Haku · TES-Haku · Lumicode

1.

Vakuutusala

§ 9 Paikallinen sopiminen · s. 2 · VI NEUVOTTELUJÄRJESTYS JA TYÖRAUHA

toimenkuvauslomakkeesta (liite 5) 6. -palkkakeskustelun käymisestä henkilökohtaisesti 7. -asiakirjojen säilyttämisajoista (4 § 8. kohta) 8. -erityistilanteista (5 § 3. ja 4. kohdat) 9. -työryhmän puheenjohtajasta (6 § 3. kohta). Pöytäkirjamerkintä: Paikallisesti voidaan sopia

AI-tiivistelmä›

Paikallisesti voidaan sopia työehtosopimuksen 32 §:n mukaisesti mm. konttoritoimihenkilöiden palkkausjärjestelmästä, palkkakeskustelusta, arvioinnista, toimenkuvauslomakkeesta, asiakirjojen säilytysajoista, erityistilanteista ja työryhmän puheenjohtajasta. Henkilökohtainen palkkakeskustelu voidaan käydä myös sähköisesti, jos vuorovaikutus, henkilökohtaisuus ja luottamuksellisuus varmistetaan; yrityskohtainen palkkausjärjestelmä ei saa syrjäyttää yleiskorotuksia, palkankorotusajankohtia, työnseisauksia tai erimielisyyksien ratkaisemista koskevia määräyksiä.

2.

Vakuutusala

§ 3 Palkkakeskustelun käyttöönottoa edeltävät keskustelut ja neuvottelut · s. 2 · VI NEUVOTTELUJÄRJESTYS JA TYÖRAUHA

sisältö ja mahdolliset yrityksessä toisin sovitut asiat sekä palkankorotusten taso ja ajankohdat. 6. Palkkakeskustelut erityistilanteissa. 7. Palkkakeskustelujen seuranta ja erimielisiksi jääneiden keskustelujen käsittely. Palkkakeskusteluja edeltävät keskustelut/neuvottelut myöhemmin: Ennen seuraavaa palkkakeskustelukierrosta

AI-tiivistelmä›

Ennen palkkakeskustelumallin käyttöönottoa yrityksessä on käsiteltävä palkkakeskustelutyöryhmässä tai vaihtoehtoisesti luottamusmiehen tai henkilöstön kanssa luottamusmiesten lukumäärä, palkkapolitiikka, koulutus, keskustelujen toteutus, TES-ratkaisu ja yrityskohtaiset poikkeamat, palkankorotusten taso ja ajankohta sekä seuranta ja erimielisyydet. Ennen seuraavaa palkkakeskustelukierrosta on tarkistettava, onko näissä asioissa tapahtunut muutoksia.

3.

Vakuutusala

§ 5 Erityistilanteet · s. 2 · VI NEUVOTTELUJÄRJESTYS JA TYÖRAUHA

1. Jos toimihenkilö on estynyt käymään palkkakeskustelua poissaolon takia palkkakeskustelulle

AI-tiivistelmä›

Jos palkkakeskustelu estyy poissaolon vuoksi, se käydään ennen poissaoloa, sähköisesti tai heti poissaolon päätyttyä. Perhevapaan, sairauden, armeijan, siviilipalveluksen tai vapaaehtoisen asepalveluksen vuoksi poissa olleelle taataan vähintään yrityksen keskimääräinen ansiokehitys prosentuaalisena korotuksena; lisäksi jos keskustelua ei käydä työnantajasta johtuvasta syystä, maksetaan keskimääräinen euromääräinen korotus, ja keskustelun kieltäytyessä esihenkilö päättää korotuksen.

4.

Vakuutusala

§ 23 Tilapäinen poissaolo · s. 3 · IV POISSAOLOJA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET

1. Toimihenkilön palkasta tai lomasta ei vähennetä lyhyttä, pääsääntöisesti enintään

AI-tiivistelmä›

Toimihenkilön palkasta tai lomasta ei vähennetä enintään yhden päivän tilapäistä poissaoloa, joka johtuu lapsen tai muun lähiomaisen äkillisestä sairaudesta, kuolemasta tai hautajaisista. Alle 10-vuotiaan lapsen äkillisen sairastumisen vuoksi maksetaan palkkaa hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi tarvittavalta ajalta, enintään 3 päivältä, ja sama koskee myös tietyn vaikean sairauden alle 18-vuotiaan lapsen huoltajaa.

5.

Vakuutusala

§ 14 Hälytysluontoinen työ · s. 2 · VI NEUVOTTELUJÄRJESTYS JA TYÖRAUHA

1. Hälytysluontoista työtä on hälytyskutsun perusteella tehtävä työ. Silloin konttoritoimihenkilö

AI-tiivistelmä›

Hälytysluontoista työtä on hälytyskutsun perusteella tehtävä työ, johon konttoritoimihenkilö tulee säännöllisen työajan ulkopuolella työpaikalta poistuttuaan. Työstä maksetaan vähintään 1 tunnin palkka, mahdollinen ylityökorvaus sekä hälytysraha, joka on päivätyössä 2 tuntia ennen klo 21 ja 4 tuntia klo 21–06; vuorotyössä maksu määräytyy vuoron mukaan, ja tietyissä tapauksissa ylityökorvaus on heti 100 %.

