§ 2 Luottamusmies · s. 2
Luottamusmiehellä tarkoitetaan tässä sopimuksessa pääluottamusmiestä, varapääluottamusmiestä, luottamusmiestä ja varaluottamusmiestä, jotka valitsee sopimukseen sidottuihin järjestäytyneisiin työntekijöihin kuuluva henkilöstö. Suuressa tai alueellisesti hajautetussa yrityksessä voidaan valita useita luottamusmiehiä, sopia niiden lukumäärästä ja toiminta-alueesta, ja erimielisyys siirretään liittojen ratkaistavaksi.
§ 5 Luottamusmiehen työsuhde · s. 2
Luottamusmiehen työsuhteessa noudatetaan samoja ehtoja kuin muillakin työntekijöillä, mutta tehtävän vuoksi hänen kehittymistään, palkkaansa, sijoittamistaan tai irtisanomistaan ei saa heikentää. Luottamusmies on suojattu mm. alempipalkkaiseen tai vähemmän vaativaan työhön siirtämiseltä, ja taloudellisissa vähennyksissä hän joutuu viimeksi toimenpiteen kohteeksi; pääluottamusmiehen ansiokehityksen tulee seurata yrityksen ansiokehitystä.
§ 9 Ansionmenetyksen korvaaminen · s. 2
Työnantaja korvaa luottamusmiehen työaikana menettämän ansion paikallisissa neuvotteluissa ja muissa sovituissa tehtävissä, eikä ansio saa tehtävän vuoksi alentua. Lisäksi luottamusmiehelle ja pääluottamusmiehelle maksetaan kuukausikorvaus työntekijämäärän mukaan, ja 1.9.2024 alkaen korvaukset nousevat 2,4 %; varaluottamusmiehelle korvaus maksetaan vain, jos hän hoitaa tehtäviä vähintään 2 viikon ajan.
§ 8 Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä · s. 2
Luottamusmiehelle varataan riittävästi vapautusta työstä, ja määrää arvioidaan edustettavien työntekijöiden, yhteistoiminnan laajuuden ja henkilöstömuutosten perusteella. Pääluottamusmiehelle vapautus on työntekijämäärän mukaan 3–32 tuntia / 3 viikkoa, ja vähintään 800 työntekijän kohdalla vapautus on kokonaan, ellei toisin sovita.
§ 25 Henkilöstön edustajat · s. 2
Luottamusmiehistä sovitaan liittojen välisellä erillisellä luottamusmiessopimuksella ja työsuojeluvaltuutetuista erillisessä työsuojeluvaltuutettuja koskevassa sopimuksessa.
§ 11 Luottamusmiesten koulutus · s. 2
Luottamusmiehen koulutuksesta sovitaan erillisessä koulutussopimuksessa, ja hänelle laaditaan vuosittainen koulutussuunnitelma. Uuden luottamusmiehen kanssa on kuukauden kuluessa valinnasta sovittava peruskoulutuksesta ja sen ajankohdasta sekä tehtävä koulutussuunnitelma; pääluottamusmiehen tehtävän päätyttyä arvioidaan ammatillisen koulutuksen tarve ja työnantaja järjestää tarvittavan koulutuksen.
§ 3 Ammattiyhdistyskoulutus · s. 2
Työntekijälle voidaan antaa mahdollisuus osallistua enintään kuukauden kestävälle työmarkkinakurssille työsuhteen katkeamatta, jos siitä ei aiheudu tuntuvaa haittaa yrityksen toiminnalle; kielteisestä ratkaisusta ilmoitetaan luottamusmiehelle viimeistään 10 päivää ennen kurssin alkua. Kurssille ilmoittaudutaan vähintään 3 viikkoa ennen, jos kurssi kestää enintään viikon, ja vähintään 6 viikkoa ennen pidemmistä kursseista; lisäksi tietyille edustajille voidaan korvata ansionmenetystä kursseilta enintään 2 viikkoa, luottamusmiehelle enintään kuukaudelta.
§ 7 Sopimuksen voimassaolo · s. 2
Liitteessä todetaan, että palkkasopimus ja soveltamisohje on yhdistetty 1.4.2020 luettavuuden parantamiseksi ilman muutoksia palkkausjärjestelmään. Lisäksi kuvataan työn vaativuuteen perustuvan palkkausjärjestelmän periaate sekä vaativuusryhmien 1–2 sisältöä ja esimerkkejä tehtävistä.
§ 6 Työaika · s. 2
Terveyspalvelualan TES:n § 6 määrittelee työaikamuodot: jaksotyö, toimistotyö ja normaalityö. Normaalityössä säännöllinen työaika on enintään 9 h/vrk ja 38 h 15 min/viikko, toimistotyössä 8,5 h/vrk ja 37 h 30 min/viikko, ja jaksotyössä 114 h 45 min/3 viikkoa; lisäksi työvuoroja ja tasoittumisjaksoja koskee useita enimmäisehtoja, kuten 48 h/viikko ja 12 viikon tasoittumisjakso.
§ 12 Neuvottelujärjestys · s. 2
Työn suorittamista ja käytännön järjestelyä koskevissa asioissa työntekijän tulee kääntyä heti työnjohdon puoleen. Palkka- ja muiden työsuhteen ehtojen erimielisyydet selvitetään ensin paikallisesti, neuvottelut on aloitettava ilman aiheetonta viivytystä, ja jos sovintoa ei synny, laaditaan pyydettäessä muistio kahtena kappaleena sekä edetään TES:n mukaiseen neuvottelujärjestykseen; luottamusmiehen irtisanomisriita käsitellään lisäksi viipymättä paikallisissa ja liittojen välisissä neuvotteluissa.
§ 2 Luottamusmies · s. 2
Luottamusmiehellä tarkoitetaan tässä sopimuksessa pääluottamusmiestä, varapääluottamusmiestä, luottamusmiestä ja varaluottamusmiestä, jotka valitsee sopimukseen sidottuihin järjestäytyneisiin työntekijöihin kuuluva henkilöstö. Suuressa tai alueellisesti hajautetussa yrityksessä voidaan valita useita luottamusmiehiä, sopia niiden lukumäärästä ja toiminta-alueesta, ja erimielisyys siirretään liittojen ratkaistavaksi.