§ 1 TEHTÄVÄN VAATIVUUS · s. 2 · III ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Tehtävän vaativuus kasvaa, mitä enemmän työssä tarvitaan itsenäistä harkintaa, tietoja ja taitoja sekä mitä laajemmat päätösten vaikutukset ovat. Harkinnan laadussa pisteytys on 40–160 ja ratkaisujen vaikutuksissa 20–80 riippuen tilanteiden tuttavuudesta, soveltamisen tarpeesta ja vaikutusalueen laajuudesta.
§ 3 TEHTÄVÄN ASEMA · s. 2 · III ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Tehtävän asema pisteytetään 15, 30, 45 tai 60 pisteellä sen mukaan, onko kyse omasta tehtävästä, itsenäisestä tehtäväalueesta/esimiestehtävästä, vaativasta esimiestehtävästä tai asiantuntijatehtävästä, vai erittäin vaativasta ja laajasta esimiestehtävästä tai erittäin vaativasta asiantuntijatehtävästä. Soveltamisohjeen mukaan vaativimmissa tehtävissä korostuu, että "yritys kaatuu tai menestyy", ja toiseksi vaativimmissa kyse on vaativasta tehtävästä muiden vaativien tehtävien joukossa.
§ 15 Seuraamusjärjestelmä · s. 2 · III ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Työnantajaa ei voida tuomita sopimuksessa tarkoitettujen korvausten lisäksi työehtosopimuslain 7 §:n mukaiseen hyvityssakkoon siltä osin kuin kyse on samoista työehtosopimukseen perustuvista velvollisuuksista. Menettelytapamääräysten rikkominen ei aiheuta hyvityssakkoseuraamuksia, mutta se voidaan huomioida työsopimuksen perusteettomasta irtisanomisesta tuomittavan korvauksen määrässä.
§ 9 Työvoiman vähentämisjärjestys · s. 2 · III ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Taloudellisista tai tuotannollisista syistä irtisanottaessa tai lomautettaessa viimeksi kohdistetaan toimenpide yrityksen toiminnalle tärkeisiin, erikoistehtäviin tarvittaviin tai saman työnantajan työssä osan työkyvystään menettäneisiin toimihenkilöihin. Lisäksi huomioidaan mahdollisuuksien mukaan työsuhteen kesto ja huoltovelvollisuuden määrä.
§ 10 Taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuvaa irtisanomista koskevat menettelytavat · s. 2 · III ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuvassa irtisanomisessa noudatetaan työsopimuslain 9 luvun 3–5 §:ien säännöksiä.
§ 11 Irtisanotun toimihenkilön takaisin ottaminen · s. 2 · III ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Takaisinottovelvollisuudesta voidaan poiketa työnantajan ja toimihenkilön kirjallisella sopimuksella irtisanomis- tai päättymistilanteessa, kun irtisanominen perustuu taloudellisiin ja tuotannollisiin syihin tai yrityssaneeraukseen. Sopimuksessa on huomioitava työnantajan toimet toimihenkilön uudelleen työllistymisen edistämiseksi. Takaisinottovelvollisuus koskee vain sellaisia työkohteita tai kiinteitä toimipaikkoja, joihin toimihenkilö voi käydä päivittäin tavanomaiset työmatkat huomioon ottaen.
§ 2 Irtisanomisajat · s. 2 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET
Työnantajan irtisanomisaika on 14 päivää, jos työsuhde on kestänyt enintään vuoden, 1 kuukausi yli vuoden mutta enintään 4 vuotta, 2 kuukautta yli 4 vuotta mutta enintään 8 vuotta, 4 kuukautta yli 8 vuotta mutta enintään 12 vuotta ja 6 kuukautta yli 12 vuotta. Toimihenkilön irtisanomisaika on 14 päivää tai 1 kuukausi, jos työsuhde on kestänyt keskeytyksettä yli 5 vuotta; lomakaudelle 2.5.–30.9. osuvaan irtisanomisaikaan voidaan sisällyttää edellisen lomanmääräytymisvuoden vuosiloma.
§ 12 Poikkeukselliset lomautustilanteet · s. 2 · III ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Paikallisesti voidaan sopia lomautusilmoituksesta toisin, mutta ei sopimukseen perustuvasta määräaikaisesta lomauttamisesta. Lomautus voidaan peruuttaa ennen alkamista tai siirtää kerran tilapäisen työn vuoksi enintään työn keston verran; jo alkaneen lomautuksen keskeytys edellyttää työnantajan ja toimihenkilön sopimusta.
§ 6 Irtisanomisesta ilmoittaminen ja toimihenkilön kuuleminen · s. 2 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET
Työsopimuksen irtisanomisessa noudatetaan työsopimuslain 9 luvun 1 §:n, 2 §:n 1 momentin sekä 4–5 §:ien säännöksiä.
§ 8 Jatkuva yhteistoimintamenettely · s. 2 · III ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Jatkuvaa yhteistoimintamenettelyä voidaan sopia kirjallisesti yrityksissä, joissa palkansaajia on säännöllisesti vähintään 20. Menettelyssä neuvotellaan vähintään 6 kertaa vuodessa työvoiman käyttöön ja tarpeeseen liittyvistä asioista; lomautuksia voidaan käsitellä enintään 9 toimihenkilön osalta kerrallaan, ja neuvotteluista laaditaan pöytäkirja.
§ 1 TEHTÄVÄN VAATIVUUS · s. 2 · III ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Tehtävän vaativuus kasvaa, mitä enemmän työssä tarvitaan itsenäistä harkintaa, tietoja ja taitoja sekä mitä laajemmat päätösten vaikutukset ovat. Harkinnan laadussa pisteytys on 40–160 ja ratkaisujen vaikutuksissa 20–80 riippuen tilanteiden tuttavuudesta, soveltamisen tarpeesta ja vaikutusalueen laajuudesta.