Haku · TES-Haku · Lumicode

1.

Matkailu-, ravintola ja vapaa-ajan palvelut (MARA)

Työntekijä

§ 26 Raskaus- ja vanhempainvapaan palkka · s. 3

jolla on oikeus sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 1-3 momentin mukaiseen vanhempainrahaan, maksetaan vanhempainvapaan palkkana työntekijän peruspalkan ja hänelle maksettavan sairausvakuutuslain mukaisen päivärahan erotus vanhempainvapaan alusta lukien 36 ensimmäisen

AI-tiivistelmä›

Raskausvapaan palkkana maksetaan peruspalkan ja päivärahan erotus 40 raskausrahapäivältä, ja vanhempainvapaan palkkana vastaava erotus 36 ensimmäiseltä vanhempainrahapäivältä, jos työsuhde on kestänyt vähintään 12 kuukautta ja työntekijä palaa työhön tai on estynyt palaamasta työsuhteen päättymisen vuoksi. Oikeus palkkaan koskee adoptiotilanteessa vain alle 7-vuotiaan lapsen adoptiota; palkkaa varten on esitettävä luotettava selvitys päivärahan määrästä, palkka maksetaan normaaleina palkanmaksupäivinä, ja takaisinperintä sekä palkan vähennys määräytyvät vapaan jälkeisen työhönpalun ja päivärahan maksun perusteella.

2.

Matkailu-, ravintola ja vapaa-ajan palvelut (MARA)

Työntekijä

§ 25 Perhevapaat · s. 3

Lakisääteiset oikeudet Työntekijän oikeus erityisraskaus-, raskaus-, ja vanhempainvapaaseen sekä hoitovapaaseen määräytyy kulloinkin voimassa olevan työsopimusja sairausvakuutuslain mukaan. Työehtosopimuksen laatimishetkellä määräykset ovat seuraavat: 2. Erityisraskausvapaa Lähtökohtaisesti oikeus erityisraskausvapaaseen syntyy silloin

AI-tiivistelmä›

Raskausvapaa alkaa pääsääntöisesti 30 arkipäivää ennen laskettua aikaa, mutta sen voi sopia alkavaksi viimeistään 14 arkipäivää ennen sitä. Vanhempainvapaa voidaan pitää enintään 4 jaksossa, vähintään 12 arkipäivää kerrallaan, ja siitä sekä raskaus- ja hoitovapaasta on ilmoitettava työnantajalle 2 kuukautta etukäteen; enintään 12 arkipäivän vapaan ilmoitusaika on 1 kuukausi.

3.

Matkailu-, ravintola ja vapaa-ajan palvelut (MARA)

Työntekijä

§ 27 Vuosiloma · s. 3

tapaturmasta johtuvan lääkärintarkastuksen vuoksi • e. työsopimuslain 4 luvun 1 §:ssä säädetyn raskaus-, erityisraskaus tai vanhempainvapaan vuoksi vuosilomalaissa määritellyltä ajanjaksolta, 6 §:ssä säädetyn tilapäisen hoitovapaan ja 7 §:ssä säädetyn pakottavista perhesyistä

AI-tiivistelmä›

Työntekijä ansaitsee vuosilomaa täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta 2 arkipäivää, jos työsuhde on kestänyt alle vuoden, ja 2,5 arkipäivää, jos vähintään vuoden. Täysi lomanmääräytymiskuukausi kertyy 14 työpäivän tai 35 tunnin perusteella, ja vuosiloman ansaintaan luetaan myös tietyt työssäolopäivien veroiset päivät; sairaus- ja tapaturmapoissaoloja sekä kuntoutusta huomioidaan enintään 75 työpäivää.

4.

