§ 28 Sairausajan palkka · s. 4 · V PALKALLINEN POISSAOLO
Työnantaja maksaa sairausajan palkkaa sairauden, tapaturman tai tartuntatautilain 60 §:n mukaisen karanteenin vuoksi estyneelle työntekijälle, jos työsuhde on jatkunut vähintään kuukauden. Palkan maksuajat ovat 28, 35, 42 tai 56 kalenteripäivää työsuhteen keston mukaan; kausiluontoisissa töissä sovelletaan viikon työsuhde-edellytystä.
§ 31 Lääkärintarkastukset · s. 4 · V PALKALLINEN POISSAOLO
Työnantaja korvaa ansionmenetyksen lakisääteisissä ja työterveyshuollon toimintasuunnitelmaan hyväksytyissä terveystarkastuksissa sekä niihin liittyvissä matkoissa säännöllisten työtuntien ajalta. Muissa lääkärintarkastuksissa korvaus edellyttää kiireellistä sairastumis- tai tapaturmatapausta tai sitä, ettei aikaa saa kohtuullisessa ajassa työajan ulkopuolella; työntekijän on ilmoitettava käynnistä etukäteen, ja korvausta ei makseta, jos ajalta saa sairausajan palkkaa tai karenssipäivältä.
§ 29 Lapsen sairaus · s. 4 · V PALKALLINEN POISSAOLO
Alle 10-vuotiaan lapsen äkillisen sairastumisen vuoksi maksetaan äidille tai isälle sairausajan palkkaa vastaava korvaus enintään 1–4 päivän tilapäisestä poissaolosta, kun poissaolo on välttämätön lapsen hoidon järjestämiseksi. Korvaus edellyttää, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä, selvitys annetaan sairausajan palkan sääntöjen mukaisesti ja samasta sairastumisesta korvaus maksetaan vain toiselle vanhemmista; yksinhuoltajiin sovelletaan samaa.
§ 6 Siirtyminen työaikamuodosta toiseen sekä työsuhteen päättyminen · s. 3 · IX TYÖRAUHA
Työaikamuodosta toiseen siirryttäessä tai työsuhteen päättyessä on sovittava ansaittujen mutta pitämättä jääneiden vapaiden korvaamisesta joko antamalla vastaava vapaa tai maksamalla raha keskituntiansion mukaan.
§ 4 Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen · s. 3 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET
Työnantajan, joka irtisanoo työsopimuksen noudattamatta irtisanomisaikaa, on maksettava täysi palkka irtisanomisajan ajalta. Työntekijän laiminlyödessä irtisanomisajan hän maksaa kertakorvauksena irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän, ja osittaisessa laiminlyönnissä korvaus rajoittuu puuttuvaan osaan; palkka lasketaan sairausajan palkkamääräysten mukaan.
§ 50 Sopimuksen voimassaoloaika · s. 5 · IX TYÖRAUHA
Työehtosopimus on voimassa 31.1.2028 saakka ja jatkuu sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota kirjallisesti vähintään kuukautta ennen päättymistä. Vuoden 2026 lokakuussa osapuolet arvioivat tavoitteiden toteutumista ja talous- sekä työllisyysnäkymiä; tämän perusteella sopimus voidaan irtisanoa päättymään 31.1.2027, kun ilmoitus toimitetaan viimeistään 30.11.2026.
§ 30 Raskaus- ja vanhempainvapaan palkka · s. 4 · V PALKALLINEN POISSAOLO
Synnyttävälle työntekijälle maksetaan raskausvapaan palkkaa, jos työsuhde on jatkunut vähintään 6 kuukautta ennen synnytystä; palkkaa maksetaan 35 päivän kalenteriajanjaksoon sisältyviltä työpäiviltä raskausvapaan alusta lukien. Jos uusi raskausvapaa alkaa ennen työhön paluuta, palkkaa ei makseta, ja palkasta vähennetään samalta ajalta saatu raskausraha tai muu vastaava korvaus; palkka lasketaan keskituntiansion perusteella. Vanhempainrahaan oikeutetulle maksetaan lisäksi palkkaa enintään 6 päivän kalenterijaksoon sisältyviltä työpäiviltä vanhempainvapaan alusta lukien.
§ 27 Arkipyhäkorvaus · s. 4 · V PALKALLINEN POISSAOLO
Arkipyhäkorvauksena maksetaan 8 tunnin palkka keskituntiansion mukaan uudenvuodenpäivältä, pitkäperjantailta, 2. pääsiäispäivältä, vapunpäivältä, helatorstailta, juhannusaatolta, jouluaatolta, joulupäivältä ja tapaninpäivältä. Korvaus edellyttää vähintään 3 kuukauden työsuhdetta kuuden kuukauden aikana ennen arkipyhää sekä työssäoloa viimeisenä ennen arkipyhää ja sen jälkeen lähinnä seuraavana työpäivänä, ellei poissaolo johdu hyväksyttävästä syystä; osa-aikaiselle maksetaan suhteessa työaikaan ja kuukausipalkkaiselle ei makseta.
§ 32 Erinäiset korvaukset · s. 4 · V PALKALLINEN POISSAOLO
Työntekijällä on oikeus palkalliseen vapaapäivään 50- ja 60-vuotispäivänä, omissa vihkiäisissä sekä läheisen omaisen hautajaisiin tai hautausjärjestelyihin; lisäksi tietyistä luottamustoimista, kutsunnoista, valintatilaisuuksista ja reservin harjoituksista korvataan ansionmenetys tai maksetaan täydet palkkaedut. Korvaukset lasketaan TES:n 11 §:n mukaisen keskituntiansion perusteella, ja 50- ja 60-vuotispäivän vapaa edellyttää vähintään 3 kuukauden työsuhdetta.
§ 2 Vuosilomapalkka ja lomakorvaus · s. 3 · IX TYÖRAUHA
Vuosilomapalkan ja lomakorvauksen laskentaperuste on keskituntiansio, joka saadaan jakamalla lomanmääräytymisvuoden palkka työssäolon tuntien määrällä; hätätyöstä sekä lain tai sopimuksen mukaisen ylityön peruspalkan ylittävää korotusta ei oteta mukaan. Keskituntiansio kerrotaan lomapäivien määrän mukaan taulukon kertoimella (2 pv 16,0 ... 30 pv 222,4), ja yli 30 lomapäivästä kerrointa lisätään 7,2 per päivä; jos säännöllinen vuorokautinen työaika on alle 8 tuntia, kerroin suhteutetaan viikon työtuntien ja 40 tunnin suhteella.
§ 28 Sairausajan palkka · s. 4 · V PALKALLINEN POISSAOLO
Työnantaja maksaa sairausajan palkkaa sairauden, tapaturman tai tartuntatautilain 60 §:n mukaisen karanteenin vuoksi estyneelle työntekijälle, jos työsuhde on jatkunut vähintään kuukauden. Palkan maksuajat ovat 28, 35, 42 tai 56 kalenteripäivää työsuhteen keston mukaan; kausiluontoisissa töissä sovelletaan viikon työsuhde-edellytystä.