§ 13 Seuraamusjärjestelmä · s. 2 · III ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Työnantajaa ei voida tuomita sopimuksessa tarkoitettujen korvausten lisäksi työehtosopimuslain 7 §:n mukaiseen hyvityssakkoon siltä osin kuin kyse on samoista sopimukseen perustuvista velvollisuuksista. Menettelytapamääräysten rikkomisesta ei seuraa hyvityssakkoa, mutta se voidaan ottaa huomioon perusteettoman irtisanomisen korvauksen määrässä.
§ 3 Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen · s. 2 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET
Jos työnantaja irtisanoo sopimuksen ilman irtisanomisaikaa, sen on maksettava toimihenkilölle täysi palkka irtisanomisajan ajalta. Jos toimihenkilö itse jättää irtisanomisajan noudattamatta, hänen on maksettava työnantajalle kertakorvauksena irtisanomisajan palkkaa vastaava määrä, joka voidaan pidättää lopputilistä; osittaisessa laiminlyönnissä korvaus koskee vain puuttuvaa osaa.
§ 7 Korvaus työsopimuksen perusteettomasta irtisanomisesta · s. 2 · II IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ
Työnantajan, joka irtisanoo toimihenkilön sopimuksen 4 tai 5 §:n vastaisesti, on maksettava korvausta perusteettomasta irtisanomisesta työsopimuslain 12:2 3 §:ien mukaisesti. Tässä pykälässä tarkoitettua korvausta ei voida tuomita työsopimuslain 12:2 §:n mukaisen vahingonkorvauksen lisäksi eikä sen sijasta.
§ 10 Poikkeukselliset lomautustilanteet · s. 2 · III ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Lomautus voidaan peruuttaa ennen alkamista, jos lomautusilmoitusaikana ilmenee uutta työtä; myöhemmät lomautukset edellyttävät uutta ilmoitusta. Lomautusta voidaan siirtää kerran ja enintään tilapäisen työn keston verran, ja jo alkanut lomautus voidaan keskeyttää vain työnantajan ja toimihenkilön sopimuksella; toimihenkilö ei vastaa vahingosta, jos hän on ehtinyt ottaa muuta työtä ennen peruutus- tai siirtotiedon saamista.
§ 8 Taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuvaa irtisanomista koskevat menettelytavat · s. 2 · III ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuvassa irtisanomisessa noudatetaan työsopimuslain 9:3–5 §:n säännöksiä.
§ 9 Irtisanotun toimihenkilön takaisin ottaminen · s. 2 · III ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Takaisinottovelvollisuudesta voidaan sopia toisin työnantajan ja toimihenkilön kesken irtisanomis- tai päättämistilanteessa. Sopimuksessa huomioidaan työnantajan toimet toimihenkilön työllistymisen edistämiseksi, ja sopimusmahdollisuuden käyttöönotto sovitaan paikallisesti työnantajan ja pääluottamusmiehen välillä.
§ 14 Yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain mukaisen neuvotteluajan laskeminen · s. 2 · III ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Työnantajan harkitessa yhden tai useamman toimihenkilön lomauttamista enintään 90 päiväksi, yhteistoimintalain 23 §:n mukainen neuvotteluaika alkaa siitä päivästä, երբ kirjallinen neuvotteluesitys annetaan tiedoksi.
§ 5 Toimihenkilön irtisanomissuoja raskauden ja perhevapaan aikana · s. 2 · II IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ
Työnantaja ei saa irtisanoa toimihenkilöä raskauden vuoksi eikä siksi, että hän käyttää työsopimuslain 4 luvun mukaista perhevapaata. Jos raskaana tai perhevapaalla olevan toimihenkilön työsopimus irtisanotaan, irtisanomisen katsotaan johtuvan raskaudesta tai perhevapaasta, ellei työnantaja osoita muuta; työntekijän on pyynnöstä esitettävä selvitys raskaudestaan.
§ 12 Tuomioistuinkäsittely · s. 2 · III ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Jos työsopimuksen irtisanomista tai lomautusta koskevassa riidassa ei synny sovintoa, osallisliitto voi viedä asian työtuomioistuimeen. Haastehakemus on toimitettava työtuomioistuimelle kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä.
§ 6 Irtisanomisesta ilmoittaminen ja työntekijän kuuleminen · s. 2 · II IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ
Irtisanomisessa noudatetaan työsopimuslain 9 luvun 1 §:n, 2 §:n 1 momentin sekä 4–5 §:ien säännöksiä.
§ 13 Seuraamusjärjestelmä · s. 2 · III ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Työnantajaa ei voida tuomita sopimuksessa tarkoitettujen korvausten lisäksi työehtosopimuslain 7 §:n mukaiseen hyvityssakkoon siltä osin kuin kyse on samoista sopimukseen perustuvista velvollisuuksista. Menettelytapamääräysten rikkomisesta ei seuraa hyvityssakkoa, mutta se voidaan ottaa huomioon perusteettoman irtisanomisen korvauksen määrässä.