Matkailu-, ravintola ja vapaa-ajan palvelut (MARA)

Työntekijä

§ 28 Lomaltapaluuraha · s. 3

rinnastetaan poissaolo, joka johtuu • vuosilomalain 7 §:ssä mainitusta syystä • työnantajan suostumuksesta • erityisraskaus-, raskaus- ja vanhempainvapaasta • ylivoimaisesta esteestä (julkinen kulkuneuvo rikkoontunut) • työpaikan muiden työntekijöiden vuosilomista • reservin harjoituksista tai ylimääräisestä palveluksesta • sairaudesta

AI-tiivistelmä›

Työntekijällä on oikeus lomaltapaluurahaan, kun hän palaa lomalta heti loman päätyttyä tai siirtyy lomapalkasta/korvauksesta vanhuus-, työkyvyttömyys-, yksilölliselle varhais- tai varhennetulle vanhuuseläkkeelle. Poissaolo rinnastetaan työhön palaamiseen muun muassa sairauden, tapaturman, vanhempainvapaan, lomautuksen, reserviharjoitusten tai työnantajan hyväksymän poissaolon vuoksi, ja raha maksetaan loman päättymistä seuraavana palkanmaksupäivänä; se voidaan myös sopia vaihdettavaksi vapaa-ajaksi.

5.

Matkailu-, ravintola ja vapaa-ajan palvelut (MARA)

Työntekijä

§ 40 Palvelurahapalkkaa ansaitsevia koskevat yhteiset määräykset · s. 4

jonka työ on estynyt sairauden leviämisen estämiseksi annetun viranomaisen määräyksen takia • erityisraskaus-, raskaus- ja vanhempainvapaalta vuosilomalaissa tarkemmin määritellyltä ajanjaksolta sekä tilapäisen hoitova -paan ja pakottavista perhesyistä johtuvan poissaolon ajalta • lomautusajalta

AI-tiivistelmä›

Palvelurahapalkkaiselle työntekijälle taulukkopalkkaa pienempää kiinteää palkanosaa korotetaan samalla prosentilla kuin taulukkopalkkaa. Sairausajan päiväpalkka lasketaan työvuorolistan mukaisilta työpäiviltä, yleensä kahden edeltävän kuukauden ansioista, ja se voidaan määrittää myös verottajalle ilmoitettujen palvelurahaansioiden tai verolautakunnan päätöksen perusteella; sekapalkkaisille päiväpalkka lasketaan kuukausipalkan osalta jakajalla 21 ja palvelurahaosalta edellä mainitulla tavalla.

6.

Matkailu-, ravintola ja vapaa-ajan palvelut (MARA)

Työntekijä

§ 24 Tilapäinen poissaolo · s. 3

1. Perheessä sattunut äkillinen sairaus 1.1. Työntekijän lapsen tai muun

AI-tiivistelmä›

Työntekijällä on tietyissä perhetilanteissa oikeus palkalliseen tilapäiseen poissaoloon, kuten alle 10-vuotiaan lapsen äkillisen sairastumisen vuoksi 1–3 kalenteripäiväksi sekä lähiomaisen kuoleman ja hautajaisten johdosta 1–3 päiväksi. Lisäksi vihkimispäivä sekä 50- ja 60-vuotispäivä ovat palkallisia vapaapäiviä tietyin ehdoin, ja kutsuntaan, kertausharjoituksiin sekä kunnallisiin ja valtiollisiin luottamustoimiin osallistumisesta maksetaan palkan ja ansionmenetyksen erotus tai ansion alentumatta osallistuminen.

7.

Matkailu-, ravintola ja vapaa-ajan palvelut (MARA)

Työntekijä

§ 11 Vuosivapaajärjestelmä (VV) · s. 3

1. Järjestelmän piiriin kuuluminen Vuosivapaajärjestelmän piiriin kuuluvat sekä kokoaikaiset että

AI-tiivistelmä›

Vuosivapaajärjestelmä koskee kokoaikaisia ja osa-aikaisia työntekijöitä, mutta ei tiettyä kolmivuoroa vastaavaa työaikamuotoa eikä toimistotyöaikaa. Vuosivapaata kertyy 1 vapaa / 200 toteutunutta työtuntia, karenssiaika on 2 kuukautta, vapaita voi ansaita enintään 9 kalenterivuodessa ja ne on annettava viimeistään ansaintavuotta seuraavan kalenterivuoden loppuun mennessä.

