§ 6 Työsuhteen syntyminen ja lakkaaminen · s. 3 · I YLEISTÄ
Työsopimus suositellaan tehtäväksi kirjallisesti, ja koeajasta on ilmoitettava työntekijälle työsopimusta tehtäessä; koeajan enimmäispituus määräytyy työsopimuslain mukaan. Työnantajan irtisanomisaika on 14 päivää, 1 kk, 2 kk, 4 kk tai 6 kk työsuhteen keston mukaan (enintään 1 v, yli 1–4 v, yli 4–8 v, yli 8–12 v, yli 12 v).
§ 4 Työrauhavelvoite · s. 3 · I YLEISTÄ
Työntekijän irtisanoessa työsopimuksen irtisanomisaika on 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään 5 vuotta, ja 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta. Näitä aikoja ei sovelleta, jos työsopimus voidaan purkaa koeajalla tai muuten lain mukaan, tai jos työ keskeytyy ylivoimaisen tapahtuman takia.
§ 34 Sopimuksen voimassaolo · s. 3 · VII SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO
Sopimus on voimassa 31.1.2028 saakka ja jatkuu sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota kirjallisesti viimeistään kuukautta ennen päättymistä. Kummallakin osapuolella on myös oikeus irtisanoa sopimus päättymään 31.1.2027, jolloin vuoden 2027 palkankorotukset ja päivärahojen tarkistukset raukeavat; ilmoitus on tehtävä viimeistään 31.12.2026.
§ 12 Vuosityöajan lyhentäminen · s. 3 · III TYÖAIKAMÄÄRÄYKSET
Työajan lyhennys koskee työaikamuotoja, joissa säännöllinen työaika on 80 tuntia kahdessa viikossa tai 40 tuntia viikossa, ja edellyttää enintään 30 arkipäivän vuosilomaa. Osa-aikaisille lyhennys tehdään suhteessa säännölliseen työaikaan, ja muut vuotuista työaikaa lyhentävät järjestelyt vähennetään lyhennyksestä.
§ 22 Sairausajan sekä raskaus- ja vanhempainvapaan palkka · s. 3 · V SOSIAALISET MÄÄRÄYKSET
Työnantaja maksaa sairausajan palkkaa, jos työntekijä on työkyvytön sairauden tai tapaturman vuoksi eikä ole itse aiheuttanut sitä tahallisesti, rikollisesti, kevytmielisesti tai törkeällä tuottamuksella. Palkanmaksun kesto on työsuhteen pituuden mukaan 28, 35, 42 tai 56 kalenteripäivää, ja palkka maksetaan työvuoroluettelon mukaisilta tunneilta tai ilman työvuoroluetteloa 8 tunnilta viittä sairauspäivää kohti, kuitenkin enintään yhteensä 80 tuntia.
§ 20 Lomaltapaluuraha · s. 3 · IV ERINÄISET KORVAUKSET
Vuosilomaltaan työhön palaavalle maksetaan lomaltapaluuraha, joka on 50 % vuosilomapalkasta. Edellytyksenä on, että loma alkaa ilmoitettuna/sovittuna aikana ja työntekijä palaa heti loman päätyttyä; maksu tehdään viimeistään viidentenä yleisenä pankkipäivänä, ja jaetun loman osilta maksetaan vastaava osuus.
§ 26 Palkanmaksu · s. 3 · VI ERINÄISET MÄÄRÄYKSET
Palkka maksetaan kaksiviikkojaksottain viimeistään 3 viikon kuluessa työjakson päättymisestä. Jos palkanmaksupäivä osuu pyhä-, itsenäisyys- tai vapunpäiväksi, joulu- tai juhannusaatoksi tai arkilauantaiksi, palkka maksetaan edellisenä arkipäivänä. Palkkaa koskevat muistutukset on tehtävä ennen seuraavaa palkanmaksua, ja palkkalaskelma on annettava viimeistään viikon kuluttua palkanmaksupäivästä.
§ 11 Työaika · s. 3 · III TYÖAIKAMÄÄRÄYKSET
Säännöllinen työaika on 80 tuntia 2-viikkojaksossa, ja työaika ylityö mukaan lukien saa olla keskimäärin enintään 48 tuntia viikossa 12 kuukauden aikana. Kuljettajalle säädetään myös enimmäisjakso 5,5 tuntia ennen 30 minuutin taukoa, vähintään 11 tunnin vuorokausilepo sekä 45 tunnin viikkolepo.
§ 24 Tilapäiset poissaolot · s. 3 · V SOSIAALISET MÄÄRÄYKSET
Työnantaja korvaa tietyistä luottamus- ja vaalitehtävistä, 50- ja 60-vuotispäivästä, läheisen omaisen hautajaisista, omasta hääpäivästä sekä kutsuntaan, lääkärintarkastukseen, reserviharjoituksiin ja väestönsuojelukoulutukseen liittyvistä poissaoloista aiheutuvan ansionmenetyksen tai maksaa palkkaa määrättyjen ehtojen mukaan. Alle 10-vuotiaan lapsen äkillisen sairastumisen vuoksi maksetaan sairausajan palkan mukainen korvaus lyhyestä tilapäisestä poissaolosta, kun tietyt edellytykset täyttyvät.
§ 2 Yleiset sopimukset · s. 3 · I YLEISTÄ
Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan useita liittojen välisiä sopimuksia, kuten yleissopimus, lomapalkkasopimus, työsuojeluyhteistoiminta, luottamusmies-, ulkopuolista työvoimaa, koulutustoiminta-, irtisanomissuoja- ja lomautus- sekä työaikapankkisopimus.
§ 6 Työsuhteen syntyminen ja lakkaaminen · s. 3 · I YLEISTÄ
Työsopimus suositellaan tehtäväksi kirjallisesti, ja koeajasta on ilmoitettava työntekijälle työsopimusta tehtäessä; koeajan enimmäispituus määräytyy työsopimuslain mukaan. Työnantajan irtisanomisaika on 14 päivää, 1 kk, 2 kk, 4 kk tai 6 kk työsuhteen keston mukaan (enintään 1 v, yli 1–4 v, yli 4–8 v, yli 8–12 v, yli 12 v).