§ 6 Irtisanomisesta ilmoittaminen ja toimihenkilön kuuleminen · s. 2 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET
Työsopimuksen irtisanomisessa noudatetaan työsopimuslain 9 luvun 1 §:n, 2 §:n 1 momentin sekä 4–5 §:ien säännöksiä.
§ 4 Irtisanomisen perusteet · s. 2 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET
Työnantaja ei saa irtisanoa toimihenkilön työsopimusta toimihenkilöstä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ilman kulloinkin voimassa olevan työsopimuslain mukaisia perusteita. Pöytäkirjamerkinnässä todetaan, että sopimuksen perusteella voidaan tutkia, ovatko TSL 7:3–4 §:n mukaiset irtisanomisperusteet olleet tosiasiallisesti olemassa ja olisiko perusteita ollut myös tilanteessa, jossa työsopimus on purettu TSL 8:1.1 §:n perusteella.
§ 10 Taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuvaa irtisanomista koskevat menettelytavat · s. 2 · III ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuvassa irtisanomisessa noudatetaan työsopimuslain 9 luvun 3–5 §:ien säännöksiä.
§ 2 Irtisanomisajat · s. 2 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET
Työnantajan irtisanomisaika on 14 päivää, jos työsuhde on kestänyt enintään vuoden, 1 kuukausi yli vuoden mutta enintään 4 vuotta, 2 kuukautta yli 4 vuotta mutta enintään 8 vuotta, 4 kuukautta yli 8 vuotta mutta enintään 12 vuotta ja 6 kuukautta yli 12 vuotta. Toimihenkilön irtisanomisaika on 14 päivää tai 1 kuukausi, jos työsuhde on kestänyt keskeytyksettä yli 5 vuotta; lomakaudelle 2.5.–30.9. osuvaan irtisanomisaikaan voidaan sisällyttää edellisen lomanmääräytymisvuoden vuosiloma.
§ 9 Työvoiman vähentämisjärjestys · s. 2 · III ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Taloudellisista tai tuotannollisista syistä irtisanottaessa tai lomautettaessa viimeksi kohdistetaan toimenpide yrityksen toiminnalle tärkeisiin, erikoistehtäviin tarvittaviin tai saman työnantajan työssä osan työkyvystään menettäneisiin toimihenkilöihin. Lisäksi huomioidaan mahdollisuuksien mukaan työsuhteen kesto ja huoltovelvollisuuden määrä.
§ 14 Tuomioistuinkäsittely · s. 2 · III ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Irtisanomista tai lomautusta koskeva riita voidaan sovinnon puuttuessa viedä työtuomioistuimeen työnantaja- tai toimihenkilöliiton toimesta. Työtuomioistuimelle tehtävä haastehakemus on toimitettava kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä.
§ 15 Seuraamusjärjestelmä · s. 2 · III ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Työnantajaa ei voida tuomita sopimuksessa tarkoitettujen korvausten lisäksi työehtosopimuslain 7 §:n mukaiseen hyvityssakkoon siltä osin kuin kyse on samoista työehtosopimukseen perustuvista velvollisuuksista. Menettelytapamääräysten rikkominen ei aiheuta hyvityssakkoseuraamuksia, mutta se voidaan huomioida työsopimuksen perusteettomasta irtisanomisesta tuomittavan korvauksen määrässä.
§ 11 Irtisanotun toimihenkilön takaisin ottaminen · s. 2 · III ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Takaisinottovelvollisuudesta voidaan poiketa työnantajan ja toimihenkilön kirjallisella sopimuksella irtisanomis- tai päättymistilanteessa, kun irtisanominen perustuu taloudellisiin ja tuotannollisiin syihin tai yrityssaneeraukseen. Sopimuksessa on huomioitava työnantajan toimet toimihenkilön uudelleen työllistymisen edistämiseksi. Takaisinottovelvollisuus koskee vain sellaisia työkohteita tai kiinteitä toimipaikkoja, joihin toimihenkilö voi käydä päivittäin tavanomaiset työmatkat huomioon ottaen.
§ 5 Toimihenkilön irtisanomissuoja raskauden ja perhevapaan aikana · s. 2 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET
Työnantaja ei saa irtisanoa toimihenkilöä raskauden vuoksi eikä siksi, että hän käyttää työsopimuslain 4 luvun mukaista perhevapaata. Jos raskaana tai perhevapaalla olevan toimihenkilön sopimus irtisanotaan, irtisanomisen katsotaan johtuvan raskaudesta tai perhevapaasta, ellei työnantaja osoita muuta syytä; työnantajan pyynnöstä on esitettävä selvitys raskaudesta.
§ 7 Korvaus työsopimuksen perusteettomasta irtisanomisesta · s. 2 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET
Jos työnantaja irtisanoo toimihenkilön vastoin sopimuksen 4 tai 5 §:n irtisanomisperusteita, hänen on maksettava korvausta perusteettomasta irtisanomisesta työsopimuslain 12:2–3 §:ien mukaisesti. Korvausta ei voida määrätä työsopimuslain 12:2 §:n vahingonkorvauksen lisäksi eikä sen sijasta.
§ 6 Irtisanomisesta ilmoittaminen ja toimihenkilön kuuleminen · s. 2 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET
Työsopimuksen irtisanomisessa noudatetaan työsopimuslain 9 luvun 1 §:n, 2 §:n 1 momentin sekä 4–5 §:ien säännöksiä.