8.

Matkailu-, ravintola ja vapaa-ajan palvelut (MARA)

Työntekijä

§ 19 Vapaapäivänä tehty työ · s. 3

V- tai X-päivänä sekä vuosivapaapäivänä tehtävästä työstä on sovittava

AI-tiivistelmä›

V- tai X-päivänä sekä vuosivapaapäivänä tehtävä työ sovitaan työntekijän ja työnantajan kesken. V-päivän työstä maksetaan 100 %:lla ja X-päivän sekä vuosivapaapäivän työstä 50 %:lla korotettu peruspalkka; lisäksi sunnuntaityökorvaus maksetaan, jos työ tehdään sunnuntaina, muuna kirkollisena juhlapyhänä, vapunpäivänä tai itsenäisyyspäivänä. Näinä päivinä tehdyt tunnit eivät kerrytä jakson kokonaistuntimäärää, ja puuttuva lisävapaapäivä (X) korvataan 50 %:lla korottamalla yhden työpäivän palkkaa.

9.

Matkailu-, ravintola ja vapaa-ajan palvelut (MARA)

Työntekijä

§ 8 Työajan järjestäminen · s. 3

1. Työssäoloviikko Työssäoloviikko alkaa maanantaina klo 00.00 ja päättyy sunnuntaina

AI-tiivistelmä›

Kolmiviikkoisjaksossa on enintään 15 työpäivää. Viiden työpäivän viikkoa kohden ansaitaan kaksi vapaapäivää: vähintään 30 tunnin V ja vähintään 24 tunnin X, ja V on annettava jokaisella täydellä työssäoloviikolla; vapaapäivien välissä saa olla enintään 7 työpäivää ja peräkkäisiä yövuoroja voi olla enintään 5, poikkeuksin suostumuksella.

10.

Matkailu-, ravintola ja vapaa-ajan palvelut (MARA)

Työntekijä

§ 20 Korotetun palkan vaihtaminen vapaaseen · s. 3

Lisä- ja ylityöstä tai V-, X- tai vuosivapaapäivänä tehdystä työstä

AI-tiivistelmä›

Lisä- ja ylityöstä sekä V-, X- tai vuosivapaapäivänä tehdystä työstä maksettava korotettu palkka voidaan sopia vaihdettavaksi kokonaan tai osaksi vastaavaan vapaa-aikaan työntekijän säännöllisenä työaikana. Vapaa on annettava 6 kuukauden kuluessa, ja ellei ajankohdasta sovita, työnantaja määrää sen, jollei työntekijä vaadi rahakorvausta.

Matkailu-, ravintola ja vapaa-ajan palvelut (MARA)

Työntekijä

§ 26 Raskaus- ja vanhempainvapaan palkka · s. 3

AI-tiivistelmä

Raskausvapaan palkkana maksetaan peruspalkan ja päivärahan erotus 40 raskausrahapäivältä, ja vanhempainvapaan palkkana vastaava erotus 36 ensimmäiseltä vanhempainrahapäivältä, jos työsuhde on kestänyt vähintään 12 kuukautta ja työntekijä palaa työhön tai on estynyt palaamasta työsuhteen päättymisen vuoksi. Oikeus palkkaan koskee adoptiotilanteessa vain alle 7-vuotiaan lapsen adoptiota; palkkaa varten on esitettävä luotettava selvitys päivärahan määrästä, palkka maksetaan normaaleina palkanmaksupäivinä, ja takaisinperintä sekä palkan vähennys määräytyvät vapaan jälkeisen työhönpalun ja päivärahan maksun perusteella.

§ 26 Raskaus- ja vanhempainvapaan palkka·s. 3·Tarkista PDF:stä