Työntekijä saa vuosiloman voimassa olevan lain mukaan. Vuosilomapalkka ja lomakorvaus määräytyvät vuosilomalain ja lomapalkkasopimuksen mukaan, ja loma voidaan jakaa siten, että 18 lomapäivää ylittävä osa voidaan antaa yhdenjaksoisena muulloin kuin lomakautena tuotannon niin edellyttäessä; tällöin maksetaan lomaraha 50 % kyseisen osan vuosilomapalkasta. 31.3. mennessä vähintään 10 vuotta saman työnantajan palveluksessa olleeseen työntekijään järjestelyä sovelletaan vain 21 päivää ylittävään osaan.