§ 40 Paikallinen sopiminen · s. 3
Paikallinen sopiminen edellyttää avointa, luottamuksellista vuoropuhelua ja tasapainoista neuvotteluasemaa. Konserni-, ryhmä- tai yritystasolla voidaan sopia tietyistä TES-määräyksistä toisin, esimerkiksi työajasta, yötyöstä, ruokailusta, vuosilomasta, lomarahasta ja liitteen 8 asioista; toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa 3 kuukauden irtisanomisajalla.
§ 8 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO · s. 2
Sopimus on voimassa rahoitusalan työehtosopimuksen mukaisesti.
§ 43 Sopimuksen voimassaolo · s. 3
Sopimus on voimassa 29.2.2028 saakka. Osapuolet tarkastelevat tavoitteiden toteutumista ja talouden sekä työllisyyden näkymiä marraskuussa 2026, ja kumpikin voi irtisanoa sopimuksen päättymään 28.2.2027, jos irtisanomisilmoitus toimitetaan kirjallisesti viimeistään 31.12.2026.
§ 4 Luottamusmiehen työsuhde · s. 2
Luottamusmiehen asemaa ei saa heikentää tehtävän takia: hänen urakehityksensä ja ansiokehityksensä on turvattava, eikä häntä saa siirtää huonompipalkkaiseen työhön tai toiseen työpaikkaan ilman suostumusta tai erityisen painavaa syytä. Taloudellisissa tai tuotannollisissa vähennyksissä luottamusmies jätetään viimeiseksi, ja irtisanomisessa vaaditaan lisäksi toimihenkilöiden enemmistön suostumus sekä erityissäännöt purkuperusteiden arviointiin.
§ 29 Sairastuminen · s. 3
Sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvyttömyyden ajalta palkkaa maksetaan vähintään 4 viikolta, jos työsuhde on kestänyt alle 3 vuotta, 5 viikolta jos 3–5 vuotta ja 6 viikolta jos yli 5 vuotta. Työkyvyttömyydestä on ilmoitettava viipymättä ja tarvittaessa esitettävä lääkärintodistus tai muu luotettava selvitys; työnantajan nimeämän lääkärin todistuskustannukset maksaa työnantaja.
§ 25 Vuosiloma · s. 2
Vuosiloma määräytyy vuosilomalain mukaan, ja lomaa ansaitaan 2–3,5 arkipäivää/kk työsuhteen keston perusteella: alle vuoden 2, vähintään vuoden 2,5, vähintään 10 vuotta 3 ja 31.3.1993 mennessä vähintään 15 vuotta 3,5 arkipäivää kuukaudessa. Jos työaika ja palkka muuttuvat, lomapalkka tai lomakorvaus lasketaan vuosilomalain 12 §:n mukaan, ja yli 30 vuosilomapäivän osalta päiväraha on 0,38 %; lisäksi talviloma annetaan samana vuonna kuin kesäloma ja työsuhteen päättyessä maksetaan lomakorvaus.
§ 24 Vähimmäispalkat · s. 2
Vaativuusluokkien vähimmäispalkat määräytyvät liitteen 9 mukaan. Työsuhteen alussa voidaan maksaa harjoitteluajan palkkaa, joka on vähintään 90 % tehtävän mukaisesta vähimmäispalkasta, ja harjoitteluaika voi kestää enintään yhden vuoden; 90 %:n taso koskee 1.1.2011 tai sen jälkeen alkavaa harjoitteluaikaa.
§ 17 Soittokorvaus · s. 2
Työajan ulkopuolisesta puhelusta maksetaan atk-toimihenkilölle soittokorvaus, jos asia voidaan hoitaa puhelimitse. Korvaus on 3 tunnin perustuntipalkka.
§ 28 Lapsen syntymä · s. 3
Raskaus-, erityisraskaus-, vanhempain- ja hoitovapaa annetaan lain mukaan. Palkallinen etuus on 40 arkipäivää raskausrahan alusta sekä 32 arkipäivää vanhempainrahan tai adoption alusta, jos työsuhde on kestänyt 9 kuukautta ja paluusuunnitelma on tehty; vapaan jälkeen työnantajan tulee huolehtia perehdyttämisestä, jos työssä on tapahtunut olennaisia muutoksia.
§ 26 Lomaraha · s. 2
Vuosilomalle jäävälle maksetaan lomarahaa 50 % lakisääteisen vuosiloman palkasta. Lomaraha maksetaan vuosilomapalkan yhteydessä tai yrityksessä sovitulla tavalla, ja se maksetaan myös hoitovapaalle tai asevelvolliseksi siirtyvälle; työsuhteen päättyessä sitä ei makseta, paitsi eläkkeelle siirtyvälle.
§ 40 Paikallinen sopiminen · s. 3
Paikallinen sopiminen edellyttää avointa, luottamuksellista vuoropuhelua ja tasapainoista neuvotteluasemaa. Konserni-, ryhmä- tai yritystasolla voidaan sopia tietyistä TES-määräyksistä toisin, esimerkiksi työajasta, yötyöstä, ruokailusta, vuosilomasta, lomarahasta ja liitteen 8 asioista; toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa 3 kuukauden irtisanomisajalla.