Haku · TES-Haku · Lumicode

1.

ICT - työehtosopimus toimihenkilöille

§ 10 Poikkeukselliset lomautustilanteet · s. 2 · III ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

1. Lomautuksen peruuttaminen Mikäli työnantajalle lomautusilmoitusaikana ilmaantuu uutta työtä, voidaan

AI-tiivistelmä›

Lomautus voidaan peruuttaa ennen alkamista, jos lomautusilmoitusaikana ilmenee uutta työtä; myöhemmät lomautukset edellyttävät uutta ilmoitusta. Lomautusta voidaan siirtää kerran ja enintään tilapäisen työn keston verran, ja jo alkanut lomautus voidaan keskeyttää vain työnantajan ja toimihenkilön sopimuksella; toimihenkilö ei vastaa vahingosta, jos hän on ehtinyt ottaa muuta työtä ennen peruutus- tai siirtotiedon saamista.

2.

ICT - työehtosopimus toimihenkilöille

§ 12 Tuomioistuinkäsittely · s. 2 · III ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

Jollei työsopimuksen irtisanomista tai lomautusta koskevassa riidassa ole päästy sovintoon

AI-tiivistelmä›

Jos työsopimuksen irtisanomista tai lomautusta koskevassa riidassa ei synny sovintoa, osallisliitto voi viedä asian työtuomioistuimeen. Haastehakemus on toimitettava työtuomioistuimelle kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä.

3.

ICT - työehtosopimus toimihenkilöille

§ 14 Yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain mukaisen neuvotteluajan laskeminen · s. 2 · III ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

Työnantajan harkitessa yhden tai useamman toimihenkilön lomauttamista enintään 90 päiväksi

AI-tiivistelmä›

Työnantajan harkitessa yhden tai useamman toimihenkilön lomauttamista enintään 90 päiväksi, yhteistoimintalain 23 §:n mukainen neuvotteluaika alkaa siitä päivästä, երբ kirjallinen neuvotteluesitys annetaan tiedoksi.

4.

ICT - työehtosopimus toimihenkilöille

§ 6 Irtisanomisesta ilmoittaminen ja työntekijän kuuleminen · s. 2 · II IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ

Toimihenkilön työsopimuksen irtisanomisessa noudatetaan työsopimuslain 9:1 §:n, 9:2

AI-tiivistelmä›

Irtisanomisessa noudatetaan työsopimuslain 9 luvun 1 §:n, 2 §:n 1 momentin sekä 4–5 §:ien säännöksiä.

5.

ICT - työehtosopimus toimihenkilöille

§ 8 Taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuvaa irtisanomista koskevat menettelytavat · s. 2 · III ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

Toimihenkilön taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuvassa irtisanomisessa noudatetaan työsopimuslain 9

AI-tiivistelmä›

Taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuvassa irtisanomisessa noudatetaan työsopimuslain 9:3–5 §:n säännöksiä.

6.

ICT - työehtosopimus toimihenkilöille

§ 13 Seuraamusjärjestelmä · s. 2 · III ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

Sen lisäksi, mitä sopimuksen 7 §:n 2-kappaleessa on sovittu

AI-tiivistelmä›

Työnantajaa ei voida tuomita sopimuksessa tarkoitettujen korvausten lisäksi työehtosopimuslain 7 §:n mukaiseen hyvityssakkoon siltä osin kuin kyse on samoista sopimukseen perustuvista velvollisuuksista. Menettelytapamääräysten rikkomisesta ei seuraa hyvityssakkoa, mutta se voidaan ottaa huomioon perusteettoman irtisanomisen korvauksen määrässä.

7.

ICT - työehtosopimus toimihenkilöille

§ 3 Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen · s. 2 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET

Työnantajan, joka on irtisanonut työsopimuksen noudattamatta irtisanomisaikaa, on maksettava toimihenkilölle

AI-tiivistelmä›

Jos työnantaja irtisanoo sopimuksen ilman irtisanomisaikaa, sen on maksettava toimihenkilölle täysi palkka irtisanomisajan ajalta. Jos toimihenkilö itse jättää irtisanomisajan noudattamatta, hänen on maksettava työnantajalle kertakorvauksena irtisanomisajan palkkaa vastaava määrä, joka voidaan pidättää lopputilistä; osittaisessa laiminlyönnissä korvaus koskee vain puuttuvaa osaa.

8.

ICT - työehtosopimus toimihenkilöille

§ 2 Irtisanomisajat · s. 2 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET

Jos pidemmästä irtisanomisajasta ei ole sovittu, työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen

AI-tiivistelmä›

Jos pidemmästä irtisanomisajasta ei ole sovittu, työnantajan irtisanomisajat ovat 14 päivää (enintään 1 vuosi), 1 kuukausi (yli 1–4 vuotta), 2 kuukautta (yli 4–8 vuotta), 4 kuukautta (yli 8–12 vuotta) ja 6 kuukautta (yli 12 vuotta). Toimihenkilön irtisanomisaika on 14 päivää, ja yli 5 vuotta kestäneessä työsuhteessa 1 kuukausi.

9.

ICT - työehtosopimus toimihenkilöille

§ 1 Yleinen soveltamisala · s. 2 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET

Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista toimihenkilöstä johtuvasta

AI-tiivistelmä›

Sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista toimihenkilöstä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä sekä työntekijän irtisanoutumista. Lisäksi se koskee menettelytapoja taloudellisista tai tuotannollisista syistä irtisanottaessa tai lomautettaessa; sopimus ei koske merimieslaissa tai ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa tarkoitettuja työsuhteita eikä tiettyjä työsopimuslain tapauksia.

10.

ICT - työehtosopimus toimihenkilöille

§ 5 Toimihenkilön irtisanomissuoja raskauden ja perhevapaan aikana · s. 2 · II IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ

Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta toimihenkilön raskauden johdosta eikä sillä

AI-tiivistelmä›

Työnantaja ei saa irtisanoa toimihenkilöä raskauden vuoksi eikä siksi, että hän käyttää työsopimuslain 4 luvun mukaista perhevapaata. Jos raskaana tai perhevapaalla olevan toimihenkilön työsopimus irtisanotaan, irtisanomisen katsotaan johtuvan raskaudesta tai perhevapaasta, ellei työnantaja osoita muuta; työntekijän on pyynnöstä esitettävä selvitys raskaudestaan.

ICT - työehtosopimus toimihenkilöille

§ 10 Poikkeukselliset lomautustilanteet · s. 2 · III ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

AI-tiivistelmä

Lomautus voidaan peruuttaa ennen alkamista, jos lomautusilmoitusaikana ilmenee uutta työtä; myöhemmät lomautukset edellyttävät uutta ilmoitusta. Lomautusta voidaan siirtää kerran ja enintään tilapäisen työn keston verran, ja jo alkanut lomautus voidaan keskeyttää vain työnantajan ja toimihenkilön sopimuksella; toimihenkilö ei vastaa vahingosta, jos hän on ehtinyt ottaa muuta työtä ennen peruutus- tai siirtotiedon saamista.

§ 10 Poikkeukselliset lomautustilanteet·s. 2·Tarkista PDF:stä