§ 28 Vuosiloma · s. 4
Esihenkilö ansaitsee lomaa täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta 2 arkipäivää, jos työsuhde on kestänyt alle vuoden, ja 2,5 arkipäivää, jos vähintään vuoden. Täysi kuukausi kertyy joko 14 työpäivän tai 35 tunnin ehdolla, ja vuosiloman ansaintaan luetaan myös tietyt työssäolopäivien veroiset päivät, kuten vuosiloma, tasoitusvapaa, sairaus tai tapaturma enintään 75 työpäivää sekä tietyt perhevapaat.
§ 14 Palkkausmuoto · s. 3
Kokoaikaiselle esihenkilölle maksetaan kuukausipalkkaa. Osa-aikatyötä tekevälle maksetaan tuntipalkkaa, joka lasketaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 159.
§ 22 Palkan maksaminen · s. 3
Palkka maksetaan esihenkilön osoittamaan rahalaitokseen, ja työnantaja vastaa maksun kustannuksista. Kuukausipalkkaiset erät maksetaan vähintään kerran kuukaudessa viimeistään seuraavan kuukauden 10. päivänä, ja työsuhteen päättyessä palkka maksetaan viimeistään seuraavana päivänä tai viimeistään 10. kalenteripäivänä, jos se ei onnistu palkkahallinnollisista syistä. Osakuukauden palkka lasketaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 21, ja suhteutettu kuukausipalkka voidaan sopia osittaisen sairauspoissaolon tai perhevapaan aikaiseen osa-aikatyöhön.
§ 15 Palkan määräytyminen · s. 3
Kokemusvuosissa huomioidaan vastaavassa työssä tehty aika, muussa työssä kohtuullisessa määrin sekä vuosilomalain 7 §:n mukainen rinnastettava aika. Yksi kokemusvuosi kertyy 1 vuodessa, jos vähimmäistyöaika on vähintään 60 h/3 viikkoa, muuten 2 vuodessa; seuraava vuosiportas tulee voimaan seuraavan palkanlaskentakauden alusta, ja puuttuvaa työkokemusselvitystä ei voi esittää myöhemmin.
§ 21 Palkan lisien maksaminen erillisenä kuukausikorvauksena · s. 3
Esihenkilön ja vastaavan hoitajan kanssa voidaan sopia lisätyö-, ylityö-, sunnuntai-, ilta- ja yölisän, aattolisän sekä luvanhaltijan edustajan lisän korvaamisesta kiinteällä kuukausikorvauksella. Korvauksen on vastattava toteutuneisiin työtunteihin perustuvaa TES:n mukaista määrää, eikä siihen voi sisällyttää viikkolepo-, lisävapaa- tai vuosivapaapäivän korvausta; se huomioidaan myös palkankorotuksissa ja vuosilomapalkassa/-korvauksessa. Sopimus voidaan irtisanoa seuraavan palkanmaksukauden päättyessä, ja erotus maksetaan tai liikaa maksettu voidaan periä takaisin 17 täyden kolmiviikkoisjakson tarkastelulla.
§ 37 Työpaikkaruokailu · s. 4
Työpaikka-aterian raha-arvo määräytyy Verohallinnon vahvistaman luontoisedun ennakonpidätysarvon mukaan, ja se peritään esihenkilön nettopalkasta, ellei paikallisesti toisin sovita. Maksu voidaan hoitaa palkasta pidättämällä, käteisellä tai ateriakupongeilla; ateriointiaika määräytyy 8 §:n mukaan ja aterian tulee olla hyvin valmistettu, vaihteleva ja ravitseva.
§ 6 Allekirjoituspöytäkirja · s. 3
Palkkaliitteessä mainitut palkat ovat vähimmäispalkkoja, joita voidaan korottaa esihenkilön taitavuuden, työtehon, ahkeruuden, kielitaidon ja työkokemuksen perusteella. Taulukkopalkat koskevat esihenkilöiden kuukausi- ja tuntipalkkoja 1.9.2025 alkaen, ja ne määräytyvät palkkaryhmän sekä työkokemuksen (0–2 v, yli 2 v, yli 5 v, yli 10 v) mukaan.
§ 19 Vapaapäivänä tehty työ · s. 3
V- tai X-päivänä sekä vuosivapaapäivänä tehtävästä työstä sovitaan esihenkilön ja työnantajan kesken. V-päivän työstä maksetaan 100 %:lla ja X-päivän sekä vuosivapaapäivän työstä 50 %:lla korotettu peruspalkka; lisäksi mahdollinen luvanhaltijan edustajan lisä maksetaan korotettuna, ja sunnuntaityökorvaus maksetaan, jos työ on tehty sunnuntaina, muuna kirkollisena juhlapyhänä, vapunpäivänä tai itsenäisyyspäivänä.
§ 20 Korotetun palkan vaihtaminen vapaaseen · s. 3
Lisä- ja ylityöstä sekä V-, X- tai vuosivapaapäivänä tehdystä työstä maksettava palkka voidaan sopia vaihdettavaksi osaksi tai kokonaan vastaavaan vapaa-aikaan esihenkilön säännöllisenä työaikana. Vapaa on annettava 6 kuukauden kuluessa, ellei toisin sovita, ja vapaan ajankohdasta pyritään sopimaan; ellei sopua synny, työnantaja määrää ajan, jollei esihenkilö vaadi rahakorvausta.
§ 17 Sunnuntai-, pyhä- ja aattotyö · s. 3
Sunnuntai- ja pyhätyöstä maksetaan peruspalkka sekä ilta-, yötyö- ja luvanhaltijan edustajan lisät 100 %:lla korotettuna sunnuntaina, muuna kirkollisena juhlapäivänä, vappuna ja itsenäisyyspäivänä. Aattotyöstä klo 15 jälkeen maksetaan peruspalkka sekä iltatyö- ja luvanhaltijan edustajan lisät 50 %:lla korotettuna uudenvuodenaattona, pääsiäislauantaina, vapunaattona, juhannusaattona ja jouluaattona; aattolisää ei makseta pyhäpäivälle sijoittuvalta aatolta.
§ 28 Vuosiloma · s. 4
Esihenkilö ansaitsee lomaa täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta 2 arkipäivää, jos työsuhde on kestänyt alle vuoden, ja 2,5 arkipäivää, jos vähintään vuoden. Täysi kuukausi kertyy joko 14 työpäivän tai 35 tunnin ehdolla, ja vuosiloman ansaintaan luetaan myös tietyt työssäolopäivien veroiset päivät, kuten vuosiloma, tasoitusvapaa, sairaus tai tapaturma enintään 75 työpäivää sekä tietyt perhevapaat.