Haku · TES-Haku · Lumicode

1.

Rahoitusala - työehtosopimus

§ 4 Luottamusmiehen työsuhde · s. 2

momentin edellyttämää toimihenkilöiden enemmistön suostumusta, joka selvitetään Ammattiliitto Pro ry:n toimesta. 8. Luottamusmiehen työsuhdetta ei saa purkaa sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä

AI-tiivistelmä›

Luottamusmies on työsuhteessa pääosin samalla tavoin kuin muut toimihenkilöt, mutta häntä ei saa luottamusmiestehtävän takia heikentää, siirtää ilman suostumusta huonompipalkkaiseen työhön tai toiseen työpaikkaan eikä painostaa tai erottaa. Pääluottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata alan ansiokehityksen keskiarvoa, ja jos työvoimaa vähennetään tai lomautetaan, luottamusmies on jätettävä viimeiseksi toimenpiteen kohteeksi; irtisanomisessa edellytetään lisäksi toimihenkilöiden enemmistön suostumusta.

2.

Rahoitusala - työehtosopimus

§ 3 Palkkakeskustelu · s. 2

sekä vastuualueet • pyrkiä yksimielisyyteen toimihenkilön palkankorotuksesta 7. Palkkakeskusteluja ei käydä sellaisen toimihenkilön kanssa, jonka työsuhde on kestänyt alle 6 kuukautta ennen yhtiössä toteutettavaa palkkakeskustelukorotusta. Koko palkkakeskustelukauden ajan toimineella kokonaan työstä

AI-tiivistelmä›

Palkkakeskusteluin toteutetaan yleiskorotusten lisäksi henkilökohtaisia palkankorotuksia, ellei keskustelussa sovita ettei palkkaa koroteta. Palkkakeskustelu käydään vähintään kerran vuodessa ennen korotusajankohtia, tulos vahvistetaan kirjallisesti, ja työntekijälle on annettava etukäteen alan sekä ryhmän/konsernin ansiokehitys- ja vaativuusluokkatiedot.

3.

Rahoitusala - työehtosopimus

§ 12 Erinäisiä määräyksiä · s. 2

Tavoitelisäeläke lasketaan hetkelle 31.12.2004 tuolloin voimassa olleiden eläkesäännösten mukaisesti. Vanhuuseläkkeen laskennassa oletetaan, että vakuutetun työsuhde jatkuu TES:n mukaiseen eläkeikään saakka 31.12.2004 lasketulla eläkepalkalla. Vanhuuseläkkeen karttumaprosentti on peruseläkkeessä alle

AI-tiivistelmä›

Pykälässä todetaan, että ryhmä- tai konsernitasolla sovittavat asiat voidaan sopia myös muissa yrityksissä, ja liitteessä mainittuihin yrityksiin perustetaan palkkatoimikunta, jonka erimielisyydet voidaan viedä liittotason palkkausjärjestelmätyöryhmään. Luottamusmiesten ja yhteyshenkilöiden ansiokehitystä seurataan niin, ettei luottamusmiestehtävistä aiheudu syrjintää, ja ryhmä-/konsernitason henkilöstöedustajan tehtävistä, vapautuksesta sekä oikeuksista sovitaan erikseen; yhdistysten hallitukset voivat kokoontua 3 kertaa kalenterivuodessa ilman ansionmenetystä.

4.

Rahoitusala - työehtosopimus

§ 28 Lapsen syntymä · s. 3

arkipäivän pituiselta ajanjaksolta adoptiolapsen hoitoon ottamisen alusta lukien. 5. Palkallisuus edellyttää 9 kuukauden työsuhdetta ja suunnitelmaa työhön paluusta niissä tilanteissa, joissa työsopimuksen voimassaolo jatkuu perhevapaan päättymisen jälkeen. 6. Työnantajan tulee

AI-tiivistelmä›

Raskausvapaa, erityisraskausvapaa, vanhempainvapaa ja hoitovapaa annetaan lain mukaan. Palkkaa maksetaan raskausrahan ajalta 40 arkipäivää, vanhempainrahan ajalta 32 arkipäivää ja adoptiotilanteessa 32 arkipäivää, jos työsuhde on kestänyt 9 kuukautta ja paluusuunnitelma on olemassa silloin kun työsuhde jatkuu vapaan jälkeen.

5.

Rahoitusala - työehtosopimus

§ 8 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO · s. 2

1. Tämä sopimus on voimassa kuten rahoitusalan työehtosopimus. LIITE 4

AI-tiivistelmä›

Sopimus on voimassa kuten rahoitusalan työehtosopimus.

