 | •hälytysluontoinen

AI-tiivistelmä›

TOVA-palkkausjärjestelmä perustuu tehtävän vaativuuteen, ja palkka muodostuu tehtäväkohtaisesta osasta sekä henkilökohtaisesta palkanosasta. Vähimmäispalkka määräytyy palkkaryhmän mukaan, ja viiden vuoden jälkeen samassa vaativuustasossa henkilökohtaisen palkan on oltava vähintään 5 % yli palkkaryhmän vähimmäispalkan, ellei käytössä ole HEPA-järjestelmää.

5.

Medialiiton ja Ammattiliitto Pron sekä Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry:n välinen toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus

§ 4 LUKU · s. 59

työaikana tapahtuvalta matkustus- ja koulutusajalta, maksettu palkka. Laskentapohjassa ei oteta huomioon: • kertaluontoisia eriä (mm. lomaraha, jouluraha, tulospalkkiot) • tasoitus- tai muita vapaita rahaksi muutettaessa maksettuja korvauksia • ylityöpalkkoja ja niihin rinnastettavia korvauksia

AI-tiivistelmä›

Toimihenkilön vähimmäispalkka muodostuu tehtävän vaativuuden mukaisesta vähimmäispalkasta ja henkilökohtaisen palkan kokemusosasta. Tekstissä määritellään vaativuusryhmät 100, 111, 124, 154, 191, 236 ja 292 tehtävien vaativuuden, itsenäisyyden, asiantuntijuuden ja vastuun perusteella.

6.

Medialiiton ja Ammattiliitto Pron sekä Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry:n välinen toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus

§ 10 LUKU · s. 60

SOPIMUS IRTISANOMISESTA JA LOMAUTTAMISESTA

7.

Medialiiton ja Ammattiliitto Pron sekä Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry:n välinen toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus

§ 16 luottamushenkilölle · s. 62

1. Taloudellisista ja tuotannollisista syistä tapahtuvasta työvoiman vähentämisestä tai lomauttamisesta

AI-tiivistelmä›

Taloudellisista ja tuotannollisista syistä tapahtuvasta työvoiman vähentämisestä tai lomauttamisesta on ilmoitettava luottamushenkilölle.

8.

Medialiiton ja Ammattiliitto Pron sekä Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry:n välinen toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus

§ 15 Työvoiman vähentämisjärjestys · s. 61

1. Muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä tapahtuneen irtisanomisen ja lomauttamisen

AI-tiivistelmä›

Muusta kuin työntekijästä johtuvassa irtisanomisessa ja lomautuksessa on mahdollisuuksien mukaan irtisanottava tai lomautettava viimeksi yrityksen toiminnalle tärkeät ammattityöntekijät sekä saman työnantajan työssä osan työkyvystään menettäneet; lisäksi huomioidaan työsuhteen kesto ja huoltovelvollisuuden määrä. Työvoiman vähentämisjärjestystä koskevissa riidoissa kanne on nostettava 2 vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä.

9.

Medialiiton ja Ammattiliitto Pron sekä Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry:n välinen toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus

§ 9 Työntekijän kuuleminen · s. 60

1. Ennen irtisanomisen toimittamista työnantajan on varattava työntekijälle mahdollisuus tulla

AI-tiivistelmä›

Ennen irtisanomista työnantajan on varattava työntekijälle mahdollisuus tulla kuulluksi irtisanomisen perusteesta. Työntekijällä on oikeus käyttää kuulemisessa avustajaa, esimerkiksi omaa luottamushenkilöä tai työtoveria.

10.

Medialiiton ja Ammattiliitto Pron sekä Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry:n välinen toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus

§ 13 Irtisanomisen perusteen ilmoittaminen · s. 61

Työnantajan on työntekijän pyynnöstä viivytyksettä ilmoitettava tälle kirjallisesti työsopimuksen päättymispäivämäärä

AI-tiivistelmä›

Työnantajan on työntekijän pyynnöstä viivytyksettä ilmoitettava kirjallisesti työsuhteen päättymispäivä sekä tiedossaan olevat irtisanomisen syyt.

Medialiiton ja Ammattiliitto Pron sekä Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry:n välinen toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus

§ 5 LUKU · s. 59

AI-tiivistelmä

Vuosiloma voidaan paikallisesti sopien antaa myös vuosilomakauden ulkopuolella, jakaa osiin, siirtää säästövapaaksi tai maksaa vuosilomapalkka normaaleina palkanmaksupäivinä; myös lomarahasta voidaan sopia paikallisesti. Muutoin toimihenkilö saa 2 päivää vuosilomaa täyttä lomanmääräytymiskuukautta kohti, tai 2,5 päivää jos työsuhde on kestänyt vuoden lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä; lomaraha on 50 % lomapalkasta ja maksetaan loman alkaessa tai työsuhteen päättyessä.

§ 5 LUKU·s. 59·Tarkista PDF:stä