§ 19 Voimaantulo · s. 7 · VII TYÖEHTOSOPIMUKSEN NEUVOTTELUJÄRJESTYS JA VOIMASSAOLO
Sopimus tulee voimaan 1.2.2003 ja on voimassa toistaiseksi. Se voidaan irtisanoa 1 kuukauden irtisanomisajoin päättymään samaan aikaan työehtosopimuksen kanssa.
§ 7 Voimassoloaika · s. 7 · VII TYÖEHTOSOPIMUKSEN NEUVOTTELUJÄRJESTYS JA VOIMASSAOLO
Sopimus voidaan irtisanoa vain niin, että se päättyy seuraavan maaliskuun 31. päivänä. Tämä työehtosopimus tuli voimaan 1.4.1998.
§ 42 Voimassaolo · s. 8 · VII TYÖEHTOSOPIMUKSEN NEUVOTTELUJÄRJESTYS JA VOIMASSAOLO
Työehtosopimus tulee voimaan 1.3.2025 ja on voimassa 29.2.2028 asti. Se voidaan irtisanoa päättyväksi 28.2.2027 kahden kuukauden irtisanomisajalla.
§ 9 Työajan siirtäminen · s. 7 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET
Työaika voidaan työn järjestelyn vuoksi siirtää yleisistä aloitus- ja päättymisajoista poikkeavasti, kun työntekijälle tai työryhmälle ilmoitetaan siitä vähintään 3 päivää etukäteen. Kiireessä siirto voidaan tehdä lyhyemmällä ilmoitusajalla, viimeistään edellisen työvuoron aikana, ja ensimmäiseen 5 työvuoroon sijoittuvilta poikkeavilta tunneilta maksetaan lisä 2,51 € / 2,58 € / 2,64 € alkaen 1.9.2025, 1.6.2026 ja 1.6.2027; lisäksi ilta- ja yötyöstä sekä valmiustyöstä on omat lisänsä.
§ 15 Hälytysluontoinen työ · s. 7 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET
Työvuoron jälkeen kotiin kutsutulle hälytysluontoiselle työlle maksetaan varsinaisen palkan lisäksi hälytysraha: 15,76 € 1.9.2025 alkaen, 16,22 € 1.6.2026 alkaen ja 16,61 € 1.6.2027 alkaen. Määräys ei koske säännölliseen työaikaan liittyvää työtä eikä työajan siirtoa; lisäksi hälytystyöstä voidaan maksaa matkakustannusten korvaus ja alle tunnin työstä vähintään yhden tunnin palkka.
§ 23 Työkohtainen palkka · s. 7 · III PALKKAUS
Työkohtainen palkka koostuu henkilökohtaisesta tuntipalkasta ja työkohtaisesta lisästä tai palkkiopalkkaosuudesta. Työkohtainen lisä sovitaan ennen työn alkua; jos siitä ei synny sopimusta, työntekijän on otettava vastaan työnantajan tarjoama työkohtainen palkka. Palkkiopalkassa palkkio määräytyy suorituksen mukaan, ja palkkion perusteesta sovitaan työnantajan ja työntekijän tai työkunnan kesken.
§ 18 Palkkaryhmittelyyn perustuvat tuntipalkat · s. 7 · III PALKKAUS
Työntekijä sijoitetaan palkkaryhmään ammattitaidon perusteella, ja rakennusalan työntekijä voi sijoittua mihin tahansa palkkaryhmään. Tuntipalkat nousevat 1.9.2025, 1.6.2026 ja 1.6.2027 eri ryhmissä I–VI välillä 12,24 eurosta 20,41 euroon.
§ 12 Työvuoroluettelot · s. 7 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET
Työpaikalle on aina laadittava työvuoroluettelo, joka annetaan viimeistään viikkoa ennen jakson alkua niin, että vähintään kolmen viikon työpäivät ja työtunnit ovat etukäteen tiedossa. Säännöllisessä työajassa tai kun työajan sijoittelu ei vaihtele, luettelo voidaan antaa toistaiseksi voimassa olevana; jos korvauspalkkaa tai ansionmenetyksen korvausta maksetaan luettelon ajanjakson yli, yli menevien päivien työaika määräytyy 4 ja 8 §:n mukaan.
§ 14 Oikeus tietojensaantiin · s. 7 · VII TYÖEHTOSOPIMUKSEN NEUVOTTELUJÄRJESTYS JA VOIMASSAOLO
Pääluottamusmiehelle on annettava neljännesvuosittain tiedot työntekijöiden nimistä, palkkaryhmistä, työsuhteiden alkamisajoista sekä mies- ja naispuolisten työntekijöiden ansiotasosta ja sen kehityksestä. Lisäksi luottamusmiehillä ja työsuojeluvaltuutetulla on oikeus saada tehtäviinsä tarvittavia tietoja, kuten aliurakoinnin ja vuokratyövoiman käyttöä koskevat tiedot, sekä tutustua työaikakirjanpitoon.
§ 24 Urakkapalkat · s. 7 · III PALKKAUS
Urakkapalkat määräytyvät sopimuksen hinnoittelujen mukaan, ja hinnoittelematon työ sovitaan erikseen; urakkatyön tavoiteansio pyritään noin 30 % IV palkkaryhmän henkilökohtaista tuntipalkkaa korkeammaksi. Urakkatyössä on maksettava vähintään IV-palkkaryhmän palkka, vanhojen rakennusten purkamisessa ja korjaamisessa hinnoittelua korotetaan 15 %, ja odotusajalta maksetaan urakka-ansiota vastaava palkka tai keskiansio, jos muuta työtä ei järjesty; yli 3 päivän työnseisauksessa työsopimus voidaan purkaa.
§ 19 Voimaantulo · s. 7 · VII TYÖEHTOSOPIMUKSEN NEUVOTTELUJÄRJESTYS JA VOIMASSAOLO
Sopimus tulee voimaan 1.2.2003 ja on voimassa toistaiseksi. Se voidaan irtisanoa 1 kuukauden irtisanomisajoin päättymään samaan aikaan työehtosopimuksen kanssa.