§ 26 Lomaraha · s. 2
Vuosilomalle jäävälle maksetaan lomarahaa 50 % lakisääteisen vuosiloman palkasta. Lomaraha maksetaan vuosilomapalkan yhteydessä tai yrityksessä sovitulla tavalla, ja se maksetaan myös hoitovapaalle tai asevelvolliseksi siirtyvälle; työsuhteen päättyessä sitä ei makseta, paitsi eläkkeelle siirtyvälle.
§ 25 Vuosiloma · s. 2
Vuosiloma määräytyy vuosilomalain mukaan, ja ansainta on 2 arkipäivää/kk alle vuoden työsuhteessa, 2,5 arkipäivää/kk vähintään vuoden työsuhteessa, 3 arkipäivää/kk vähintään 10 vuoden työsuhteessa ja 3,5 arkipäivää/kk, jos palvelua on ollut vähintään 15 vuotta 31.3.1993 mennessä. Jos työaika tai palkka muuttuu, lomapalkka/korvaus lasketaan vuosilomalain 12 §:n mukaan, ja yli 30 päivän vuosilomasta maksetaan 0,38 % päiväarvolla; lisäksi vuokratyöntekijän aiempi työ käyttäjäyrityksessä huomioidaan sekä ennen kesälomakautta tulleelle voidaan antaa palkatonta vapaata yhteensä kolme viikkoa.
§ 27 Vuosilomasapatti · s. 2
Toimihenkilö voi sopia vuosilomasapatiksi 24 päivää ylittävän vuosiloman, säästetyn vuosiloman lomarahaa vastaavan vapaa-ajan, 2 vapaapäivää tai ylityövapaata. Vuosilomasapatti pidetään sovittavana ajankohtana viimeistään 5 vuoden kuluessa, ja siitä laaditaan etukäteen suunnitelma; lisäksi noudatetaan soveltuvin osin vuosilomalakia ja asiasta sovitaan yrityskohtaisesti.
§ 40 Paikallinen sopiminen · s. 3
Paikallisesta sopimisesta edellytetään avointa ja luottamuksellista vuoropuhelua sekä tasapainoista neuvotteluasemaa. Konserni- ja ryhmätasolla voidaan sopia poikkeavasti useista TES:n määräyksistä, kuten työajasta, ylityökorvauksesta, vuosilomasta, lomarahasta ja viikonlopputyöstä; yritystasolla vastaava oikeus on, jos sitä ei ole siirretty konserni- tai ryhmätasolle. Sopimuksen on oltava kirjallinen, määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva, ja toistaiseksi voimassa oleva voidaan irtisanoa 3 kuukauden irtisanomisajalla.
§ 39 Työrauhavelvoite · s. 3
Sopimuskokonaisuuteen tai -määräykseen kohdistuvat työtaistelutoimet ovat kiellettyjä. Myötätunto- ja poliittisista työtaisteluista on ilmoitettava työnantajaliitolle 4 päivää etukäteen.
§ 14 Vuorolisä · s. 2
Vuorotyössä vuorot vaihtuvat etukäteen määrätyllä tavalla, ja perättäiset vuorot ovat enintään tunnin päällekkäin tai niiden väli on enintään tunti. Säännöllisiltä vuorotyötunneilta maksetaan iltavuorolisää 22 % ja yövuorolisää 30 % perustuntipalkasta, laskettuna täysin neljännestunnein.
§ 28 Lapsen syntymä · s. 3
Raskausvapaa, erityisraskausvapaa, vanhempainvapaa ja hoitovapaa annetaan lain mukaan. Palkkaa maksetaan raskausrahan ajalta 40 arkipäivää, vanhempainrahan ajalta 32 arkipäivää ja adoptiotilanteessa 32 arkipäivää, jos työsuhde on kestänyt 9 kuukautta ja paluusuunnitelma on olemassa silloin kun työsuhde jatkuu vapaan jälkeen.
§ 6 Luottamusmiehen oikeus saada tietoja · s. 2
Luottamusmiehelle on annettava kaikki epäselvyyden tai erimielisyyden selvittämiseen vaikuttavat tiedot, sekä kirjalliset tiedot yrityksen toimihenkilöistä ja henkilöstörakenteesta. Tiedot annetaan pääsääntöisesti kaksi kertaa vuodessa, uusista toimihenkilöistä neljännesvuosittain, ja pääluottamusmies saa lisäksi vuosittain 15.5. mennessä vaativuusluokkajakauman ja keskiansiotiedot; alle kuuden henkilön ryhmiä ei eritellä.
§ 4 Luottamusmiehen työsuhde · s. 2
Luottamusmies on työsuhteessa pääosin samalla tavoin kuin muut toimihenkilöt, mutta häntä ei saa luottamusmiestehtävän takia heikentää, siirtää ilman suostumusta huonompipalkkaiseen työhön tai toiseen työpaikkaan eikä painostaa tai erottaa. Pääluottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata alan ansiokehityksen keskiarvoa, ja jos työvoimaa vähennetään tai lomautetaan, luottamusmies on jätettävä viimeiseksi toimenpiteen kohteeksi; irtisanomisessa edellytetään lisäksi toimihenkilöiden enemmistön suostumusta.
§ 13 Ilta- ja yölisä · s. 2
Säännöllisiltä iltatyötunneilta klo 17.30–23 maksetaan iltalisää 22 % ja yötyötunneilta klo 23–07 yölisää 30 %. Lisät lasketaan perustuntipalkasta täysin neljännestunnein.
§ 26 Lomaraha · s. 2
Vuosilomalle jäävälle maksetaan lomarahaa 50 % lakisääteisen vuosiloman palkasta. Lomaraha maksetaan vuosilomapalkan yhteydessä tai yrityksessä sovitulla tavalla, ja se maksetaan myös hoitovapaalle tai asevelvolliseksi siirtyvälle; työsuhteen päättyessä sitä ei makseta, paitsi eläkkeelle siirtyvälle.