Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus on pääsääntö, ellei määräaikaisuudelle ole perusteltua syytä; ilman syytä tehty määräaikaisuus, peräkkäiset määräaikaisuudet tai työnteon jatkuminen määräajan jälkeen voivat muuttaa sopimuksen vakituiseksi. Lomautusilmoitusaika on vähintään 7 päivää, työnantajan irtisanomisaika 0–4 vuotta 1 kk, 4–8 vuotta 2 kk, 8–12 vuotta 3 kk ja yli 12 vuotta 4 kk; työntekijällä vastaavasti enintään 10 vuotta 14 päivää ja yli 10 vuotta 1 kk.