§ 35 Kokoontumisoikeus · s. 4 · IX LUOTTAMUSHENKILÖ
Ammattiliitto Pro ry:n yhdistykset voivat järjestää työpaikalla työajan ulkopuolella kokouksia työsuhdeasioista, kun kokousjärjestelyistä ja menettelytavoista on sovittu etukäteen työnantajan kanssa.
§ 23 Perhevapaan palkka · s. 4 · IV PALKKAUS
Toimihenkilölle maksetaan raskaus- ja vanhempainvapaan ajalta säännöllisen työajan palkka luontoisetuineen yhteensä 72 arkipäivältä, josta 40 arkipäivää on raskausvapaata ja 32 vanhempainvapaata. Ei-synnyttävälle vanhemmalle maksetaan vanhempainvapaan palkka 32 ensimmäiseltä arkipäivältä, ja adoption yhteydessä 32 arkipäivän palkallinen vapaa; edellytyksenä on vähintään 12 kuukauden yhdenjaksoinen työsuhde.
§ 13 Työskentely arkipyhäviikolla · s. 3 · III TYÖAIKA
Toiminnallisista syistä tehty työ näinä vapaapäivinä korvataan viikkoylityönä tai sovittaessa vastaavana vapaana. Tuntipalkkaiselle toimihenkilölle maksetaan arkipyhäkorvaus, jos työsuhde on kestänyt vähintään 3 kuukautta, hän on ollut työvuoroluettelon mukaisesti työssä arkipyhää edeltävänä ja sitä seuraavana työpäivänä (tai hyväksyttävästä syystä toisena niistä), arkipyhä olisi ollut säännöllinen työpäivä ja hän ei ole työssä itse arkipyhänä; korvaus on keskimääräisen päivittäisen työajan palkka.
§ 28 Lomaraha · s. 4 · VIII VUOSILOMA
Lomaraha on 50 % vuosilomapalkasta, ja se maksetaan vuosilomapalkan yhteydessä tai yrityksessä sovitulla tavalla. Lomakorvauksesta lomaraha maksetaan eläköityessä, asevelvollisuudesta palaamisen yhteydessä sekä työsuhteen päättyessä lomakautena muusta kuin toimihenkilöstä itsestään johtuvasta syystä tai määräaikaisuuden vuoksi.
§ 3 Työsuhde · s. 3 · II TYÖSUHDE
Työnantaja johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa ja erottaa toimihenkilöt. Määrättyyn työhön otettu toimihenkilö voi joutua tekemään tarvittaessa myös muuta ammattiinsa kuuluvaa tai siihen rinnastettavaa työtä, ja osa-aikaiselle tarjottavan lisätyön velvollisuus rajautuu työvoimaviranomaisten määrittämään työssäkäyntialueeseen.
§ 31 Paikallinen sopiminen · s. 4 · IX LUOTTAMUSHENKILÖ
Paikallinen sopimus tehdään työnantajan ja toimihenkilön tai luottamushenkilön välillä kirjallisesti. Sopimus voi olla toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen, ja toistaiseksi tehty sopimus voidaan irtisanoa 3 kuukauden irtisanomisajalla, ellei muuta ole sovittu.
§ 4 Työsuhteen päättyminen · s. 3 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET
Irtisanomisajat ovat työnantajalla työsuhteen kestosta riippuen 14 päivää, 1 kuukausi, 2 kuukautta, 4 kuukautta tai 6 kuukautta; toimihenkilöllä vastaavasti enintään 5 vuotta 14 päivää ja yli 5 vuotta 1 kuukausi. Lomakaudella 2.5.–30.9. irtisanomisaikaan voi sisällyttää edellisen lomanmääräytymisvuoden pitämättömän vuosiloman, ja lisäksi käsitellään vähentämisjärjestystä, 5 päivän työllistymisvapaata sekä takaisinotto- ja työntarjoamisvelvollisuuden alueellista rajaamista.
§ 37 Sopimuksen voimassaolo · s. 4 · IX LUOTTAMUSHENKILÖ
Sopimus on voimassa 1.3.2025–29.2.2028, mutta kumpikin osapuoli voi irtisanoa sen päättymään 28.2.2027, kun kirjallinen ilmoitus toimitetaan viimeistään 31.12.2026.
§ 36 Neuvottelujärjestys ja työrauha · s. 4 · IX LUOTTAMUSHENKILÖ
Sopimusta koskevat erimielisyydet käsitellään ensin työnantajan ja toimihenkilöiden tai heidän luottamushenkilönsä välillä. Jos yksimielisyyttä ei synny, laaditaan erimielisyysmuistio ja asia voidaan viedä liitoille ja edelleen työtuomioistuimeen; työtaistelutoimet tämän sopimuksen voimassa ollessa ovat kiellettyjä.
§ 20 Palkkamääräykset · s. 3 · III TYÖAIKA
Kuukausipalkka on pääsääntö, ellei toisin sovita, ja palkka määräytyy toimen vaativuuden arvioinnin perusteella. Tilapäisestä sijaisuudesta voidaan sopia 14–35 %:n sijaisuuskorvaus ennen sijaisuuden alkua; sitä ei makseta harjoittelijoille eikä alle 2 viikon sijaisuuksista. Päiväpalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 21,5 ja tuntipalkka luvulla 158; osakuukauden palkka lasketaan päivien mukaan alle 13 palkkaan oikeuttavalla päivällä ja muuten vähentämällä poissaolopäivät.
§ 35 Kokoontumisoikeus · s. 4 · IX LUOTTAMUSHENKILÖ
Ammattiliitto Pro ry:n yhdistykset voivat järjestää työpaikalla työajan ulkopuolella kokouksia työsuhdeasioista, kun kokousjärjestelyistä ja menettelytavoista on sovittu etukäteen työnantajan kanssa.