6.

Vakuutusala

§ 16 Vuosiloman siirto · s. 2 · III TYÖAIKAA JA VUOSILOMAA KOSKEVAT TYÖEHDOT

1. Työnantajalla on, jos se on yrityksen toiminnan kannalta tarpeellista

AI-tiivistelmä›

Työnantaja voi yrityksen toiminnan vuoksi siirtää 18 lomapäivää ylittävän lakisääteisen lomanosan pidettäväksi yhdenjaksoisesti lomakauden ulkopuolella, kunhan asiasta neuvotellaan toimihenkilön kanssa. Tällöin maksetaan 50 %:n ylimääräinen lomaraha lomanosan vuosilomapalkasta, ellei loma anneta 50 %:lla pidennettynä; vaihtoehtoisesti voidaan antaa 50 %:n aikahyvitys.

7.

Vakuutusala

§ 22 Lääkärintarkastukset · s. 3 · IV POISSAOLOJA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET

1. Työnantaja ei vähennä toimihenkilön säännölliseltä työajalta tulevaa palkkaa seuraavissa

AI-tiivistelmä›

Työnantaja ei vähennä toimihenkilön palkkaa useiden lääkärintarkastusten, tutkimusten ja hoitojen ajalta, kuten sairauden toteamiseen liittyvät laboratorio- ja röntgentutkimukset, työterveyshuollon lähetteellä tehtävät silmälääkärin/optikon käynnit, äkillisen hammassairauden kiireellinen hoito sekä tietyt raskaus-, neuvola- ja työterveyshuollon tarkastukset. Määräysten edellytyksenä on, että käynnit on järjestetty työajan tarpeetonta menetystä välttäen, ja palkkaa ei vähennetä, jos samalta ajalta maksetaan sairausajan palkkaa.

8.

Vakuutusala

§ 28 Kenttämiehen ateriaetu · s. 3 · V MUITA TYÖEHTOJA

1. Yhtiö järjestää kenttämiehelle kustannuksellaan mahdollisuuden ateriointiin sellaisina työpäivinä, joilta

AI-tiivistelmä›

Yhtiö järjestää kenttämiehelle kustannuksellaan mahdollisuuden ateriointiin työpäivinä, joilta ei makseta matkapäivärahaa. Paikkakunnilla, joilla ateriaetua ei käytännössä voida järjestää, etu voidaan korvata rahalla.

9.

Vakuutusala

§ 13 Konttoritoimihenkilöiden työvuorojen vahvuus · s. 2 · III TYÖAIKAA JA VUOSILOMAA KOSKEVAT TYÖEHDOT

Työvuorojen vahvuuden tietokoneen välittömissä käyttötehtävissä pitää olla vähintään kaksi konttoritoimihenkilöä

AI-tiivistelmä›

Tietokoneen välittömissä käyttötehtävissä työvuorossa on oltava vähintään kaksi konttoritoimihenkilöä. Poikkeuksena ovat tilanteet, joissa työolosuhteet on järjestetty työturvallisuus huomioon ottaen tai joissa toimihenkilö työskentelee yksin erityisistä tilapäisistä syistä.

10.

Vakuutusala

§ 19 Lapsen syntymään liittyvät poissaolot · s. 2 · IV POISSAOLOJA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET

1. Toimihenkilö saa vapaata raskauden ja synnytyksen tai lapsen hoidon

AI-tiivistelmä›

Toimihenkilöllä on oikeus raskaus-, erityisraskaus- ja vanhempainrahakausiin sekä hoitovapaaseen lain mukaisesti. Täyttä palkkaa maksetaan raskausrahakaudelta 40 arkipäivältä, vanhempainrahakaudelta 32 arkipäivältä ja alle kaksivuotiaan adoptiolapsen hoidon alusta 32 arkipäivältä; yli 18 kuukauden perhevapaa ei kerrytä työssäoloajan veroista aikaa työsuhde-etuihin.

Vakuutusala

§ 9 Paikallinen sopiminen · s. 2 · VI NEUVOTTELUJÄRJESTYS JA TYÖRAUHA

AI-tiivistelmä

Paikallisesti voidaan sopia työehtosopimuksen 32 §:n mukaisesti mm. konttoritoimihenkilöiden palkkausjärjestelmästä, palkkakeskustelusta, arvioinnista, toimenkuvauslomakkeesta, asiakirjojen säilytysajoista, erityistilanteista ja työryhmän puheenjohtajasta. Henkilökohtainen palkkakeskustelu voidaan käydä myös sähköisesti, jos vuorovaikutus, henkilökohtaisuus ja luottamuksellisuus varmistetaan; yrityskohtainen palkkausjärjestelmä ei saa syrjäyttää yleiskorotuksia, palkankorotusajankohtia, työnseisauksia tai erimielisyyksien ratkaisemista koskevia määräyksiä.

§ 9 Paikallinen sopiminen·s. 2·Tarkista PDF:stä