§ 3 Sopimuksen sitovuus ja noudattamisvelvollisuus · s. 3 · I YLEISTÄ
Sopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja, niiden alayhdistyksiä sekä niitä työnantajia ja työntekijöitä, jotka ovat sopimuksen piiriin kuuluvien yhdistysten jäseniä. Sopimukseen sidotut ovat velvollisia noudattamaan sopimusta tarkoin ja estämään, etteivät heidän alaisensa riko sen määräyksiä tai ryhdy työtaistelutoimiin.
§ 22 Sairausajan sekä raskaus- ja vanhempainvapaan palkka · s. 3 · V SOSIAALISET MÄÄRÄYKSET
Työnantaja maksaa sairausajan palkkaa, jos työntekijä on työkyvytön sairauden tai tapaturman vuoksi eikä ole itse aiheuttanut sitä tahallisesti, rikollisesti, kevytmielisesti tai törkeällä tuottamuksella. Palkanmaksun kesto on työsuhteen pituuden mukaan 28, 35, 42 tai 56 kalenteripäivää, ja palkka maksetaan työvuoroluettelon mukaisilta tunneilta tai ilman työvuoroluetteloa 8 tunnilta viittä sairauspäivää kohti, kuitenkin enintään yhteensä 80 tuntia.
§ 34 Sopimuksen voimassaolo · s. 3 · VII SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO
Sopimus on voimassa 31.1.2028 saakka ja jatkuu sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota kirjallisesti viimeistään kuukautta ennen päättymistä. Kummallakin osapuolella on myös oikeus irtisanoa sopimus päättymään 31.1.2027, jolloin vuoden 2027 palkankorotukset ja päivärahojen tarkistukset raukeavat; ilmoitus on tehtävä viimeistään 31.12.2026.
§ 2 Yleiset sopimukset · s. 3 · I YLEISTÄ
Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan useita liittojen välisiä sopimuksia, kuten yleissopimus, lomapalkkasopimus, työsuojeluyhteistoiminta, luottamusmies-, ulkopuolista työvoimaa, koulutustoiminta-, irtisanomissuoja- ja lomautus- sekä työaikapankkisopimus.
§ 6 Työsuhteen syntyminen ja lakkaaminen · s. 3 · I YLEISTÄ
Työsopimus suositellaan tehtäväksi kirjallisesti, ja koeajasta on ilmoitettava työntekijälle työsopimusta tehtäessä; koeajan enimmäispituus määräytyy työsopimuslain mukaan. Työnantajan irtisanomisaika on 14 päivää, 1 kk, 2 kk, 4 kk tai 6 kk työsuhteen keston mukaan (enintään 1 v, yli 1–4 v, yli 4–8 v, yli 8–12 v, yli 12 v).
§ 4 Työrauhavelvoite · s. 3 · I YLEISTÄ
Työntekijän irtisanoessa työsopimuksen irtisanomisaika on 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään 5 vuotta, ja 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta. Näitä aikoja ei sovelleta, jos työsopimus voidaan purkaa koeajalla tai muuten lain mukaan, tai jos työ keskeytyy ylivoimaisen tapahtuman takia.
§ 1 Soveltamisala · s. 3 · I YLEISTÄ
Työehtosopimusta sovelletaan Autoliikenteen Työnantajaliitto ry:n alueliikennettä sekä ulko- ja kotimaan tavaraliikennettä harjoittavien jäsenyritysten työntekijöiden työsuhteisiin. Sopimusta noudatetaan myös kuljetuskalustojen, pyöräkuormaajien, nosturi- ja pumppuautojen sekä muiden erikoisautojen kuljettajiin.
§ 7 Palkanmääräytyminen · s. 3 · II TYÖPALKAT
Työntekijän palkka määräytyy tunti- tai 2-viikkojakson palkkana, ja muille kuin 31 §:ssä sekä 2 kohdassa tarkoitetuille maksetaan 2-viikkojakson palkka vaikka työaika olisi alle 80 tuntia. Jos työaika jää työnantajasta johtuvasta syystä alle sovitun, maksetaan yksikertainen takuupalkka sovittuun tuntimäärään asti; lisäksi vakituinen osa-aikatyö on mahdollista vain, jos kokoaikatyö ei onnistu ilman kohtuutonta hankaluutta, ja palvelusvuosiin luetaan kaikki todistusten mukainen ammattikuljettajan työaika.
§ 5 Järjestäytymisvapaus · s. 3 · I YLEISTÄ
Järjestäytymisvapautta noudatetaan tämän työehtosopimuksen osallisten ja siihen sidottujen keskuudessa.
§ 31 Ulkopuolisen ja tilapäisen työvoiman käyttö · s. 3 · VI ERINÄISET MÄÄRÄYKSET
Ulkopuolisen työvoiman käytössä noudatetaan liittojen 12.2.1995 ja 9.5.1972 sopimuksia. Tilapäisiä työntekijöitä saa käyttää vain, kun työvoiman tarve tilapäisesti ylittää vakituisen henkilökunnan mahdollisuudet, ja tällöin työnantajan on ilmoitettava perusteet luottamusmiehelle heti; lainamiesten tai tilapäisten kuljettajien käytössä ei saa heikentää omien työntekijöiden asemaa, ja käyttö on lopetettava olosuhteiden päätyttyä.
§ 3 Sopimuksen sitovuus ja noudattamisvelvollisuus · s. 3 · I YLEISTÄ
Sopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja, niiden alayhdistyksiä sekä niitä työnantajia ja työntekijöitä, jotka ovat sopimuksen piiriin kuuluvien yhdistysten jäseniä. Sopimukseen sidotut ovat velvollisia noudattamaan sopimusta tarkoin ja estämään, etteivät heidän alaisensa riko sen määräyksiä tai ryhdy työtaistelutoimiin.