§ 25 Suojavaatetus · s. 5
Työntekijälle, joka työskentelee pääsääntöisesti likaisissa tai vaatetusta kuluttavissa tehtävissä, annetaan asianmukainen suojavaatetus ja työturvallisuuden edellyttämä suojavarustus. Työnantaja kustantaa hankinnan ja huollon, ja suojavaatetuksesta voidaan sopia paikallisesti.
§ 12 Sopimuksen voimassaolo · s. 4
Sopimus on voimassa järjestöjen välisen työehtosopimuksen osana. Tekstissä todetaan myös, että paikallisesti voidaan sopia työsuojelun yhteistoiminnasta lain sallimissa rajoissa, mutta työntekijöille on aina turvattava vähintään lain mukainen osallistumismahdollisuus.
§ 6 Työaika · s. 4
Säännöllinen työaika on pääsääntöisesti enintään 8 h/vrk ja 38 h 20 min/vko, tai vaihtoehtoisesti 8 h/vrk ja 40 h/vko, jolloin vuotuista työaikaa lyhennetään 7 tunnilla jokaista työssäolokuukautta kohti. Toimistotyössä enimmäisaika on 7 h 40 min/vrk ja 37,5 h/vko; jaksotyössä enintään 10 h/vrk (yövuorossa 12 h) ja 38 h 20 min/vko, ja alle 4 tunnin työvuoroja tulee välttää.
§ 15 Varallaolo ja hälytyskorvaus · s. 4
Varallaolo ei saa kohtuuttomasti haitata vapaa-ajan käyttöä, ja varallaolokorvauksen määrä tai perusteet on ilmoitettava kirjallisesti etukäteen. Asunnossa tapahtuvasta varallaolosta maksetaan 50 % perustuntipalkasta, muusta varallaolosta 15–35 % perustuntipalkasta, varallaoloaika ei ole työaikaa ja korvaus voidaan sopia vaihdettavaksi vapaa-aikaan.
§ 30 Keskusjärjestösopimukset · s. 5
Työehtosopimuksen osana noudatetaan ennen 15.2.2017 voimassa olleina Yhteistoimintasopimusta ja allekirjoituspöytäkirjaa (pl. työsuojelu), päihdeasioita koskevaa suositusta sekä hyvityssakkoja koskevaa pöytäkirjaa.
§ 14 Ilta- ja yötyö · s. 4
Kello 18.00–21.00 tehdystä työstä maksetaan iltatyölisänä 15 %:lla korotettu perustuntipalkka. Kello 21.00–06.00 tehdystä työstä maksetaan yötyölisänä 30 %:lla ja jaksotyössä 40 %:lla korotettu perustuntipalkka.
§ 4 Voimassaolo · s. 4
Palkkasopimuksen siirtymäsäännöt ovat voimassa osana allekirjoittajajärjestöjen välistä työehtosopimusta ja päättyvät ilman erillistä irtisanomista työehtosopimuksen päättyessä.
§ 1 Palkat · s. 4
Työntekijälle maksetaan vähintään palkkaryhmittelyn, palkkasopimuksen ja siirtymäsäännösten mukainen palkka. Jos työ ei löydy palkkaryhmittelystä tai tehtävät ovat perustyötä vaativammat, palkka määräytyy lähinnä vastaavan palkkaryhmän tai tehtäväkohtaisen lisän/G-palkkaluokan mukaan.
§ 23 erityisraskaus-, raskaus- ja vanhempainvapaa, hoitovapaa ja omaishoitovapaa · s. 5
Työntekijän oikeus erityisraskaus-, raskaus- ja vanhempainvapaaseen, hoitovapaaseen ja omaishoitovapaaseen määräytyy työsopimuslain ja sairausvakuutuslain perusteella. Raskausvapaan ajalta maksetaan palkkaa 40 arkipäivältä ja vanhempainvapaan 32 ensimmäiseltä arkipäivältä, jos työsuhde on kestänyt vähintään 3 kuukautta ennen laskettua synnytysaikaa tai vanhempainvapaan alkua; päivärahat hakee työnantaja, ja jos niitä ei makseta työntekijästä johtuvasta syystä, työnantaja maksaa vain päivärahan ja kiinteän palkan erotuksen.
§ 3 Työsuojeluvaltuutetun työsuhde · s. 4
Työsuojeluvaltuutettu on työsuhteessaan muiden työntekijöiden asemassa, mutta hänen urakehitystään, palkkaansa tai työtehtäviään ei saa heikentää tehtävän vuoksi. Häntä ei saa siirtää huonompipalkkaiseen tai vähemmän vaativaan työhön, ja hänet on työvoimaa vähennettäessä tai lomautettaessa asetettava viimeiseksi toimenpiteen kohteeksi, ellei vastaavaa työtä ole tarjolla.
§ 25 Suojavaatetus · s. 5
Työntekijälle, joka työskentelee pääsääntöisesti likaisissa tai vaatetusta kuluttavissa tehtävissä, annetaan asianmukainen suojavaatetus ja työturvallisuuden edellyttämä suojavarustus. Työnantaja kustantaa hankinnan ja huollon, ja suojavaatetuksesta voidaan sopia paikallisesti.