§ 15 Palkanmaksu · s. 3 · I YLEISTÄ
Palkka maksetaan kaksi kertaa kuukaudessa, ja jos maksupäivä osuu sunnuntaiksi, juhlapäiväksi tai pankin kiinniolopäiväksi, se maksetaan edellisenä aukiolopäivänä. Palkan laskemista varten saa jättää 7 työpäivän palkka sisään; paikallisesti voidaan sopia myös kerran kuussa tehtävästä palkanlaskennasta, kunhan palkka maksetaan kahdesti kuussa ja sopimus tehdään kirjallisesti.
§ 9 Palkkaryhmittelyt ja työpalkat · s. 3 · I YLEISTÄ
Palkkaryhmät 1–6 määräytyvät työn vaativuuden, kokemuksen ja palvelusvuosien mukaan: uusi työntekijä kuuluu 1. ryhmään 6 kk, 2. ryhmään 7–12 kk, 4. ryhmään 5 alalla olovuoden jälkeen, ja 5.–6. ryhmässä työskentelyaika on enintään 8–10 kk, ellei työntekijä jo itsenäisesti hallitse tehtäviä. Monityötaitoisuuslisä on henkilökohtainen, paikallisesti sovittava lisä, joka on vähintään 5 % palkkaryhmän ohjepalkasta.
§ 12 Suorituspalkkatyö · s. 3 · I YLEISTÄ
Suorituspalkkatyötä käytetään, kun työn laatu ja tekninen toteutus sen sallivat; suora urakka ja osaurakka on hinnoiteltava niin, että ansio on normaalilla vauhdilla 20 % ohjetuntipalkkaa korkeampi. Palkkiojärjestelmässä ansion on oltava vähintään 15 % ohjetuntipalkkaa korkeampi, ohjetuntipalkka on taattu, ja hinnoittelu sovitaan paikallisesti ennen työn alkamista.
§ 34 Lomaraha · s. 4 · VI VUOSILOMA JA LOMARAHA
Lomaraha on 50 % lakisääteisestä vuosilomapalkasta. Se maksetaan puoliksi vuosilomapalkan yhteydessä ja puoliksi ensimmäisen vuosiloman jälkeisen työpäivän palkanmaksun yhteydessä; jälkimmäinen osa edellyttää, että työsuhde on silloin voimassa. Lomaraha maksetaan myös tietyissä lomakorvaustilanteissa, eläkkeelle siirtyessä sekä varusmiespalveluksen jälkeen, ja maksutavasta tai vaihtamisesta vapaaseen voidaan sopia toisin.
§ 39 Ammattiyhdistysjäsenmaksujen periminen · s. 4 · VIII AMMATTIYHDISTYS
Työnantaja perii työntekijän valtuutuksella SEL ry:n jäsenmaksut palkanmaksukausittain palkasta ja tilittää ne liiton ilmoittamalle pankkitilille. Vuoden päättyessä työntekijälle annetaan verotusta varten todistus peritystä summasta.
§ 30 Raskaus- ja vanhempainvapaan palkka · s. 4 · V PALKALLINEN POISSAOLO
Synnyttävälle työntekijälle maksetaan raskausvapaan palkkaa, jos työsuhde on jatkunut vähintään 6 kuukautta ennen synnytystä; palkkaa maksetaan 35 päivän kalenteriajanjaksoon sisältyviltä työpäiviltä raskausvapaan alusta lukien. Jos uusi raskausvapaa alkaa ennen työhön paluuta, palkkaa ei makseta, ja palkasta vähennetään samalta ajalta saatu raskausraha tai muu vastaava korvaus; palkka lasketaan keskituntiansion perusteella. Vanhempainrahaan oikeutetulle maksetaan lisäksi palkkaa enintään 6 päivän kalenterijaksoon sisältyviltä työpäiviltä vanhempainvapaan alusta lukien.
§ 28 Sairausajan palkka · s. 4 · V PALKALLINEN POISSAOLO
Työnantaja maksaa sairausajan palkkaa sairauden, tapaturman tai tartuntatautilain 60 §:n mukaisen karanteenin vuoksi estyneelle työntekijälle, jos työsuhde on jatkunut vähintään kuukauden. Palkan maksuajat ovat 28, 35, 42 tai 56 kalenteripäivää työsuhteen keston mukaan; kausiluontoisissa töissä sovelletaan viikon työsuhde-edellytystä.
§ 33 Vuosiloma · s. 4 · VI VUOSILOMA JA LOMARAHA
Työntekijä saa vuosiloman voimassa olevan lain mukaan. Vuosilomapalkka ja lomakorvaus määräytyvät vuosilomalain ja lomapalkkasopimuksen mukaan, ja loma voidaan jakaa siten, että 18 lomapäivää ylittävä osa voidaan antaa yhdenjaksoisena muulloin kuin lomakautena tuotannon niin edellyttäessä; tällöin maksetaan lomaraha 50 % kyseisen osan vuosilomapalkasta. 31.3. mennessä vähintään 10 vuotta saman työnantajan palveluksessa olleeseen työntekijään järjestelyä sovelletaan vain 21 päivää ylittävään osaan.
§ 10 Erilliset lisät · s. 3 · I YLEISTÄ
Palvelusvuosilisä on 36 senttiä 1–4 vuoden työsuhteesta, 48 senttiä 5–9 vuodesta, 53 senttiä 10–14 vuodesta, 56 senttiä 15–19 vuodesta, 60 senttiä 20–24 vuodesta, 64 senttiä 25–30 vuodesta ja 68 senttiä yli 30 vuodesta. Lisä koskee myös aiempia työsuhteita samaan yritykseen tai konserniin, sitä maksetaan erillisenä palkkatekijänä, ja vuorotyössä iltavuorolisä on 15 % ja yövuorolisä 30 % ohjepalkasta; euromäärät ovat 204/408 senttiä 31.5.2025 saakka, 209/419 senttiä 1.6.2025 alkaen, 215/431 senttiä 1.5.2026 alkaen ja 220/441 senttiä 1.5.2027 alkaen.
§ 6 Siirtyminen työaikamuodosta toiseen sekä työsuhteen päättyminen · s. 3 · IX TYÖRAUHA
Työaikamuodosta toiseen siirryttäessä tai työsuhteen päättyessä on sovittava ansaittujen mutta pitämättä jääneiden vapaiden korvaamisesta joko antamalla vastaava vapaa tai maksamalla raha keskituntiansion mukaan.
§ 15 Palkanmaksu · s. 3 · I YLEISTÄ
Palkka maksetaan kaksi kertaa kuukaudessa, ja jos maksupäivä osuu sunnuntaiksi, juhlapäiväksi tai pankin kiinniolopäiväksi, se maksetaan edellisenä aukiolopäivänä. Palkan laskemista varten saa jättää 7 työpäivän palkka sisään; paikallisesti voidaan sopia myös kerran kuussa tehtävästä palkanlaskennasta, kunhan palkka maksetaan kahdesti kuussa ja sopimus tehdään kirjallisesti.