6.

Rahoitusala - työehtosopimus

§ 25 Vuosiloma · s. 2

päättymisen jälkeen palkataan käyttäjäyritykseen rahoitusalan työehtosopimuksen soveltamisalalle samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, työsuhteen kestoon perustuvien työsuhde-etuuksien määräytymisessä huomioidaan se aika, jonka toimihenkilö on työskennellyt vuokratyöntekijänä käyttäjäyrityksessä. 9. Toimihenkilö, joka

AI-tiivistelmä›

Vuosiloma määräytyy vuosilomalain mukaan, ja ansainta on 2 arkipäivää/kk alle vuoden työsuhteessa, 2,5 arkipäivää/kk vähintään vuoden työsuhteessa, 3 arkipäivää/kk vähintään 10 vuoden työsuhteessa ja 3,5 arkipäivää/kk, jos palvelua on ollut vähintään 15 vuotta 31.3.1993 mennessä. Jos työaika tai palkka muuttuu, lomapalkka/korvaus lasketaan vuosilomalain 12 §:n mukaan, ja yli 30 päivän vuosilomasta maksetaan 0,38 % päiväarvolla; lisäksi vuokratyöntekijän aiempi työ käyttäjäyrityksessä huomioidaan sekä ennen kesälomakautta tulleelle voidaan antaa palkatonta vapaata yhteensä kolme viikkoa.

7.

Rahoitusala - työehtosopimus

§ 38 Erimielisyyksien ratkaiseminen · s. 3

1. Neuvottelumenettelyssä noudatetaan luottamusmiessopimusta sekä yhteyshenkilösopimusta. 2. Elleivät osapuolet pääse

AI-tiivistelmä›

Erimielisyyksien ratkaisussa noudatetaan luottamusmiessopimusta ja yhteyshenkilösopimusta. Jos osapuolet eivät pääse yhteisymmärrykseen, asia voidaan viedä työtuomioistuimeen.

8.

Rahoitusala - työehtosopimus

§ 11 Neuvottelujärjestys · s. 2

1. Työn suorittamista ja sen teknistä järjestelyä koskevissa kysymyksissä tulee

AI-tiivistelmä›

Erimielisyydet työn suorittamisesta käsitellään ensin työnjohdon kanssa, ja palkkausta sekä muita työsuhteen ehtoja koskevat erimielisyydet on selvitettävä paikallisissa neuvotteluissa viivytyksettä. Neuvottelut etenevät työnantajan edustajan, luottamusmiehen ja tarvittaessa pääluottamusmiehen välillä, ja jos sopua ei synny, asiasta laaditaan muistio ja se voidaan viedä liittojen ratkaistavaksi; luottamusmiehen työsuhteen päättämistä koskevat neuvottelut on aloitettava viipymättä.

9.

Rahoitusala - työehtosopimus

§ 42 Sopimuksen esilläolo · s. 3

1. Sopimus on pidettävä työpaikan toimihenkilöiden nähtävillä.

10.

Rahoitusala - työehtosopimus

§ 24 Vähimmäispalkat · s. 2

1. Vaativuusluokkien mukaiset vähimmäispalkat ovat liitteessä 9. 2. Työsuhteen alussa

AI-tiivistelmä›

Vaativuusluokkien vähimmäispalkat määräytyvät liitteen 9 mukaan. Työsuhteen alussa voidaan maksaa harjoitteluajan palkkaa, joka on vähintään 90 % tehtävän vähimmäispalkasta, ja harjoitteluaika voi kestää enintään yhden vuoden; 90 %:n sääntö koskee 1.1.2011 tai sen jälkeen alkavaa harjoitteluaikaa.

Rahoitusala - työehtosopimus

§ 4 Luottamusmiehen työsuhde · s. 2

AI-tiivistelmä

Luottamusmies on työsuhteessa pääosin samalla tavoin kuin muut toimihenkilöt, mutta häntä ei saa luottamusmiestehtävän takia heikentää, siirtää ilman suostumusta huonompipalkkaiseen työhön tai toiseen työpaikkaan eikä painostaa tai erottaa. Pääluottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata alan ansiokehityksen keskiarvoa, ja jos työvoimaa vähennetään tai lomautetaan, luottamusmies on jätettävä viimeiseksi toimenpiteen kohteeksi; irtisanomisessa edellytetään lisäksi toimihenkilöiden enemmistön suostumusta.

§ 4 Luottamusmiehen työsuhde·s. 2·Tarkista PDF:stä