§ 1 sopimuksen soveltamisala · s. 2
Sopimus koskee vuokratoimihenkilöitä toimisto-, taloushallinto- ja ICT-tehtävissä sekä henkilöstöalan yrityksen omassa toimistossa työskenteleviä toimihenkilöitä. Kirjallisella työsopimuksella voidaan sopia käyttäjäyrityksen yleissitovan toimihenkilö-TES:n soveltamisesta; sopimus ei koske johtotehtäviä eikä alihankintaa, ja sitä sovelletaan vain työsuhteen voimassa ollessa.
§ 12 sopimuksen voimassaolo · s. 2
§ 40 Paikallinen sopiminen · s. 3
Paikallinen sopimus tehdään työnantajan ja TES:n mukaisesti valitun luottamusmiehen kanssa; jos luottamusmiestä ei ole, toimihenkilöt voivat valita luottamusvaltuutetun tai muun edustajan. Sopimus tehdään kirjallisesti, sen voimassaolo sovitaan erikseen, ja toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen irtisanomisaika on 3 kuukautta; yli 9 kuukautta kestänyt määräaikainen sopimus voidaan irtisanoa 3 kuukauden irtisanomisajalla.
§ 46 selviytymislauseke · s. 3
Poikkeuksellisissa taloudellisissa vaikeuksissa olevassa yrityksessä voidaan 40 §:n mukaisesti paikallisesti sopia työehdoista työehtosopimuksesta poikkeavasti, mutta ei alle TES:n vähimmäispalkkatason. Sopimus voidaan tehdä määräajaksi, enintään vuodeksi kerrallaan, ja työnantajan on annettava edustajalle perustelut sekä tarvittava taloudellinen tieto ennen neuvotteluja.
§ 47 sopimuksen voimassaolo · s. 3
Sopimuskausi alkaa 30.4.2025 ja päättyy 29.2.2028; sen jälkeen sopimus jatkuu vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota viimeistään kuukautta ennen päättymistä. Erityisistä syistä sopimus voidaan irtisanoa kuukauden irtisanomisajalla, ja osapuolet arvioivat sopimuksen tavoitteita sekä talous- ja työllisyysnäkymiä vuoden 2026 joulukuussa; tämän perusteella sopimus voidaan irtisanoa päättymään 28.2.2027, kun ilmoitus tehdään kirjallisesti viimeistään 31.1.2027.
§ 5 työsopimus · s. 2
Työsopimukset suositellaan tehtäväksi kirjallisina, ja yli 6 kuukauden määräaikaisiin sopimuksiin suositellaan molemminpuolista irtisanomismahdollisuutta; irtisanomisajat määräytyvät 9 §:n mukaan, ellei pidemmästä ole sovittu. Määräaikainen työsuhde tehdään lain perustein, ja perusteettomasti toistuvat peräkkäiset määräaikaisuudet katsotaan toistaiseksi voimassa oleviksi; työnantajan tulee ilmoittaa sovellettava TES ja luottamusmiehen yhteystiedot.
§ 35 Vuosiloma · s. 2
Vuosilomaetuudet määräytyvät vuosilomalain ja sopimuksen mukaan, ja vuosilomapalkka maksetaan yrityksen säännönmukaisina palkanmaksupäivinä, ellei paikallisesti sovita toisin. Määräaikaisen työsuhteen päätyttyä pidettävä, lomakorvausta vastaava vapaa ei katkaise vuosiloman ansaintaa saman työnantajan palveluksessa, mutta vapaan aikana työsuhde ei ole voimassa eikä siltä ajalta kerry vuosilomaa.
§ 9 Irtisanomisajat · s. 2
Työnantajan irtisanoessa toimihenkilön irtisanomisaika on työsuhteen kestosta riippuen enintään 1 vuosi 14 vrk, yli 1–4 vuotta 1 kk, yli 4–8 vuotta 2 kk, yli 8–12 vuotta 4 kk ja yli 12 vuotta 6 kk. Toimihenkilön irtisanoessa irtisanomisaika on enintään 5 vuotta kestäneessä työsuhteessa 14 vrk ja yli 5 vuotta kestäneessä 1 kk. Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä, ja noudattamatta jätetty aika voidaan periä palkkaa vastaavana korvauksena.
§ 15 Jaksotyö · s. 2
Työnantaja voi järjestää työajan työaikalain mukaisena jaksotyönä. Tasoittumisjakson pituus määräytyy käyttäjäyrityksessä noudatettavan käytännön mukaan, ellei toisin sovita.
§ 34 Perhevapaat · s. 2
Työsuhteessa vähintään 8 kuukautta ennen laskettua aikaa olleelle toimihenkilölle maksetaan täysi palkka raskausvapaan alusta 40 arkipäivältä ja vanhempainvapaan 36 ensimmäiseltä arkipäivältä, jos sairausvakuutuslain mukainen oikeus etuuksiin on olemassa. Työnantaja saa vastaavat päivärahat itselleen, ja jos etuus menetetään toimihenkilön laiminlyönnin vuoksi, palkasta vähennetään menetettyä päivärahaa vastaava osa.
§ 1 sopimuksen soveltamisala · s. 2
Sopimus koskee vuokratoimihenkilöitä toimisto-, taloushallinto- ja ICT-tehtävissä sekä henkilöstöalan yrityksen omassa toimistossa työskenteleviä toimihenkilöitä. Kirjallisella työsopimuksella voidaan sopia käyttäjäyrityksen yleissitovan toimihenkilö-TES:n soveltamisesta; sopimus ei koske johtotehtäviä eikä alihankintaa, ja sitä sovelletaan vain työsuhteen voimassa ollessa.