Työsopimus tehdään kirjallisesti, ja osapuolet suosittelevat liitteen työsopimusmallin käyttöä. Koeaika voi olla enintään 6 kuukautta, mutta alle 12 kuukauden määräaikaisessa työsuhteessa enintään puolet työsuhteen kestosta; koeaikaa voidaan pidentää työkyvyttömyys- tai perhevapaapoissaolojen vuoksi enintään kuukaudella jokaista 30 kalenteripäivää kohden, ja koeaikana työsuhde voidaan purkaa ilman irtisanomisaikaa.