§ 16 Lomaraha · s. 2
Lomaraha on 50 % lakisääteisen vuosiloman palkasta, ja se maksetaan yleensä lomapalkan kanssa ennen vuosiloman alkua. Lomaraha voidaan sopia vaihdettavaksi vastaavaan vapaaseen kirjallisesti, ja tietyissä tilanteissa se maksetaan myös lomakorvauksesta; työsuhteen päättyessä etukäteen maksettu lomaraha voidaan periä takaisin, jos lomaa jää antamatta.
§ 28 Lomaltapaluuraha · s. 3
Lomaltapaluuraha maksetaan, kun työntekijä aloittaa loman sovittuna aikana ja palaa töihin heti loman päätyttyä, tai tietyissä rinnastetuissa poissaoloissa; myös eläkkeelle siirryttäessä sekä tietyissä keskeytys- ja palvelustilanteissa. Rinnastettu poissaolo riittää, jos syy on ollut lomaltapaluupäivänä olemassa, ja lomaltapaluuraha on 50 % TES:n mukaan lasketusta lomapalkasta.
§ 5 Työsuojeluvaltuutettu ja työsuojelutoimikunta · s. 2
Työsuojeluvaltuutettu ja kaksi varavaltuutettua valitaan työpaikalle, jossa henkilöstöä on säännöllisesti vähintään 10; pienemmilläkin työpaikoilla valinta on mahdollinen. Työsuojelutoimikunta perustetaan yritykseen, jossa samalla paikkakunnalla työskentelee vähintään 20 henkilöä, ja toimihenkilöiden ollessa 20 tai enemmän jäsenmäärä on vähintään neljä.
§ 14 Tilapäinen poissaolo · s. 2
Pykälä käsittelee tilapäistä poissaoloa perheessä sattuneen äkillisen sairaustapauksen, alle 10-vuotiaan lapsen hoitovapaan, lääkärin tutkimusten, lähiomaisen kuoleman, vihkiäisten, merkkipäivien, kutsuntojen, kertausharjoitusten ja vaalitoimien vuoksi. Määrittelee mm. enintään 4 työpäivän hoitovapaan, josta palkkaa maksetaan enintään 3 päivältä, sekä useita palkattomia tai ansiomenetyksettömiä poissaoloja.
§ 17 Lomaltapaluuraha · s. 4
Lomaltapaluuraha maksetaan, kun työntekijä palaa lomalta työhön heti loman päätyttyä tai tietyissä rinnastetuissa poissaoloissa; myös eläkkeelle siirryttäessä sekä tietyissä irtisanomis- ja palvelustilanteissa. Lomaltapaluuraha on 50 % TES:n mukaan lasketusta lomapalkasta, ja prosenttiperusteisessa lomapalkassa se maksetaan vain lomapäiviä vastaavalta osuudelta.
§ 12 Vuosilomapalkka, lomaltapaluuraha ja lomakorvaus
Kuukausipalkkaisella lomapäivän palkka saadaan jakamalla lomalle lähtiessä voimassa oleva kuukausipalkka luvulla 25 ja kertomalla se ansaittujen lomapäivien määrällä; peruskuukausipalkan pohjalta laskettu vuosilomapalkka tasataan seuraavana palkanmaksupäivänä. Lisäksi lomapalkkaan lisätään lomanmääräytymisvuoden ilta-, yö- ja luvanhaltijan edustajan lisät sekä sunnuntaityökorvaukset, joista 9 % maksetaan alle vuoden jatkuneessa työsuhteessa ja 11,5 % vähintään vuoden jatkuneessa työsuhteessa. Tuntipalkkaisilla lomapalkka on 9 % tai 11,5 % lomanmääräytymisvuoden ansiosta työsuhteen kestosta riippuen, ja ansiota kartuttavat myös tietyt poissaolot, kuten sairaus, kuntoutus, lomautus enintään 30 työpäivää ja perhevapaat.
§ 40 Palvelurahapalkkaa ansaitsevia koskevat yhteiset määräykset
Kiinteää taulukkopalkkaa pienempi osa korotetaan samalla prosentilla kuin vastaava taulukkopalkka. Sairausajan palkka, tilapäisen poissaolon korvaus ja vuosilomapalkka määräytyvät palvelurahojen huomioon ottavilla laskentasäännöillä; lomapalkka on 9 % alle vuoden ja 11,5 % vähintään vuoden kestäneessä työsuhteessa.
§ 5 Määräaikainen työsopimus
Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä perustellusta syystä, kuten työn luonteen, sijaisuuden, harjoittelun, yrityksen toimintaan liittyvän syyn, työntekijän oman pyynnön tai pitkäaikaistyöttömän työllistämisen perusteella. Määräaikaisessa työsuhteessa lomautus on mahdollinen vain sijaiselle tietyin edellytyksin, lomautusilmoitusaika on 7 päivää, ja sopimus päättyy määräajan lopussa ellei irtisanomisoikeudesta ole nimenomaisesti sovittu; työntekijän ennenaikaisesta päättämisestä seuraa korvaus, joka on 2 viikon palkka tai lyhyemmän ajan palkka.
§ 27 Vuosiloma · s. 3
Vuosilomaetuudet määräytyvät vuosilomalain ja TES:n mukaan. Lomaa kertyy täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta 2 arkipäivää, jos työsuhde on kestänyt alle vuoden, ja 2,5 arkipäivää, jos vähintään vuoden; päivän osa lasketaan täydeksi lomapäiväksi. Täysi lomanmääräytymiskuukausi on kuukausi, რომლის aikana työntekijä on ollut työssä vähintään 14 päivänä tai vähintään 35 tuntia.
§ 16 Vuosiloma ja vuosilomapalkka · s. 3
Vuosilomaetuudet määräytyvät vuosilomalain ja TES:n mukaan. Lomaa ansaitaan täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta 2 arkipäivää, jos työsuhde on kestänyt alle vuoden, ja 2,5 arkipäivää, jos työsuhde on kestänyt vähintään vuoden; päivän osa lasketaan täydeksi lomapäiväksi. Täysi lomanmääräytymiskuukausi täyttyy, kun työntekijä on ollut työssä vähintään 14 päivää tai 35 tuntia kuukaudessa. Lisäksi vuosiloman ansaintaan luetaan tietyt työssäolopäivien veroiset päivät, kuten vuosiloma, tasoitusvapaa, sairaus tai tapaturma enintään 75 työpäivää sekä tietyt perhevapaat ja muut poissaolot.
§ 16 Lomaraha · s. 2
Lomaraha on 50 % lakisääteisen vuosiloman palkasta, ja se maksetaan yleensä lomapalkan kanssa ennen vuosiloman alkua. Lomaraha voidaan sopia vaihdettavaksi vastaavaan vapaaseen kirjallisesti, ja tietyissä tilanteissa se maksetaan myös lomakorvauksesta; työsuhteen päättyessä etukäteen maksettu lomaraha voidaan periä takaisin, jos lomaa jää antamatta.