§ 4 TEHTÄVÄ JA JOHTAMISVASTUU · s. 5
Toimen vaativuus määräytyy tehtävän vaativuuden mukaan neljällä tasolla: 4.1 = 15, 4.2 = 30, 4.3 = 45 ja 4.4 = 60. Vaativuus tarkistetaan vähintään kerran vuodessa sekä tehtävien pysyvän muutoksen yhteydessä, ja uuden toimihenkilön vaativuus on määriteltävä viimeistään 4 kuukaudessa työsuhteen alusta.
§ 7 Työsopimuksen päättämisen ja lomauttamisen perusteet Irtisanomisen perusteet · s. 6
Työnantaja saa irtisanoa toimihenkilön henkilöön liittyvästä syystä vain työsopimuslain 7 luvun 1–2 §:n mukaisella perusteella. Taloudellisissa ja tuotannollisissa muutoksissa muutosneuvotteluvelvoite kattaa irtisanomisen, lomauttamisen, osa-aikaistamisen ja työsopimuksen olennaisen ehdon muuttamisen; neuvotteluaika on pääsääntöisesti 6 viikkoa, mutta 14 päivää, jos kyse on alle 10 työntekijästä, enintään 90 päivän lomautuksesta, alle 30 työntekijän työnantajasta tai saneerausmenettelystä.
§ 3 LUOTTAMUSMIESTEN JA TYÖSUOJELUVALTUUTETUN SEKÄ TYÖSUOJELUASIAMIEHEN ASEMAA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET · s. 5
Luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tarpeen mukaan tilapäinen, säännöllisesti toistuva tai kokonainen vapautus työstä, ja vapautuksen määrä sovitaan paikallisesti. Työnantajan kanssa sovituista tehtävistä ei vähennetä kuukausipalkkaa, ja työajan ulkopuolella tehdystä sovitusta työstä maksetaan ylityökorvaus tai muu sovittu lisäkorvaus.
§ 6 TIEDOTUSTOIMINTA · s. 6
Työnantajan on annettava henkilöstölle tai sen edustajille tilinpäätöksen jälkeen selvitys taloudellisesta tilasta, vähintään kaksi kertaa tilivuodessa selvitys tuotannon, työllisyyden, kannattavuuden ja kustannusrakenteen näkymistä sekä vuosittain henkilöstösuunnitelma. Olennaiset muutokset on ilmoitettava viipymättä, ja vähintään 20 työntekijän yrityksissä tilinpäätöstiedot annetaan pyydettäessä kirjallisesti; lisäksi henkilöstöllä on kokoontumis- ja tiedottamisoikeuksia.
§ 1 YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ · s. 5
Sopimus korostaa yhdistymisvapautta, syrjimättömyyttä ja tasa-arvoista kohtelua sekä määrää poliittisesta tai myötätuntotyötaistelusta ilmoitettavaksi vähintään 7 päivää etukäteen valtakunnansovittelijalle ja liitoille. Lisäksi se määrittelee sopimuksen soveltamisalan jäsenyrityksissä, yhteistoimintaorganisaation mukauttamisen muutostilanteissa, luottamusmies- ja työsuojelutehtävistä ilmoittamisen sekä sen, että työnantajalla on oikeus ottaa ja erottaa toimihenkilö ja johtaa työtä.
§ 2 YHTEISTOIMINTATEHTÄVÄT JA YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOT · s. 5
Luottamusmiehillä on oikeus edustaa toimihenkilöitä työehtosopimuksen, työrauhan ja työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa. Jos paikallista sopimusta ei synny, vähintään 160 toimihenkilön työpaikalla voidaan valita osastoluottamusmiehiä yksi jokaista alkavaa 50 toimihenkilöä kohden; osastoluottamusmiehellä on samat oikeudet ja velvollisuudet kuin luottamusmiehellä, lukuun ottamatta luottamusmieskorvausta.
§ 5 Ilmoitus työsopimuksen päättämisestä · s. 5
Työsopimuksen päättämisestä ilmoitetaan henkilökohtaisesti työnantajalle tai toimihenkilölle; ellei se ole mahdollista, ilmoitus voidaan toimittaa kirjeitse tai sähköisesti, jolloin sen katsotaan tulleen vastaanottajan tietoon viimeistään 7. päivänä lähettämisestä. Päättämisperusteisiin on vedottu määräajassa, jos ilmoitus on jätetty postiin tai lähetetty sähköisesti määräajan kuluessa, mutta vuosiloman tai vähintään 2 viikon vapaan aikana lähetetty ilmoitus tulee voimaan aikaisintaan loman tai vapaan päättymistä seuraavana päivänä.
§ 4 TEHTÄVÄ JA JOHTAMISVASTUU · s. 5
Toimen vaativuus määräytyy tehtävän vaativuuden mukaan neljällä tasolla: 4.1 = 15, 4.2 = 30, 4.3 = 45 ja 4.4 = 60. Vaativuus tarkistetaan vähintään kerran vuodessa sekä tehtävien pysyvän muutoksen yhteydessä, ja uuden toimihenkilön vaativuus on määriteltävä viimeistään 4 kuukaudessa työsuhteen alusta.